DDI_COL_2008_EDID_v01_M Ricardo Valenzuela Gutiérrez Marly Johanna Téllez López Paola Fernanda Medina Tovar Rafael Humberto Zorro Cubides 2009-09-18 NADA Version 02 (October 2014). Edited version based on Version 01 DDI (COL_DANE_EDID_2008) that was done by Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental 2008 EDID 2008 Departamental Environment and Institutional Performance Survey COL_2008_EDID_v01_M Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - DIRPEN Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental Ley 1032 de 2006 NADA Departamento Administrativo Nacional de Estadística Amanda Lucia Soto Agudelo Enterprise Survey [en/oth] ANTECEDENTES DE LA OPERACIÓN ESTADÍSTICA La investigación sobre el desempeño de las entidades territoriales se diseñó y ejecutó en 2004, con el nombre de Encuesta sobre Desempeño Institucional Departamental, en el marco de un memorando de entendimiento, celebrado entre el DANE, la Corporación Transparencia por Colombia, el Departamento Nacional de Planeación y el Programa Presidencia de Lucha contra la Corrupción. El DANE, dentro de la lógica de la demanda, se encargó de la organización de los operativos, mientras la Corporación aportó un cuestionario estructurado. Este esquema interinstitucional terminó en marzo de 2005, razón por la cual terminó la operación estadística. Sin embargo, en el año 2007, la Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - DIRPEN del DANE, decidió retomar esta operación, desde su diseño, ejecución y análisis, con el nombre de Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental -EDID-. Inicialmente se constituyó un marco de referencia, que fue consistente con las teorías organizacionales y los componentes temáticos derivados, que consideran organizaciones multilaterales como el Banco Mundial y las Naciones Unidas para caracterizar la gobernanza, la gobernabilidad y el buen gobierno de las instituciones públicas. Adicionalmente, la operación consideró las dimensiones de la descentralización (administrativa, política y fiscal), que los expertos locales e internacionales han considerado pertinentes para la medición de la profundización de la autonomía de los gobiernos territoriales. Finalmente, en el año 2008 se introdujeron nuevos componentes temáticos en el instrumento de recolección, con el propósito de obtener percepciones respecto al proceso de planeación del desarrollo, al control de las prácticas irregulares en las entidades territoriales, a la disposición honesta de las autoridades y la capacidad de liderazgo y legitimidad de los mandatarios locales. Lo anterior ha producido una ganancia para el DANE, pues dentro de la estrategia de ampliar su campo de acción, esta encuesta contribuye a aminorar las asimetrías de información, existentes entre los actores del desarrollo, mediante la generación de información estadística estratégica que apunte a identificar en qué medida se garantiza el derecho a la función pública, y cómo las entidades territoriales mejoran la calidad de vida de la sociedad, dentro de una óptica de generación de valor público. REFERENTES INTERNACIONALES La encuesta toma como referentes los estudios e investigaciones adelantadas por el Banco Mundial con respecto a la medición de aspectos relacionados con la gobernabilidad y la gobernanza. Específicamente, la Encuesta de Desempeño Departamental -EDID, adapta dentro de su marco teórico, las recomendaciones realizadas por el Banco Mundial en el documento “Public officials and their institutional environment: An analytical model for assessing the impact of institutional change on public sector performance”, el cual presenta un marco analítico para el diseño de una serie de encuestas de lo publico (official´s view), del entorno institucional y analiza la información generada en quince países. En este documento se describe cómo los resultados de la encuesta dan un mapa general del sector público, sus fortalezas, debilidades, y cómo pueden ofrecen una aproximación a la identificación de posibles beneficios de las reformas. De esta forma, se construye la premisa fundamental de la EDID en la que el actuar de lo público y, por tanto, el desempeño de la organización - dependerá del entorno institucional en el que se encuentran sus servidores públicos, evitando posiciones contra el gobierno y entendiendo que el mal funcionamiento laboral puede ser por mal desempeño o por que el ambiente en el que se trabaja no es el apropiado. Los indicadores básicos que presenta el documento se desarrollan en términos de credibilidad en las reglas, credibilidad en las políticas y recursos adecuados y suficientes para definir el entorno institucional; ahora bien, para medir el desempeño presenta la gestión por resultados, rendición de cuentas y satisfacción o bienestar laboral. En este sentido, la EDID procura desarrollar estos mismos indicadores para lo que establece literales dirigidos a los temas centrales que se desarrollan en el documento del banco mundial e incluye además temáticas territoriales como lo es la descentralización. Para el diseño de la encuesta, también se considera la experiencia de la Corporación Transparencia Internacional, organismo que ha adelantado mediciones que buscan aproximarse directa y objetivamente a las actuaciones de las entidades públicas territoriales. Al respecto, desde 1995, se publica el Índice de Percepción de la Corrupción (IPC) por la Corporación Transparencia por Colombia, el cual busca medir específicamente el grado de corrupción presente en las entidades públicas territoriales y en los políticos, definiendo la corrupción como el abuso del poder para favorecer intereses privados. En este sentido, viendo la importancia de involucrar el tema de corrupción para una encuesta de ambiente y desempeño institucional, se ha incluido literales en la encuesta que dan respuesta a la premisa de que a un buen funcionamiento de la entidad mejor es su desempeño y menos se presentan prácticas irregulares o “corrupción”. A continuación, se hacen las siguientes recomendaciones o aclaraciones adaptadas por la EDID sobres estos dos referentes: - La EDID presenta cuatro índices generales de desarrollo institucional de los entes territoriales en términos de Gobernabilidad y Gobernanza, que permiten conocer el nivel de fortalecimiento institucional que han recibido los ámbitos administrativo y político donde se desenvuelven. - La EDID estudia si las entidades territoriales cumplen con unas condiciones mínimas organizacionales, favorables al desarrollo territorial. - La EDID no realiza un diagnóstico profundo sobre las entidades territoriales; por el contrario, es un instrumento que ayuda al desarrollo de reformas al modelo de descentralización el cual se ha venido adoptando - La EDID está dirigida a obtener información sobre percepciones o creencias que tienen los servidores, respecto a acciones o comportamientos esperados dentro de la entidad territorial. En esa medida, no pretende ofrecer una fotografía de la realidad pues para ello se aproximan otros instrumentos de medición, como los Índices de Transparencia Departamental y Municipal, generados por la Corporación Transparencia por Colombia. Ambiente institucional administrativo Ambiente institucional político Autonomía administrativa Autonomía política Bienestar laboral Capacidad administrativa Capacidad financiera Certificación de la calidad Credibilidad en la planeación Credibilidad en las competencias Credibilidad en las reglas Desempeño institucional administrativo Desempeño institucional político Funcionario de libre nombramiento y remoción Gestión por resultados Gestión pública territorial Influencia indebida Liderazgo Méritos Práctica irregular Rendición de cuentas Resultados de la organización Resultados de las políticas públicas Servidor público administrativo u operativo Servidor público directivo, asesor o ejecutivo Servidor público profesional o técnico Sistema de gestión de calidad Veedurías ciudadanas Relaciones laborales/Conflictos laborales [3.3] Condiciones de trabajo [3.6] Desde mediados de los ochenta, el proce­so de descentralización en Colombia ha recibido un impulso en sus componentes administrativo, político y fiscal. Este pro­ceso ha estado acompañado del forta­lecimiento institucional de las entidades territoriales para que los tres ejes avancen conjuntamente. Sin embargo, en el ámbito territorial, estos ajustes no se han imple­mentado en paralelo. Por consiguiente, entre las entidades te­rritoriales existen diferencias en su infra­estructura institucional, más complejas en unas que otras por razones de escala en la prestación de bienes y servicios públicos. Por ejemplo, en el ámbito departamental, se presentan divergencias, respecto a la eficacia y eficiencia administrativa con la que atienden sus funciones. Aunque exis­ten indicadores de tipo cuantitativo, para medir tales divergencias, no se cuenta con mediciones cualitativas obtenidas de percepciones de los actores del desa­rrollo regional. Con el fin de caracterizar el desarrollo institucional territorial, a partir de las per­cepciones de sus servidores públicos1, el DANE identificó como una tarea priori­taria el montaje de una nueva operación estadística para determinar qué tanta gobernanza y gobernabilidad han alcan­zado las entidades territoriales a partir de los cambios institucionales introducidos. El DANE identificó en el marco del Plan Estratégico Nacional de Estadística (PENDES), que en el ámbito del sector público local predomina información sobre finanzas públicas y empleo que no está acompañada de indicadores (de corte lon­gitudinal y transversal), sobre el desarrollo institucional de las entidades territoriales. La integración de una operación esta­dística en esa dirección permite comple­mentar la tarea de consolidación de un conjunto de información sobre el sec­tor público territorial, que se caracterice por generar información única, pública, confiable, oportuna y accesible; esto con el fin de que en el seno del Sistema Estadístico Nacional (SEN) se empiece a implementar un módulo relacionado con la Administración Pública departamental, el cual se vincule a un subsistema de infor­mación política. En ese orden de ideas, en 2007 la Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización, (DIRPEN) del DANE, con base en la Encuesta so­bre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental (EDID) dio inicio a la crea­ción de un acervo de información estadís­tica estratégica en materia de gobernanza y gobernabilidad en el sector público terri­torial. Este propósito contribuye al desa­rrollo de uno de los ejes del Plan Nacional de Desarrollo, que busca la consolidación de un estado gerencial. A partir de la EDID se generan cuatro índi­ces de desarrollo institucional de los entes territoriales, que permiten conocer el nivel de fortalecimiento institucional que han re­cibido los ámbitos administrativo y político donde se desenvuelven. Con estos elementos en mente, la EDID pretende proporcionar a la sociedad co­lombiana información estadística actuali­zada y estratégica sobre la percepción que tienen los servidores públicos del desarro­llo institucional de los entes territoriales. En consecuencia, la información genera­da servirá de apoyo para el mejoramiento de la política pública en descentralización. La encuesta se realiza por muestreo probabilístico en 32 gobernaciones y el Distrito Capital. La recolección de infor­mación se efectúa en formularios electró­nicos por autodiligenciamiento en DMC y a través de la página web del DANE, por los servidores públicos seleccionados aleatoriamente en la muestra. Colombia COBERTURA TEMÁTICA Ambiente y desempeño institucional de los gobiernos centrales departamentales y del Distrito Capital. DESAGREGACIÓN GEOGRÁFICA Las sedes centrales de las gobernaciones, el Distrito Capital y las regiones (Véase Anexo B) en las que están ubicadas estas entidades territoriales. UNIDAD DE OBSERVACIÓN: son los servido­res públicos territoriales. UNIDAD DE ANÁLISIS: corresponde a cada entidad territorial (gobernaciones y Distrito Capital), áreas geográficas según clasifi­cación por regiones NUTE y total territorial. UNIDAD DE MUESTREO: corres­ponde a los servidores que pertenecen a alguno de los estratos dentro de la gober­nación y el distrito capital Nivel 1 Directivos, asesores y ejecutivos Nivel 2 Profesionales y técnicos Nivel 3 Operarios y administrativos UNIVERSO DE ESTUDIO Los servidores públicos de planta, pertenecientes a cualquiera de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). POBLACIÓN OBJETIVO Los servidores públicos de planta con anti­güedad superior a un año pertenecientes a cualquiera de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Encuesta por muestreo (ssd) OBJETIVO GENERAL El propósito de esta encuesta consiste en obtener la percepción que tienen los servidores públicos territoriales sobre el ambiente y el desempeño institucional de las entidades territoriales (32 gobernaciones y el Distrito Capital), en los ámbitos administrativo y político. OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Obtener información acerca de la percepción de los servidores públicos territoriales sobre el ambiente y el desempeño institucional en su entidad territorial, a fin de caracterizar los avances en el campo administrativo. - Recoger información sobre la percepción de los servidores públicos territoriales respecto al ambiente y desempeño institucional en la entidad territorial, con el propósito de caracterizar los avances en el ámbito político. - Generar cuatro índices de desarrollo institucional de los entes territoriales, dos relacionados con el ámbito administrativo, y otros dos con la esfera política. CONTENIDO TEMÁTICO El ambiente institucional y el desempeño de una entidad territorial indican el grado de gobernanza y gobernabilidad, respectivamente. En el primer caso, se refiere a su capacidad para implementar y monitorear los cambios de política en el sector público, tanto internos como externos. Esto depende de una serie