Les relations professionnelles et les négociations collectives ont généralement pour objectif
de mettre en place les règles qui organisent la communauté des travailleurs face à celle des
employeurs. Par rapport aux pays occidentaux, ces règles constituent des thématiques
relativement nouvelles dans les pays africains. Peu outillés pour les mettre en évidence
comme dans les pays développés, ces pays ont tenté de reproduire des relations
professionnelles calquées, parfois maladroitement, sur l’existant dans les pays des anciens
colonisateurs. Mais les caractéristiques endogènes de leurs marchés du travail viennent
cependant contrecarrer les efforts qui auraient pu être mis en œuvre pour en accélérer la
rationalisation : chômage endémique, syndicalisme atone et/ou confondu avec le politique,
dualisme prononcé entre secteur formel étroit et secteur informel surdimensionné et
multiforme, taux de salarisation très faible, prédominance de la ruralité sur la modernité,
etc.
C’est dans ce contexte que l’Organisation Internationale du Travail (OIT) cherche à
améliorer la connaissance commune sur l’évolution et les pratiques des relations
professionnelles dans divers pays africains, et analyser de ce fait les modalités d’adaptation
mises en œuvre pour relever les défis du temps et de l’harmonie sociale.
Le présent rapport se préoccupe du cas particulier du Cameroun. Il a pour objectif
d’examiner le type et la nature des relations professionnelles, la qualité des négociations
collectives et leur impact dans les politiques salariales, le rôle des politiques publiques
dans le déploiement des structures de négociation, et l’influence des relations
professionnelles dans le fonctionnement adéquat du marché du travail.
Grâce à une méthode analytique fondée sur la collecte des données historiques et,
autant que possible statistiques, ce rapport étudie tour à tour :
le cadre conceptuel,
le cadre institutionnel et réglementaire,
les acteurs de la négociation collective,
la négociation collective et le dialogue social,
la qualité des relations professionnelles, à l’issue de laquelle on évoquera
l’impact de la crise actuelle sur le marché du travail national.