El objetivo del presente trabajo era analizar las brechas salariales entre hombres y mujeres en los sectores público y privado en Colombia, y establecer en qué medida los diferenciales se debían a diferencias en las características productivas observables (como el nivel educativo y la experiencia laboral) o se debían a un residuo no explicado por dichas medidas que puede ser interpretado como indicador de discriminación. Por esta razón, se estimaron ecuaciones de ingreso "mincerianas" por sexo para cada sector, encontrando y corrigiendo el sesgo de selección a través del método de heckman. Los resultados muestran que en el sector privado hay evidencia de la existencia de discriminación de género, mientras que para el sector público, el coeficiente de género es no significativo.