de factores que afectan el desenvolvimiento de los servidores de distintos niveles y distintos años de antigüedad, con respecto a los procesos organizacionales en que se encuentren involucrados. En vista de que los ejes fundamentales de operacionalización de la encuesta recaen sobre los conceptos de ambiente y desempeño institucional, vale la pena mencionar cómo se adaptaron para que el instrumento de recolección fuera amigable de frente a la población objetivo, es decir, los servidores públicos. En esa medida, la encuesta considera el ambiente institucional como la disposición de la entidad para seguir reglas, ejecutar políticas y administrar recursos. Así, establece el grado de aceptación y credibilidad respecto a estos factores fundamentales. En esa medida, si la aceptación es elevada hay un ambiente favorable para su realización e implementación. Por otro lado, se entiende por desempeño institucional la capacidad de la entidad para adoptar un modelo de gestión pública por resultados, para informar sobre su desempeño y para motivar a sus empleados. Con el fin de acercar la encuesta al lenguaje de operadores internacionales, como el Banco Mundial, o al lenguaje que abordan las comunidades científicas, se juzgó necesario replantear estos conceptos en términos de gobernanza y gobernabilidad. En efecto, el Centro Interdisciplinario de Estudios sobre Desarrollo -CIDER- ha llegado a la siguiente estandarización de los conceptos de gobernanza, gobernabilidad y buen gobierno (Torres, 2007): “Las definiciones de trabajo que se proponen son lo más concisas y precisas posible. Más adelante se va a profundizar en estos tres conceptos. Por ahora es necesario establecer definiciones de trabajo que determinen diferentes aplicaciones, a saber: - Gobernanza: Son las reglas de juego dentro de un sistema social. - Gobernabilidad: Son las capacidades de los actores sociales. - Buen Gobierno: Es el ejercicio adecuado de esas capacidades para el bien común”. A partir de estas definiciones se hizo una adaptación de los conceptos fundamentales, desempeño y ambiente institucionales, los cuales, en consecuencia, se ajustan, se adaptan y se circunscriben en los distintos capítulos integrantes de la encuesta. Por una parte, el concepto de ambiente institucional adoptado es cercano al de gobernanza, mientras que el de desempeño institucional se asimila al de gobernabilidad. En términos más específicos se definen así: - Gobernanza: nivel de institucionalización de reglas y hábitos en diversos ámbitos, dentro de las organizaciones públicas. - Gobernabilidad: grado de implementación de capacidades sociales adquiridas por las organizaciones públicas. De acuerdo con requerimientos técnicos relacionados con el aporte de información clara y compatible con los objetivos de la encuesta, es necesario que cada entidad tenga la capacidad de discernir qué es deseable en términos organizacionales de aquello que no es aconsejable. Por consiguiente, es importante el establecimiento de un punto de referencia identificado como estructura organizacional esperada, a partir de la cual se establece la distancia de cada entidad con respecto al comportamiento esperado. De esa manera, se pueden identificar aspectos organizacionales críticos y satisfactorios, de cada entidad, que indiquen caminos a seguir para subsanar las falencias tanto en su ambiente como en su desempeño organizacional. Departamento Administrativo Nacional de Estadística MARCO MUESTRAL Para la Encuesta de Ambiente y Desempeño Institucional Departamental, es el dispositivo que permite encontrar a cada servidor de cada ente territorial; es decir, el registro de gobernaciones y del distrito Capital que proporcione la respectiva descripción básica de empleados o servidores activos, información sobre el cargo, nivel jerárquico (directivo/asesor, profesional/técnico, administrativo/operativo), tiempo de servicio y ciudad donde labora. Esta información es proporcionada por cada una de las secretarías de personal u oficinas de talento humanos de las entidades territoriales. TIPO DE MUESTREO El diseño muestral propuesto para esta encuesta (ESTMAS) es estratificado y el método de selección en el interior de cada estrato es Muestreo Aleatorio Simple (MAS). Los criterios de estratificación son: Nivel 1 Directivos, asesores y ejecutivos Nivel 2 Profesionales y técnicos Nivel 3 Operarios y administrativos El algoritmo utilizado en cada estrato para la selección de las empresas es coordinado negativo y consiste, por una parte, en realizar ensayos con una distribución de probabilidad uniforme (0,1); luego, asignar estos números a cada uno de los elementos del universo; después, ordenar los elementos respecto a los valores aleatorios y considerar como muestra los elementos correspondientes a los tamaño de muestra dentro de cada estrato, es decir, valores aleatorios más pequeños. DEFINICIÓN TAMAÑO DE LA MUESTRA Por los resultados obtenidos en la encuesta del año pasado, se establece que en las gobernaciones donde el número de servidores es inferior a 110, no se hace selección de muestra, sino que se entrevista a todos los servidores que allí se encuentran; por tanto, en estos casos particulares, el valor de las estadísticas calculadas tendrán coeficiente de variación cero ya que no hay error muestral por ser censo. En suma, se establecieron 32 gobernaciones y el Distrito Capital (6 con inclusión forzosa de servidores); se tuvieron en cuenta 7 regiones; y de las entidades territoriales, se seleccionaron 5.759 servidores públicos. Autodiligenciamiento asistido con DMC BASE CONCEPTUAL La información que se obtenga al nivel de cada entidad territorial sirve de base para verificar la siguiente hipótesis: el desempeño de una organización pública depende del ambiente institucional en que se desenvuelven sus servidores. A medida que se configure un ambiente institucional con apropiada disposición por el respeto hacia las normas, aumenta el desempeño de la entidad. Por consiguiente, si el ambiente conduce a un comportamiento donde en la organización suceden interferencias en los procesos (por ejemplo, tipo clientelista), las posibilidades de un mejor desempeño de la entidad se verán disminuidas; es decir, estaría dirigida a satisfacer intereses particulares. Por el contrario, si en el ambiente de la organización impera el respeto por las normas, aumenta la posibilidad de que sus servicios se orienten a la satisfacción del interés general y de los servidores mismos. A nivel de análisis estadístico se espera demostrar en qué dirección y en qué medida el ambiente incide en el desempeño. La hipótesis se verificará al nivel de entidades, área geográfica y total departamental. Esto permitirá visualizar la capacidad de las entidades territoriales, luego de cambios sucesivos en el modelo de descentralización en los últimos 20 años. Esta hipótesis se verifica en los ámbitos administrativo y político. En primer lugar, con la información de la encuesta se obtienen datos sobre el nivel de aceptación que tienen los servidores respecto a órdenes o mandatos, los cuales se plantean en términos de un conjunto de recursos (institucionales, físicos, humanos y financieros), que se generan externa o internamente. Si los servidores consideran confiable dicho conjunto, se concluye que existe un mejor ambiente institucional. Esto se traduce en que la entidad cuente con incentivos favorables para adoptar un comportamiento con tendencia a mostrar mayores y mejores niveles de gobernabilidad administrativa (política). Una entidad territorial muestra mayor gobernabilidad administrativa cuando mejora su capacidad para adaptar un modelo de gestión por resultados, prestar un mejor servicio de los bienes y servicios a su cargo e incrementar el orgullo y la reputación de sus servidores. Por otro lado, muestra mayor gobernabilidad política cuando adquiere una capacidad para ser transparente (rendición de cuentas) y para contrarrestar la incidencia de prácticas irregulares en la gestión. CUESTIONARIO Es un cuestionario estructurado, dirigido a funcionarios públicos, se encuentra dividido en dos (2) partes y nueve (9) capítulos, así: Capítulo A. DATOS DE CONTROL: Contiene la información básica de la encuesta, a partir de seis ayudas dirigidas a conocer el objetivo general, el periodo de referencia, los beneficios que se obtienen con la información recolectada, su carácter confidencial, el momento de publicación de los resultados y la disponibilidad de los resultados de versiones anteriores. Capítulo B. UBICACIÓN LABORAL: Contiene toda la información relacionada con la ubicación laboral del Encuestado. PARTE 1. DESCENTRALIZACIÓN ADMINISTRATIVA: Los capítulosque se relacionan a continuación examinan atributos del Gobierno Departamental / Distrital con el fin de caracterizar el grado de autonomía administrativa que ha alcanzado durante el año en la gestión del desarrollo territorial. Se revisan aspectos tales como la motivación de los funcionarios, el proceso de contratación, el proceso de planificación del desarrollo y la adopción de un modelo de gestión por resultados en el ejercicio de la función pública. Capítulo C. MOTIVACIÓN: consta de dos preguntas que buscan conocer la percepción de los funcionarios sobre el grado de satisfacción con respecto al reconocimiento de su labor en la Gobernación/el Distrito Capital, a los incentivos laborales ofrecidos por ella/él, y al ambiente laboral para el desarrollo de las actividades. Capítulo D. CONTRATACIÓN: consta de siete preguntas que indagan sobre la percepción de los funcionarios respecto a la contratación de bienes y servicios, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción y personal contratista. Capítulo E. PLANEACIÓN DEL DESARROLLO: este capítulo contiene seis preguntas que buscan conocer la percepción de los funcionarios respecto la calidad del diseño y alcance del Plan de Desarrollo Territorial. Capítulo F. GESTIÓN PÚBLICA POR RESULTADOS: consta de tres preguntas que buscan conocer la percepción de los funcionarios respecto a la implementación de herramientas de gestión para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Gobernación/del Distrito Capital. PARTE 2. DESCENTRALIZACIÓN POLÍTICA: esta parte del cuestionario contiene capítulos que examinan atributos del Gobierno Departamental / Distrital, con el fin de caracterizar el grado de autonomía política que han obtenido, durante el año, en la gestión del desarrollo territorial. Capítulo G. RENDICIÓN DE CUENTAS: este capítulo consta de cinco preguntas que buscan conocer la percepción de los funcionarios sobre la calidad de la información que se entrega sobre la gestión del Departamento/Distrito y la promoción de la participación ciudadana. Capítulo H. PRÁCTICAS IRREGULARES: las diez preguntas de esta sección buscan conocer la percepción de los funcionarios públicos territoriales sobre la incidencia y acciones emprendidas para contrarrestar las prácticas irregulares dentro de la Gobernación/del Distrito Capital. Capitulo I. LIDERAZGO: contiene seis preguntas que buscan conocer la percepción de los funcionarios respecto a la capacidad del Gobierno Departamental/Distrital para liderar la gestión del desarrollo del territorio de manera autónoma, así como su capacidad para ejercer las competencias que le han asignado en el marco del proceso de descentralización. INSTRUMENTOS DE CONTROL PARA SUPERVISIÓN Diariamente se generan los reportes de cobertura que pueden ser consultados en línea por parte del equipo operativo asignado a la encuesta. Estos reportes permiten realizar el seguimiento al desarrollo de la encuesta y verificar en conjunto con DANE Central como se está llevando a cabo el operativo. Además de estos se puede consultar el estado del operativo por departamento filtrando por entidad y a su vez por el tipo de estado de la encuesta que puede ser completa, incompleta, sin diligenciar o con alguna novedad. SUPERVISIÓN Finalmente existe un proceso de supervisión que consiste en el caso del autodiligenciamiento asistido por DMC, en que cada entidad recibirá periódicamente la visita del coordinador operativo de cada territorial y de servidores del equipo técnico del DANE, con el propósito de comprobar que el desarrollo de los operativos de campo se cumpla de acuerdo con la programación y con las especificaciones técnicas diseñadas, a fin de garantizar óptima calidad y máxima cobertura en las encuestas. El supervisor técnico será la persona encargada de atender a estos servidores y de rendir informe operativo que se precise. El número de supervisiones técnicas se determinará de acuerdo con el desarrollo de los operativos. Para la recolección vía web, la supervisión y el control sobre el avance en el operati­vo de recolección se harán en forma in­directa diariamente, mediante un informe de cobertura que producirá la Unidad de Sistemas del DANE Central, y que des­pués será enviado a las respectivas territo­riales. Este permitirá mostrar el porcentaje de cobertura y no cobertura con respecto al total de la muestra seleccionada para cada una de las entidades. Después de analizar este reporte cada día, los supervisores y monitores se pon­drán en contacto con las secretarías de personal u oficinas de talento humano para convocar e invitar a quienes no hayan ingresado a diligenciar la encuesta, para que lo hagan y así mejorar las coberturas. Para la recolección vía web, la supervisión y el control sobre el avance en el operativo de recolección se harán en forma indirecta diariamente, mediante un informe de cobertura que producirá la Unidad de Sistemas del DANE Central, y que después será enviado a las respectivas territoriales. Éste permitirá mostrar el porcentaje de cobertura y no cobertura con respecto al total de la muestra seleccionada para cada una de las entidades. Después de analizar este reporte cada día, los supervisores y monitores se pondrán en contacto con las secretarías de personal u oficinas de talento humano para convocar e invitar a quienes no hayan ingresado a diligenciar la encuesta, para que lo hagan y así mejorar las coberturas. Los principales parámetros por estimar tienen forma de total y de razón, y cada uno tiene una forma diferente de estimación. En principio, es necesario determinar el factor de expansión por el cual se multiplica cada valor obtenido de la muestra, para posteriormente realizar la estimación del parámetro de interés. FACTOR DE EXPANSIÓN El factor de expansión es un valor que multiplica cada uno de los elementos seleccionados en la muestra con el fin de obtener la estimación del parámetro en el universo. Este factor depende y se construye a partir del diseño muestral utilizado. Para el diseño ESTMAS el factor de expansión está dado por el cociente entre el total de empresas que existen en cada uno de los estratos y el total de empresas seleccionadas en el respectivo estrato. AJUSTE AL FACTOR DE EXPANSIÓN Por novedades de campo. En el proceso de recolección existen novedades que, en gran medida, son previsibles y controlables. Sin embargo, durante el proceso de selección no se pueden evitar algunas discrepancias, dado que los marcos muéstrales casi nunca son perfectos y, por tanto, se generan sucesos inesperados a la hora de la recolección de los datos. Estas novedades causan pérdida de muestra, hecho que se controla mediante un ajuste al factor de expansión que provee el diseño. Existen dos grandes tipos de novedad: - Elementos fuera del universo: Servidores públicos territoriales seleccionados en la muestra pero que por alguna razón ya no pertenecen a la entidad como por ejemplo las defunciones, pensionados o los retiros. - No respuesta: corresponde a los servidores públicos territoriales que, no obstante perteneciendo al universo de estudio, no diligenciaron la encuesta. Dentro de este grupo se encuentran los rechazos. CONSOLIDACIÓN DE ARCHIVOS Al recibir la información por parte de cada técnico, se debe organizar en un árbol jerárquico establecido con antelación de la siguiente forma: departamento, municipio, carpeta de envío (monitor, encuestador, fecha y hora de sincronización y carpeta que contiene los puntos completos). A los archivos recibidos se les realiza un proceso de transformación que permite la lectura y cargue de la información contenido en los mismos a la base de datos. La estructura de la base de datos esta divida en: tabla de muestra, tablas de control y así como las que contienen la información recolectada referente a los diferentes capítulos de la encuesta. Las tablas de la base de datos tienen relación entre si, de acuerdo a las reglas de normalización, además de criterios como: llave primaria, llave foránea e índices, que permiten una mejor interrelación, desempeño y funcionalidad en la base de datos. Una vez los archivos son transformados, se inicia el proceso de cargue a la base de datos, la información contenida en los archivos es leída, validada, organizada y finalmente cargada. El principal criterio de clasificación al momento de la generación de reportes que muestran la información almacenada, es la división político-administrativa del país; estos reportes son generados tanto a nivel nacional como departamental, municipal, así como por entidades seleccionadas en la muestra. NORMAS DE VALIDACIÓN Y CONSISTENCIA En conjunto con el equipo temático, estadístico y de sistemas se verifica que el desarrollo final de los formularios de captura en DMC y electrónico, cumplan con el diseño determinado de normas de validación y consistencia establecidas para esta encuesta; este proceso se lleva a cabo realizando pruebas por parte de los equipos involucrados en el desarrollo, cabe aclarar que estas pruebas se realizan antes del inicio de operativo en campo con el fin de hallar posibles errores, además de unificar conceptos con respecto a los formularios. PROCESAMIENTO DE DATOS VERIFICACIÓN DE LA CONSISTENCIA INTERNA DE LOS DATOS Y AJUSTES El principal tipo de inconsistencia interna que puede ocurrir son los registros duplicados en la base de datos; con esto se genera un reporte que se envía a cada territorial para su verificación por parte del equipo operativo, el cual una vez consolidados y evaluados los registros de campo contra los reportes enviados, deben informar cualquier irregularidad encontrada a DANE Central, donde el equipo de sistemas asignado a la encuesta, se encarga de realizar los cambios correspondientes, así como la consolidación final de la base de datos Con base en pruebas realizadas en la encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental, sobre la que se extrajo la distribución observada en la muestra de ciertas variables importantes para dirigir la investigación, la muestra se ha diseñado específicamente para satisfacer los siguientes lineamientos: - Nivel de confianza del 95%. - Precisión con errores muestrales menores del 15% (cve13) para el cálculo de totales en categorías de frecuencias. - Precisión con errores muestrales menores del 10% para el cálculo de proporciones para dominios de categorías cruzadas. - Precisión con errores muestrales menores del 5% para el cálculo de promedios. - Precisión con errores muestrales menores del 3% para el cálculo de índices e indicadores. ERRORES DE MUESTEO El error de muestreo, más conocido como coeficiente de variación estimado, es el valor que indica el grado de precisión con el cual se está reportando un resultado; es decir, corresponde a la magnitud con la cual un resultado puede estar desfasado del valor verdadero, siempre y cuando el diseño y los estimadores se basen en me­todologías no sesgadas. ANÁLISIS ESTADÍSTICO Los indicadores mencionados evalúan la calidad de la investigación de la siguiente manera: Indicador de Calidad del Informe de Resultados: se definen cinco componentes para evaluar la calidad del informe, a saber: - Pertinencia de la temática (para la política pública). - Aporte al campo de conocimiento estadístico. - Precisión en el cálculo de Indicadores . - Consistencia metodológica y descriptiva (de Objetivos a resultados). - Claridad en la exposición de los resultados. A cada componente se le asigna un valor de 20 puntos. Luego se agregan los resultados parciales, con el fin de obtener una medida global con base 100. * Indicador de muestra efectiva aplicada: Muestra Efectiva dividido sobre Muestra Seleccionada * Indicador de oportunidad de la publicación del documento de resultados: (Fecha en que termina la recolección + 2 meses) - (Número de meses en que se publica después de terminada la recolección). ANÁLISIS DE CONTEXTO Este análisis consta en primera instancia del cálculo de las frecuencias de todas las variables nominales medidas en la encuesta. A partir de los resultados de las frecuencias sobre cada variable, se determinan características estudiadas en la EDID sobre cada entidad objeto de estudio en términos de ambiente y desempeño institucional. El proceso más importante que se puede generar con los resultados de la EDID es la comparabilidad a través del tiempo, en este sentido los resultados obtenidos permiten que las entidades tengan los valores por frecuencia, indicadores e índice y comparar su comportamiento año tras año. Por otro lado, con los resultados anuales de cada variable, las entidades pueden hacer comparaciones con respecto a años anteriores, a otras entidades y sectores institucionales. En este mismo sentido, para garantizar la consistencia y claridad en los resultados y así mantener la comparabilidad, la EDID también cuenta con un comité interno conformado básicamente por el equipo de trabajo EDID, y por profesionales, directivos y expertos del DANE. En términos generales dicho comité permite el desarrollo de discusiones internas, participa en la consecución de los resultados y realiza sugerencias que únicamente apuntan a la mejora contínua de la encuesta. Este mismo procedimiento se lleva a cabo a través de las sesiones de trabajos que se realizan con el comité externo de la EDID, el cual esta conformado por representantes de entidades públicas, organismos nacionales e internacionales, e instituciones académicas vinculadas al tema. INDICADORES PARA EL CONTROL DE CALIDAD DE LOS PROCESOS DE LA INVESTIGACIÓN Básicamente la encuesta genera tres indicadores de calidad: * Indicador de Calidad del Informe de Resultados: Este Indicador permite establecer la calidad de los informes de resultado, medido por cinco dimensiones fundamentales (Pertinencia, Aporte, Precisión, Consistencia y Claridad). * Indicador de muestra efectiva aplicada: Este Indicador permite establecer la cantidad de personas que presentaron la encuesta para que se representativa. Mide la eficacia del proceso de recolección * Indicador de oportunidad de la publicación del documento de resultados: Permite medir la oportunidad de la publicación del documento de resultados de la EDID Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE http://formularios.dane.gov.co/Anda_4_1/index.php/catalog/101 Cost:None Ley 79 de 1993 Artículo 5: Los datos suministrados al Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE, en el desarrollo de los censos y encuestas, no podrán darse a conocer al público ni a las entidades u organismos oficiales, ni a las autoridades públicas, sino únicamente en resúmenes numéricos, que no hagan posible deducir de ellos información alguna de carácter individual que pudiera utilizarse para fines comerciales, de tributación fiscal, de investigación judicial o cualquier otro diferente del propiamente estadístico. Departamento Administrativo Nacional de Estadística Se autoriza el uso de la información contenida en esta portal, siempre y cuando se haga la siguiente cita textual: "Fuente: Departamento Administrativo Nacional de Estadística: www.dane.gov.co. Queda en cambio prohibida la copia o reproducción de los datos en cualquier medio electrónico (redes, bases de datos, cd rom, diskettes) que permita la disponibilidad de esta información a multiples usuarios sin el previo visto bueno del DANE por medio escrito. El acceso a los microdatos anonimizados de uso público es de carácter gratuito y estará disponible en la página Web del DANE. El acceso a los microdatos anonimizados por licencia,cuando requiera procesamientos adicionales, podrá tener un costo que será definido mediante acto administrativo. ESTRUCTURA EDID Mediante esta base de datos se genera información estadística estratégica sobre la percepción que tienen los funcionarios públicos territoriales acerca de la DESCENTRALIZACIÓN ADMINISTRATIVA (4 capítulos) y la DESCENTRALIZACIÓN POLÍTICA (3 capítulos) 0 223 Departamento Departamento Departamento Departamento Departamento Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Municipio Municipio Municipio Municipio Municipio Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Entidad Territorial a la que pertenece Entidad Territorial a la que pertenece Entidad Territorial a la que pertenece Entidad Territorial a la que pertenece Entidad Territorial a la que pertenece Entidad Territorial a la que pertenece Cargo que desempeña dentro de la entidad 1.Directivo/Asesor/Ejecutivo 2.Profesional/Técnico 3.Administrativo/Operativo Esta pregunta hace parte del proceso de pre-diligenciamiento. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Cargo que desempeña dentro de la entidad Cargo que desempeña dentro de la entidad Cargo que desempeña dentro de la entidad Cargo que desempeña dentro de la entidad Cargo que desempeña dentro de la entidad Entidad Territorial a la que pertenece Cargo que desempeña dentro de la entidad 1Directivo/asesor/ejecutivo 2Profesional/técnico 3Admininstrativo/operativo Antigüedad en la entidad 1.De 1 a 6 años 2.De 7 a 11 años 3.De 12 a 16 años 4.Más de 16 años Cargo que desempeña dentro de la entidad. Esta pregunta hace parte del proceso de pre-diligenciamiento. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Directivo/asesor/ejecutivo 2 Profesional/técnico 3 Admininstrativo/operativo Antigüedad en la entidad Antigüedad en la entidad Antigüedad en la entidad Antigüedad en la entidad Antigüedad en la entidad Cargo que desempeña dentro de la entidad 1.Directivo/Asesor/Ejecutivo 2.Profesional/Técnico 3.Administrativo/Operativo Antigüedad en la entidad 1.De 1 a 6 años 2.De 7 a 11 años 3.De 12 a 16 años 4.Más de 16 años Sexo a. Hombre b. Mujer Antigüedad en la Entidad. A partir de esta pregunta los funcionarios comenzaran el diligenciamiento. Esta pregunta permite conocer el tiempo de permanencia del encuestado en la Gobernación/e Distrito Capital, y por ende, tener un indicio sobre su conocimiento acerca de ella/él. Debe seleccionar sólo una opción. De 1 a 6 años 7 a 11 años 12 a 16 años Más de 16 años Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 de 1 a 6 años 2 de 7 a 11 años 3 de 12 a 16 años 4 mas de 16 años Sexo Sexo Sexo Sexo Sexo Antigüedad en la entidad a. De 1 a 6 años b. De 7 a 11 años c. De 12 a 16 años Sexo 1Hombre 2Mujer Durante el 2008 a. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta determina el sexo del encuestado. Debe seleccionar sólo una opción. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Hombre 2 Mujer Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. Sexo 1. Masculino 2. Femenino Durante el 2008 a. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008 b. La labor que desempeñé contribuyó a mejorar mi nivel de vida. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una entidad territorial, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al grado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales. De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. a.Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de las remuneraciones que obtienen a cambio de su labor. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR La labor que desempeñé contribuyó a mejorar mi nivel de vida. La labor que desempeñé contribuyó a mejorar mi nivel de vida. La labor que desempeñé contribuyó a mejorar mi nivel de vida. La labor que desempeñé contribuyó a mejorar mi nivel de vida. La labor que desempeñé contribuyó a mejorar mi nivel de vida. Durante el 2008 a. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008 b. La labor que desempeñé contribuyó a mejorar mi nivel de vida. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008 c. Mis capacidades laborales se desaprovecharon. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una entidad territorial, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al grado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales. De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. b.La labor que desempeñé contribuyó a mejorar mi nivel de vida: pregunta sobre la percepción de cambio de las condiciones de vida del funcionario desde una perspectiva socio-económica. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Mis capacidades laborales se desaprovecharon. Mis capacidades laborales se desaprovecharon. Mis capacidades laborales se desaprovecharon. Mis capacidades laborales se desaprovecharon. Mis capacidades laborales se desaprovecharon. Durante el 2008 b. La labor que desempeñé contribuyó mejorar mi nivel de vida. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008 c. Mis capacidades laborales se desaprovecharon. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008 d. El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una entidad territorial, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al grado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales. De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. c.Mis capacidades laborales se desaprovecharon: percepción del desaprovechamiento de las capacidades del funcionario para desempeñar las labores asignadas en la entidad. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 NS/NR El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. Durante el 2008 c. Mis capacidades laborales se desaprovecharon. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008 d. El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008 e. Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una entidad territorial, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al grado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales. De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. d.El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía: percepción de aporte a cambios sociales y servicios al ciudadano desde el lugar de trabajo. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza. Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza. Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza. Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza. Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza. Durante el 2008 d. El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008 e. Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008 f. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una entidad territorial, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al grado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales. De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. e.Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza: indaga por el nivel de confianza que existe entre funcionarios de distinto niveles jerárquicos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. Durante el 2008 e. Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008 f. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008 g. El número de reuniones de trabajo fue excesivo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una entidad territorial, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al grado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales. De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. f.Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos: indaga acerca de la percepción de independencia en la realización de las actividades asignadas, lo cual es una señal de seguridad en la toma de decisiones que es competen a los funcionarios. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR El número de reuniones de trabajo fue excesivo. El número de reuniones de trabajo fue excesivo. El número de reuniones de trabajo fue excesivo. El número de reuniones de trabajo fue excesivo. El número de reuniones de trabajo fue excesivo. Durante el 2008 f. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008 g. El número de reuniones de trabajo fue excesivo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008 h. Las reuniones de trabajo fueron extenuantes. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una entidad territorial, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al grado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales. De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. g.El número de reuniones de trabajo fue excesivo: las reuniones constantes fueron un obstáculo para cumplir con las labores asignadas, en la medida que implica postergar las actividades de manera indefinida Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 NS/NR Las reuniones de trabajo fueron extenuantes. Las reuniones de trabajo fueron extenuantes. Las reuniones de trabajo fueron extenuantes. Las reuniones de trabajo fueron extenuantes. Las reuniones de trabajo fueron extenuantes. Durante el 2008 g. El número de reuniones de trabajo fue excesivo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008 h. Las reuniones de trabajo fueron extenuantes. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital a. Estabilidad laboral 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una entidad territorial, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al grado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales. De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. h.Las reuniones de trabajo fueron extenuantes: Indica si las reuniones planteadas son ágiles o tediosas. En ese orden de ideas, para un ambiente laboral favorable a la productividad, es preferible que las reuniones sean de corte ejecutivo, señalando con precisión las responsabilidades y los tiempos para ejecutar las tareas. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 NS/NR Estabilidad laboral. Estabilidad laboral. Estabilidad laboral. Estabilidad laboral. Estabilidad laboral. Durante 2008 h. Las reuniones de trabajo fueron extenuantes. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital a. Estabilidad laboral 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital b. Posibilidades de acumular experiencia 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad territorial le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la Gobernación/ el Distrito Capital. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen de otras y que influyen directamente en la motivación del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en administración pública territorial donde presta sus servicios. a.Estabilidad laboral: la certeza que ofrece la Gobernación/el Distrito Capital al funcionario sobre su continuidad en el cargo, o las garantías que ésta/él ofrece. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Posibilidades de acumular experiencia Posibilidades de acumular experiencia Posibilidades de acumular experiencia Posibilidades de acumular experiencia Posibilidades de acumular experiencia Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital a. Estabilidad laboral 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital b. Posibilidades de acumular experiencia 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital c. Posibilidades de capacitación 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad territorial le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la Gobernación/ el Distrito Capital. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen de otras y que influyen directamente en la motivación del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en administración pública territorial donde presta sus servicios. b.Posibilidades de acumular experiencia: las posibilidades de adquirir experiencia en relación a su campo laboral. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Posibilidades de capacitación. Posibilidades de capacitación. Posibilidades de capacitación. Posibilidades de capacitación. Posibilidades de capacitación. Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital b. Posibilidades de acumular experiencia 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital c. Posibilidades de capacitación 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital c.Prestigio Social 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad territorial le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la Gobernación/ el Distrito Capital. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen de otras y que influyen directamente en la motivación del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en administración pública territorial donde presta sus servicios. c.Prestigio social: trabajar en la Gobernación/el Distrito Capital es más atractivo en comparación con empleos del sector privado, debido a que da estatus social a la persona. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Prestigio Social Prestigio Social Prestigio Social Prestigio Social Prestigio Social Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital c. Posibilidades de capacitación 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital d. Prestigio Social 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital e. Horarios de trabajo 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad territorial le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la Gobernación/ el Distrito Capital. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen de otras y que influyen directamente en la motivación del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en administración pública territorial donde presta sus servicios. d.Horario de trabajo: trabajar en la Gobernación/el Distrito Capital permite que se administre el tiempo estipulado para el trabajo en sí mismo, queda un tiempo remanente para dedicarle tiempo a la familia y a las relaciones sociales. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Horarios de trabajo. Horarios de trabajo. Horarios de trabajo. Horarios de trabajo. Horarios de trabajo. Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital d. Prestigio Social 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital e. Horarios de trabajo 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital f. Horarios de trabajo 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad territorial le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la Gobernación/ el Distrito Capital. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen de otras y que influyen directamente en la motivación del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en administración pública territorial donde presta sus servicios. e.Perspectivas de ascenso: una valoración coherente con el esfuerzo del funcionario genera expectativas de ascender en una carrera profesional dentro de la Gobernación/del Distrito Capital. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Perspectivas de ascenso. Perspectivas de ascenso. Perspectivas de ascenso. Perspectivas de ascenso. Perspectivas de ascenso. Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital e. Horarios de trabajo 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital f. Perspectivas de ascenso. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital g. Asignación Salarial 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad territorial le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la Gobernación/ el Distrito Capital. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen de otras y que influyen directamente en la motivación del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en administración pública territorial donde presta sus servicios. f.Asignación salarial: la remuneración salarial es mayor que en otros trabajos en el sector público o fuera de él. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Asignación Salarial. Asignación Salarial. Asignación Salarial. Asignación Salarial. Asignación Salarial. Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital f. Perspectivas de ascenso 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital g. Asignación Salarial 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital h. Oportunidades limitadas en el sector privado. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad territorial le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la Gobernación/ el Distrito Capital. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen de otras y que influyen directamente en la motivación del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en administración pública territorial donde presta sus servicios. g.Oportunidades limitadas en el sector privado: señala que en la administración pública el funcionario encuentra espacio para el desarrollo de las destrezas adquiridas en su etapa de formación, mientras que en el sector privado no hay espacio para desplegar sus habilidades. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Oportunidades limitadas en el sector privado. Oportunidades limitadas en el sector privado. Oportunidades limitadas en el sector privado. Oportunidades limitadas en el sector privado. Oportunidades limitadas en el sector privado. Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital g. Asignación Salarial 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital h. Oportunidades limitadas en el sector privado. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital i. Posibilidades limitadas de trabajo en el Gobierno nacional 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9NS/NR Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad territorial le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la Gobernación/ el Distrito Capital. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen de otras y que influyen directamente en la motivación del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en administración pública territorial donde presta sus servicios. h.Posibilidades limitadas de trabajo en el gobierno nacional: el funcionario esta a gusto en la entidad para la que trabaja, debido a que encuentra un cúmulo suficiente de oportunidades para su desarrollo. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 NS/NR Posibilidades limitadas de trabajo en el Gobierno nacional. Posibilidades limitadas de trabajo en el Gobierno nacional. Posibilidades limitadas de trabajo en el Gobierno nacional. Posibilidades limitadas de trabajo en el Gobierno nacional. Posibilidades limitadas de trabajo en el Gobierno nacional. Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital h. Oportunidades limitadas en el sector privado. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9NS/NR Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital i. Posibilidades limitadas de trabajo en el Gobierno nacional. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital, se siguieron los requisitos legales para.. a. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad territorial le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la Gobernación/ el Distrito Capital. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen de otras y que influyen directamente en la motivación del funcionario. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 NS/NR La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital i. Posibilidades limitadas de trabajo en el Gobierno nacional. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital, se siguieron los requisitos legales para: a. Vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital, se siguieron los requisitos legales para: b. La contratación de bienes y servicios. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Esta pregunta busca establecer las diferencias de percepciones que se observan en el seguimiento de los requisitos legales para el desarrollo de las tres clases de contratación que se presentan en la administración pública territorial. Por consiguiente, indaga la frecuencia con la que se aplican estos requisitos en los diferentes procesos. a. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: incluye los procedimientos en la posesión de los funcionarios. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR Funcionario de libre nombramiento y remoción: aquel que es nominado de forma discrecional y que posee las condiciones idóneas para desempeñar las funciones asignadas, así mismo su retiro debe estar plenamente justificado. La contratación de bienes y servicios. La contratación de bienes y servicios. La contratación de bienes y servicios. La contratación de bienes y servicios. La contratación de bienes y servicios. Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital, se siguieron los requisitos legales para: a. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital, se siguieron los requisitos legales para: b. Contratación de bienes y servicios. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital, se siguieron los requisitos legales para: c. La vinculación de personal contratista. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Esta pregunta busca establecer las diferencias de percepciones que se observan en el seguimiento de los requisitos legales para el desarrollo de las tres clases de contratación que se presentan en la administración pública territorial. Por consiguiente, indaga la frecuencia con la que se aplican estos requisitos en los diferentes procesos. b. La contratación de bienes y servicios: incluye el proceso entre la Gobernación/el Distrito Capital y la empresa privada que llegaría ofrecer los bienes y/o servicios. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR La vinculación de personal contratista. La vinculación de personal contratista. La vinculación de personal contratista. La vinculación de personal contratista. La vinculación de personal contratista. Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital, se siguieron los requisitos legales para: b. La contratación de bienes y servicios. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital, se siguieron los requisitos legales para: c. Vinculación de personal contratista. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital: a. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Esta pregunta busca establecer las diferencias de percepciones que se observan en el seguimiento de los requisitos legales para el desarrollo de las tres clases de contratación que se presentan en la administración pública territorial. Por consiguiente, indaga la frecuencia con la que se aplican estos requisitos en los diferentes procesos. c. La vinculación del personal contratista: incluye desde proceso de convocatoria, selección y vinculación del contratista. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. Gobernación/el Distrito Capital, se siguieron los requisitos legales para: c. Vinculación de personal contratista. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital: a. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital: b. La contratación de bienes y servicios, se realizó teniendo en cuenta la calidad y economía de las propuestas. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Esta pregunta busca conocer la objetividad de la selección, vinculación y contratación de los procesos de contratación que se presentan en la Administración pública territorial, referentes a las competencias laborales y la calidad y economía de las propuestas. De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se presentan las siguientes situaciones: a. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales: aquellos aspirantes que cumplen con capacidades relacionadas con la experiencia, las aptitudes y la destreza, y que por lo tanto cuentan con una ventaja frente a otros aspirantes. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR La contratación de bienes y servicios, se realizó teniendo en cuenta la calidad y economía de las propuestas. La contratación de bienes y servicios, se realizó teniendo en cuenta la calidad y economía de las propuestas. La contratación de bienes y servicios, se realizó teniendo en cuenta la calidad y economía de las propuestas. La contratación de bienes y servicios, se realizó teniendo en cuenta la calidad y economía de las propuestas. La contratación de bienes y servicios, se realizó teniendo en cuenta la calidad y economía de las propuestas. Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital,…: a. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital,…: b. La contratación de bienes y servicios, se realizó teniendo en cuenta la calidad y economía de las propuestas. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital,…: c. La vinculación de personal contratista, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales de los candidatos. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Esta pregunta busca conocer la objetividad de la selección, vinculación y contratación de los procesos de contratación que se presentan en la Administración pública territorial, referentes a las competencias laborales y la calidad y economía de las propuestas. De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se presentan las siguientes situaciones: b. La contratación de bienes y servicios, se realizó teniendo en cuenta la calidad y economía de las propuestas: aquellas propuestas que cumplen con el objeto contractual al menor costo posible, y que por lo tanto cuenta con ventaja frente a propuesta alternativas. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR La vinculación de personal contratista, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales de los candidatos. La vinculación de personal contratista, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales de los candidatos. La vinculación de personal contratista, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales de los candidatos. La vinculación de personal contratista, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales de los candidatos. La vinculación de personal contratista, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales de los candidatos. Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital,…: b. La contratación de bienes y servicios, se realizó teniendo en cuenta la calidad y economía de las propuestas. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital,…: c. La vinculación de personal contratista, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales de los candidatos. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo influencias políticas en la,…: a. Vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta busca conocer la objetividad de la selección, vinculación y contratación de los procesos de contratación que se presentan en la Administración pública territorial, referentes a las competencias laborales y la calidad y economía de las propuestas. De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se presentan las siguientes situaciones: c. La vinculación del personal contratista, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales de los candidatos: aquellos aspirantes que cumplen con capacidades relacionadas con el apoyo a funcionarios de planta y que tengan conocimiento especifico sobre las actividades a desarrollar y que por lo tanto cuentan con una ventaja frente a otros aspirantes. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital,…: c. La vinculación de personal contratista, se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales de los candidatos. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo influencias políticas en la,…: a. Vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo influencias políticas en la,…: b. Contratación de bienes y servicios. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta busca establecer la ocurrencia de un favor debido a coincidencias ideológicas informales o formales en los procesos de contratación del ente territorial. Por consiguiente las sentencias indagan el la frecuencia con que estas acciones se replican en los siguientes procesos: a. Vinculación de los funcionarios de libre nombramiento y remoción b. Contratación de bienes y servicios. c. Vinculación del personal contratista. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR La contratación de bienes y servicios. La contratación de bienes y servicios. La contratación de bienes y servicios. La contratación de bienes y servicios. La contratación de bienes y servicios. Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo influencias políticas en la,…: a. Vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo influencias políticas en la,…: b. Contratación de bienes y servicios. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo influencias políticas en la,…: c. Vinculación de personal contratista. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta busca establecer la ocurrencia de un favor debido a coincidencias ideológicas informales o formales en los procesos de contratación del ente territorial. Por consiguiente las sentencias indagan el la frecuencia con que estas acciones se replican en los siguientes procesos: a. Vinculación de los funcionarios de libre nombramiento y remoción b. Contratación de bienes y servicios. c. Vinculación del personal contratista. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Vinculación de personal contratista. Vinculación de personal contratista. Vinculación de personal contratista. Vinculación de personal contratista. Vinculación de personal contratista. Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo influencias políticas en la,…: b. Contratación de bienes y servicios. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo influencias políticas en la,…: c. Vinculación de personal contratista. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo pagos extraoficiales para facilitar la…: a. Vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta busca establecer la ocurrencia de un favor debido a coincidencias ideológicas informales o formales en los procesos de contratación del ente territorial. Por consiguiente las sentencias indagan el la frecuencia con que estas acciones se replican en los siguientes procesos: a. Vinculación de los funcionarios de libre nombramiento y remoción b. Contratación de bienes y servicios. c. Vinculación del personal contratista. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. Vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. Vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. Vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. Vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo influencias políticas en la,…: c. Vinculación de personal contratista. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo pagos extraoficiales para facilitar la…: a. Vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo pagos extraoficiales para facilitar la…: b. Contratación de bienes y servicios. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta observa la ocurrencia de transacciones monetarias generadas para obtener a cambio favores en los procesos de contratación. De esta forma indaga el grado de frecuencia de estas acciones en los siguientes procesos: a. Vinculación de los funcionarios de libre nombramiento y remoción b. Contratación de bienes y servicios. c. Vinculación del personal contratista. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Contratación de bienes y servicios. Contratación de bienes y servicios. Contratación de bienes y servicios. Contratación de bienes y servicios. Contratación de bienes y servicios. Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo pagos extraoficiales para facilitar la…: a. Vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo pagos extraoficiales para facilitar la…: b. Contratación de bienes y servicios. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo pagos extraoficiales para facilitar la…: c. Vinculación de personal contratista. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta observa la ocurrencia de transacciones monetarias generadas para obtener a cambio favores en los procesos de contratación. De esta forma indaga el grado de frecuencia de estas acciones en los siguientes procesos: a. Vinculación de los funcionarios de libre nombramiento y remoción b. Contratación de bienes y servicios. c. Vinculación del personal contratista. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Vinculación de personal contratista. Vinculación de personal contratista. Vinculación de personal contratista. Vinculación de personal contratista. Vinculación de personal contratista. Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo pagos extraoficiales para facilitar la…: b. Contratación de bienes y servicios. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo pagos extraoficiales para facilitar la…: c. Vinculación de personal contratista. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008 ¿Usted conoció la realización de ALGÚN proceso de contratación en la Gobernación / el Distrito Capital 1Si 2No Esta pregunta observa la ocurrencia de transacciones monetarias generadas para obtener a cambio favores en los procesos de contratación. De esta forma indaga el grado de frecuencia de estas acciones en los siguientes procesos: a. Vinculación de los funcionarios de libre nombramiento y remoción b. Contratación de bienes y servicios. c. Vinculación del personal contratista. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Durante el 2008 ¿Usted conoció la realización de ALGÚN proceso de contratación en la Gobernación / el Distrito Capital Durante el 2008 ¿Usted conoció la realización de ALGÚN proceso de contratación en la Gobernación / el Distrito Capital Durante el 2008 ¿Usted conoció la realización de ALGÚN proceso de contratación en la Gobernación / el Distrito Capital Durante el 2008 ¿Usted conoció la realización de ALGÚN proceso de contratación en la Gobernación / el Distrito Capital Durante el 2008 ¿Usted conoció la realización de ALGÚN proceso de contratación en la Gobernación / el Distrito Capital Durante el 2008, indique la frecuencia con que en la Gobernación/el Distrito Capital hubo pagos extraoficiales para facilitar la…: c. Vinculación de personal contratista. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008 ¿Usted conoció la realización de ALGÚN proceso de contratación en la Gobernación / el Distrito Capital? 1Si 2No Durante el 2008, el proceso de contratación,…: a. Promovió la postulación de diferentes proponentes. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Tenga en cuenta que la pregunta D11, representa un filtro de información, relacionado con el conocimiento de algún proceso de contratación, durante el año de referencia. Sí responde SI continúa con la pregunta D12 sí responde NO pase a la pregunta E14 Recuerde: Debe dar ejemplos relacionados con la pregunta, con el fin de inducir a una respuesta afirmativa en el filtro. Estos ejemplos son la contratación de bienes y servicios, vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción y contratistas. Recuerde que de mencionar que ellos pueden conocer al menos uno. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Si 2 No Promovió la postulación de diferentes proponentes. Promovió la postulación de diferentes proponentes. Promovió la postulación de diferentes proponentes. Promovió la postulación de diferentes proponentes. Promovió la postulación de diferentes proponentes. Durante el 2008 ¿Usted conoció la realización de ALGÚN proceso de contratación en la Gobernación / el Distrito Capital? 1Si 2No Durante el 2008, el proceso de contratación,…: a. Promovió la postulación de diferentes proponentes. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el proceso de contratación,…: b. Aplicó criterios de selección basados en la calidad y economía de las propuestas 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la Gobernación/el Distrito Capital ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. a. Promovió la postulación de diferentes proponentes: permitió que cierto número de oferentes presentaran sus propuestas, con el fin de diversificarlas. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año que contestaron en la pregunta D11 la opción Sí 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Aplicó criterios de selección basados en la calidad y economía de las propuestas Aplicó criterios de selección basados en la calidad y economía de las propuestas Aplicó criterios de selección basados en la calidad y economía de las propuestas Aplicó criterios de selección basados en la calidad y economía de las propuestas Aplicó criterios de selección basados en la calidad y economía de las propuestas Durante el 2008, el proceso de contratación,…: a. Promovió la postulación de diferentes proponentes. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el proceso de contratación,…: b. Aplicó criterios de selección basados en la calidad y economía de las propuestas 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el proceso de contratación,…: c. Siguió el cronograma establecido. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la Gobernación/el Distrito Capital ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. b. Aplicó criterios de selección basados en la calidad y economía de las propuestas: tuvo en cuenta la economía de las propuestas a la hora de seleccionar. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año que contestaron en la pregunta D11 la opción Sí 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Siguió el cronograma establecido. Siguió el cronograma establecido. Siguió el cronograma establecido. Siguió el cronograma establecido. Siguió el cronograma establecido. Durante el 2008, el proceso de contratación,…: b. Aplicó criterios de selección basados en la calidad y economía de las propuestas 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el proceso de contratación,…: c. Siguió el cronograma establecido. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el proceso de contratación,…: d. Siguió los lineamientos de los organismos de control. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la Gobernación/el Distrito Capital ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. c. Siguió el cronograma establecido: cumplió con los tiempos establecidos asignados para el cumplimiento de la labor asignada. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año que contestaron en la pregunta D11 la opción Sí 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Siguió los lineamientos de los organismos de control. Siguió los lineamientos de los organismos de control. Siguió los lineamientos de los organismos de control. Siguió los lineamientos de los organismos de control. Siguió los lineamientos de los organismos de control. Durante el 2008, el proceso de contratación,…: c. Siguió el cronograma establecido. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el proceso de contratación,…: d. Siguió los lineamientos de los organismos de control. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el proceso de contratación,…: e. Cumplió con los requisitos legales. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la Gobernación/el Distrito Capital ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año que contestaron en la pregunta D11 la opción Sí 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Cumplió con los requisitos legales. Cumplió con los requisitos legales. Cumplió con los requisitos legales. Cumplió con los requisitos legales. Cumplió con los requisitos legales. Durante el 2008, el proceso de contratación,…: d. Siguió los lineamientos de los organismos de control. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el proceso de contratación,…: e. Cumplió con los requisitos legales. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el proceso de contratación,…: f. Incluyó etapas que no se justificaban. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la Gobernación/el Distrito Capital ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. e. Cumplió con los requisitos legales: En especial aquellas de la ley de contratación pública vigente. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año que contestaron en la pregunta D11 la opción Sí 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Incluyó etapas que no se justificaban. Incluyó etapas que no se justificaban. Incluyó etapas que no se justificaban. Incluyó etapas que no se justificaban. Incluyó etapas que no se justificaban. Durante el 2008, el proceso de contratación,…: e. Cumplió con los requisitos legales. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el proceso de contratación,…: f. Incluyó etapas que no se justificaban. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el proceso de contratación,…: g. Generó condiciones de igualdad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la Gobernación/el Distrito Capital ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. f. Incluyó etapas que no se justificaban: a mitad del desarrollo del proceso se erigieron nuevos pasos, con el fin de que unos pocos proponentes se favorecieran de su conocimiento. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año que contestaron en la pregunta D11 la opción Sí 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 NS/NR Generó condiciones de igualdad. Generó condiciones de igualdad. Generó condiciones de igualdad. Generó condiciones de igualdad. Generó condiciones de igualdad. Durante el 2008, el proceso de contratación,…: f. Incluyó etapas que no se justificaban. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el proceso de contratación,…: g. Generó condiciones de igualdad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, ¿Con qué frecuencia usted considera que cada una de las siguientes prácticas representó un problema para el proceso de contratación?: a. Contratación constante con las mismas empresas. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la Gobernación/el Distrito Capital ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año que contestaron en la pregunta D11 la opción Sí 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Contratación constante con las mismas empresas. Contratación constante con las mismas empresas. Contratación constante con las mismas empresas. Contratación constante con las mismas empresas. Contratación constante con las mismas empresas. Durante el 2008, el proceso de contratación,…: g. Generó condiciones de igualdad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, ¿Con qué frecuencia usted considera que cada una de las siguientes prácticas representó un problema para el proceso de contratación?: a. Contratación constante con las mismas empresas. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, ¿Con qué frecuencia usted considera que cada una de las siguientes prácticas representó un problema para el proceso de contratación?: b. Aprobación de ofertas que no cumplen requisitos. Esta pregunta busca identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual se presentaron las prácticas listadas, relacionadas con las irregularidades en el proceso de contratación. Los literales de esta pregunta se valoran en función de la frecuencia con que haya ocurrido cada una de las siguientes modalidades. a. Contratación constante con las mismas empresas: la contratación constante con las mismas empresas constituye un riesgo para la libre competencia. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Aprobación de ofertas que no cumplen requisitos. Aprobación de ofertas que no cumplen requisitos. Aprobación de ofertas que no cumplen requisitos. Aprobación de ofertas que no cumplen requisitos. Aprobación de ofertas que no cumplen requisitos. Durante el 2008, ¿Con qué frecuencia usted considera que cada una de las siguientes prácticas representó un problema para el proceso de contratación?: a. Contratación constante con las mismas empresas. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, ¿Con qué frecuencia usted considera que cada una de las siguientes prácticas representó un problema para el proceso de contratación?: b. Aprobación de ofertas que no cumplen requisitos. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, ¿Con qué frecuencia usted considera que cada una de las siguientes prácticas representó un problema para el proceso de contratación?: c. Intercambio de favores o pagos para que algún proponente se beneficie de una contratación. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta busca identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual se presentaron las prácticas listadas, relacionadas con las irregularidades en el proceso de contratación. Los literales de esta pregunta se valoran en función de la frecuencia con que haya ocurrido cada una de las siguientes modalidades. b. Aprobación de ofertas que no cumplen los requisitos: selección de proveedores a partir de criterios diferentes al cumplimiento de los requisitos requeridos para la contratación. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Intercambio de favores o pagos para que algún proponente se beneficie de una contratación. Intercambio de favores o pagos para que algún proponente se beneficie de una contratación. Intercambio de favores o pagos para que algún proponente se beneficie de una contratación. Intercambio de favores o pagos para que algún proponente se beneficie de una contratación. Intercambio de favores o pagos para que algún proponente se beneficie de una contratación. Durante el 2008, ¿Con qué frecuencia usted considera que cada una de las siguientes prácticas representó un problema para el proceso de contratación?: b. Aprobación de ofertas que no cumplen requisitos. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, ¿Con qué frecuencia usted considera que cada una de las siguientes prácticas representó un problema para el proceso de contratación?: c. Intercambio de favores o pagos para que algún proponente se beneficie de una contratación. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, ¿Con qué frecuencia usted considera que cada una de las siguientes prácticas representó un problema para el proceso de contratación?: d. Fraccionamiento de contratos 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta busca identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual se presentaron las prácticas listadas, relacionadas con las irregularidades en el proceso de contratación. Los literales de esta pregunta se valoran en función de la frecuencia con que haya ocurrido cada una de las siguientes modalidades. c. Intercambio de favores o pagos para que algún proponente se beneficie de una contratación: selección de proveedores a partir del intercambio de favores o pagos extraoficiales diferentes al cumplimiento de los requisitos requeridos para la contratación. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Fraccionamiento de contratos Fraccionamiento de contratos Fraccionamiento de contratos Fraccionamiento de contratos Fraccionamiento de contratos Durante el 2008, ¿Con qué frecuencia usted considera que cada una de las siguientes prácticas representó un problema para el proceso de contratación?: c. Intercambio de favores o pagos para que algún proponente se beneficie de una contratación. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, ¿Con qué frecuencia usted considera que cada una de las siguientes prácticas representó un problema para el proceso de contratación?: d. Fraccionamiento de contratos 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, ¿Con qué frecuencia usted considera que cada una de las siguientes prácticas representó un problema para el proceso de contratación?: e. Especificaciones ajustadas al interés de una empresa 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta busca identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual se presentaron las prácticas listadas, relacionadas con las irregularidades en el proceso de contratación. Los literales de esta pregunta se valoran en función de la frecuencia con que haya ocurrido cada una de las siguientes modalidades. d. Fraccionamiento de contratos: esta práctica se refiere a la división de un servicio u obra en numerosos servicios y obras de manera que el valor de cada uno de ellos no supere la menor cuantía y poder aplicar la modalidad excepcional directa. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Especificaciones ajustadas al interés de una empresa Especificaciones ajustadas al interés de una empresa Especificaciones ajustadas al interés de una empresa Especificaciones ajustadas al interés de una empresa Especificaciones ajustadas al interés de una empresa Durante el 2008, ¿Con qué frecuencia usted considera que cada una de las siguientes prácticas representó un problema para el proceso de contratación?: d. Fraccionamiento de contratos 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, ¿Con qué frecuencia usted considera que cada una de las siguientes prácticas representó un problema para el proceso de contratación?: e. Especificaciones ajustadas al interés de una empresa 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: a. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que la rigen. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual se presentaron las prácticas listadas, relacionadas con las irregularidades en el proceso de contratación. Los literales de esta pregunta se valoran en función de la frecuencia con que haya ocurrido cada una de las siguientes modalidades. e. Especificaciones ajustadas al interés de una empresa: referida a la modificación de los pliegos de condiciones o características de un proveedor específico sin observar las condiciones o características del servicio o labor a contratarse. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que la rigen. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que la rigen. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que la rigen. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que la rigen. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que la rigen. Durante el 2008, ¿Con qué frecuencia usted considera que cada una de las siguientes prácticas representó un problema para el proceso de contratación?: e. Especificaciones ajustadas al interés de una empresa 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: a. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que la rigen. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: b. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia administrativa. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se tuvo pleno conocimiento de la normatividad que lo rige en general, y específicamente en materia administrativa y fiscal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada tipo de información requerida. a. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen: Este literal esta dirigido a conocer la consistencia entre las distintas normas aplicadas en la formulación del Plan de Desarrollo. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia administrativa. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia administrativa. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia administrativa. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia administrativa. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia administrativa. En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: a. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que la rigen. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: b. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia administrativa. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: c. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia fiscal. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se tuvo pleno conocimiento de la normatividad que lo rige en general, y específicamente en materia administrativa y fiscal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada tipo de información requerida. b. El gobierno nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa: Indaga por la oportunidad de transmisión de información entre el Gobierno Nacional y los entes territoriales en materia de legislación administrativa, de cara a la formulación del Plan de Desarrollo. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia fiscal. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia fiscal. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia fiscal. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia fiscal. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia fiscal. En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: b. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia administrativa. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: c. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia fiscal. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: a. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se tuvo pleno conocimiento de la normatividad que lo rige en general, y específicamente en materia administrativa y fiscal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada tipo de información requerida. c. El gobierno nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal: Indaga por la oportunidad de transmisión de información entre el Gobierno Nacional y los entes territoriales, en materia de legislación fiscal, de cara a la formulación del Plan de Desarrollo. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades. En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: c. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que la afectan en materia fiscal. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: a. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: b. Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. a. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades: Se incorporaron los intereses de los municipios/ localidades. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: a. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: b. Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: c. Quedaron incorporadas las necesidades y problemáticas más apremiantes de la población. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. b. Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales: Se incorporaron los intereses de la nación. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Quedaron incorporadas las necesidades y problemáticas más apremiantes de la población. Quedaron incorporadas las necesidades y problemáticas más apremiantes de la población. Quedaron incorporadas las necesidades y problemáticas más apremiantes de la población. Quedaron incorporadas las necesidades y problemáticas más apremiantes de la población. Quedaron incorporadas las necesidades y problemáticas más apremiantes de la población. En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: b. Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: c. Quedaron incorporadas las necesidades y problemáticas más apremiantes de la población. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: d. Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental / Distrital. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. c. Quedaron incorporadas las necesidades y problemáticas más apremiantes de la población: Se tuvieron en cuenta las necesidades básicas relacionadas con el bienestar social de la población del territorio. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental / Distrital. Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental / Distrital. Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental / Distrital. Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental / Distrital. Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental / Distrital. En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: c. Quedaron incorporadas las necesidades y problemáticas más apremiantes de la población. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: d. Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental / Distrital. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: e. Se buscó que fuera compatible con los planes de desarrollo de los municipios/ las localidades. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. d. Existió una participación activa de las distintas entidades del gobierno Departamental / Distrital: Participaron las Secretarias y otras entidades del gobierno departamental/ distrital. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Se buscó que fuera compatible con los planes de desarrollo de los municipios/ las localidades. Se buscó que fuera compatible con los planes de desarrollo de los municipios/ las localidades. Se buscó que fuera compatible con los planes de desarrollo de los municipios/ las localidades. Se buscó que fuera compatible con los planes de desarrollo de los municipios/ las localidades. Se buscó que fuera compatible con los planes de desarrollo de los municipios/ las localidades. En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: d. Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental / Distrital. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo departamento/Distrito Capital,…: e. Se buscó que fuera compatible con los planes de desarrollo de los municipios/ las localidades. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: f. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: e. Se buscó que fuera compatible con los planes de desarrollo de los municipios/ las localidades. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: f. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: g. Respetó la autonomía del Consejo Departamental / Distrital de Planeación. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Respetó la autonomía del Consejo Departamental / Distrital de Planeación. Respetó la autonomía del Consejo Departamental / Distrital de Planeación. Respetó la autonomía del Consejo Departamental / Distrital de Planeación. Respetó la autonomía del Consejo Departamental / Distrital de Planeación. Respetó la autonomía del Consejo Departamental / Distrital de Planeación. En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: f. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: g. Respetó la autonomía del Consejo Departamental / Distrital de Planeación 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: h. Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental / Distrital de Planeación. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. g. Respeto la autonomía del Consejo Departamental / Distrital: Acogió los aportes y sugerencias de la Asamblea Departamental/ Concejo municipal. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental / Distrital de Planeación. Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental / Distrital de Planeación. Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental / Distrital de Planeación. Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental / Distrital de Planeación. Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental / Distrital de Planeación. En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: g. Respetó la autonomía del Consejo Departamental / Distrital de Planeación. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: h. Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental / Distrital de Planeación. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; a. Ampliación de coberturas. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR La ampliación de coberturas. La ampliación de coberturas. La ampliación de coberturas. La ampliación de coberturas. La ampliación de coberturas. En el 2008, durante la definición del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: h. Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental / Distrital de Planeación. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; a. La ampliación de coberturas. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; b. El mejoramiento de la calidad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en los distintos temas que cubre la administración departamental/distrital se han obtenido avances en eficiencia, eficacia y equidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada logro. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR El mejoramiento de la calidad. El mejoramiento de la calidad. El mejoramiento de la calidad. El mejoramiento de la calidad. El mejoramiento de la calidad. Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; a. La ampliación de coberturas. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; b. El mejoramiento de la calidad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; c. La implementación de las políticas y regulaciones del Gobierno nacional. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en los distintos temas que cubre la administración departamental/distrital se han obtenido avances en eficiencia, eficacia y equidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada logro. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR La implementación de las políticas y regulaciones del Gobierno nacional. La implementación de las políticas y regulaciones del Gobierno nacional. La implementación de las políticas y regulaciones del Gobierno nacional. La implementación de las políticas y regulaciones del Gobierno nacional. La implementación de las políticas y regulaciones del Gobierno nacional. Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; b. El mejoramiento de la calidad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; c. La implementación de las políticas y regulaciones del Gobierno nacional. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; d. El manejo eficiente de los recursos puestos a su disposición 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en los distintos temas que cubre la administración departamental/distrital se han obtenido avances en eficiencia, eficacia y equidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada logro. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR El manejo eficiente de los recursos puestos a su disposición El manejo eficiente de los recursos puestos a su disposición El manejo eficiente de los recursos puestos a su disposición El manejo eficiente de los recursos puestos a su disposición El manejo eficiente de los recursos puestos a su disposición Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; c. La implementación de las políticas y regulaciones del Gobierno nacional. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; d. El manejo eficiente de los recursos puestos a su disposición 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; e. La obtención de niveles razonables de equidad 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en los distintos temas que cubre la administración departamental/distrital se han obtenido avances en eficiencia, eficacia y equidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada logro. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR La obtención de niveles razonables de equidad La obtención de niveles razonables de equidad La obtención de niveles razonables de equidad La obtención de niveles razonables de equidad La obtención de niveles razonables de equidad Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; d. El manejo eficiente de los recursos puestos a su disposición 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; e. La obtención de niveles razonables de equidad 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; f. La promoción de la participación ciudadana. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en los distintos temas que cubre la administración departamental/distrital se han obtenido avances en eficiencia, eficacia y equidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada logro. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR La promoción de la participación ciudadana. La promoción de la participación ciudadana. La promoción de la participación ciudadana. La promoción de la participación ciudadana. La promoción de la participación ciudadana. Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; e. La obtención de niveles razonables de equidad 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; f. La promoción de la participación ciudadana. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: a. Mejoró el nivel de vida de la población del territorio. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en los distintos temas que cubre la administración departamental/distrital se han obtenido avances en eficiencia, eficacia y equidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada logro. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Mejoró el nivel de vida de la población del territorio. Mejoró el nivel de vida de la población del territorio. Mejoró el nivel de vida de la población del territorio. Mejoró el nivel de vida de la población del territorio. Mejoró el nivel de vida de la población del territorio. Durante el 2008, la secretaría para la que trabaja, en el área social a su cargo, ha cumplido con…; f. La promoción de la participación ciudadana. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: a. Mejoró el nivel de vida de la población del territorio. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: b. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado avanzar en aspectos relacionados con el desarrollo social del territorio (bienestar, participación, competitividad y gobernabilidad). Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: a. Mejoró el nivel de vida de la población del territorio. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: b. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: c. Mejoraron los niveles de competitividad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado avanzar en aspectos relacionados con el desarrollo social del territorio (bienestar, participación, competitividad y gobernabilidad). Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Mejoraron los niveles de competitividad. Mejoraron los niveles de competitividad. Mejoraron los niveles de competitividad. Mejoraron los niveles de competitividad. Mejoraron los niveles de competitividad. Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: b. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: c. Mejoraron los niveles de competitividad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: d. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado avanzar en aspectos relacionados con el desarrollo social del territorio (bienestar, participación, competitividad y gobernabilidad). Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: c. Mejoraron los niveles de competitividad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: d. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que a través del Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: a. Se invirtieron los recursos públicos de manera responsable. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado avanzar en aspectos relacionados con el desarrollo social del territorio (bienestar, participación, competitividad y gobernabilidad). Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Se invirtieron los recursos públicos de manera responsable. Se invirtieron los recursos públicos de manera responsable. Se invirtieron los recursos públicos de manera responsable. Se invirtieron los recursos públicos de manera responsable. Se invirtieron los recursos públicos de manera responsable. Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: d. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que a través del Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: a. Se invirtieron los recursos públicos de manera responsable. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que a través del Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: b. El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado dinamizar el desarrollo económico del territorio. Se revisan aspectos tales como el desarrollo del mercado interno y global, el auspicio de sectores líderes que impulsan el crecimiento, la diversificación de la base económica y la responsabilidad en la inversión de recursos públicos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. Usted considera que a través del Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: a. Se invirtieron los recursos públicos de manera responsable. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que a través del Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: b. El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que a través del Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: c. Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado dinamizar el desarrollo económico del territorio. Se revisan aspectos tales como el desarrollo del mercado interno y global, el auspicio de sectores líderes que impulsan el crecimiento, la diversificación de la base económica y la responsabilidad en la inversión de recursos públicos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. Usted considera que a través del Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: b. El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que a través del Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: c. Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que a través del Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: d. Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional.} 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado dinamizar el desarrollo económico del territorio. Se revisan aspectos tales como el desarrollo del mercado interno y global, el auspicio de sectores líderes que impulsan el crecimiento, la diversificación de la base económica y la responsabilidad en la inversión de recursos públicos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional. Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional. Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional. Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional. Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional. Usted considera que a través del Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: c. Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR SUsted considera que a través del Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: d. Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que a través del Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: e. Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado dinamizar el desarrollo económico del territorio. Se revisan aspectos tales como el desarrollo del mercado interno y global, el auspicio de sectores líderes que impulsan el crecimiento, la diversificación de la base económica y la responsabilidad en la inversión de recursos públicos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. Usted considera que a través del Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: d. Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Usted considera que a través del Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: e. Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: a. El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados en el Plan de Desarrollo 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado dinamizar el desarrollo económico del territorio. Se revisan aspectos tales como el desarrollo del mercado interno y global, el auspicio de sectores líderes que impulsan el crecimiento, la diversificación de la base económica y la responsabilidad en la inversión de recursos públicos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados en el Plan de Desarrollo El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados en el Plan de Desarrollo El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados en el Plan de Desarrollo El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados en el Plan de Desarrollo El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados en el Plan de Desarrollo Usted considera que a través del Plan de Desarrollo de la administración anterior,…: e. Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: a. El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados en el Plan de Desarrollo 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: b. Las áreas sociales prioritarias en el Plan de Desarrollo, lograron las metas establecidas. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Las áreas sociales prioritarias en el Plan de Desarrollo, lograron las metas establecidas. Las áreas sociales prioritarias en el Plan de Desarrollo, lograron las metas establecidas. Las áreas sociales prioritarias en el Plan de Desarrollo, lograron las metas establecidas. Las áreas sociales prioritarias en el Plan de Desarrollo, lograron las metas establecidas. Las áreas sociales prioritarias en el Plan de Desarrollo, lograron las metas establecidas. En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: a. El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados en el Plan de Desarrollo 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: b. Las áreas sociales prioritarias en el Plan de Desarrollo, lograron las metas establecidas. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: c. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: b. Las áreas sociales prioritarias en el Plan de Desarrollo, lograron las metas establecidas. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: c. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: d. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: c. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: d. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: e. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: d. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: e. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: f. Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: e. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: f. Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: a. Los objetivos misionales estuvieron claramente definidos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Los objetivos misionales estuvieron claramente definidos. Los objetivos misionales estuvieron claramente definidos. Los objetivos misionales estuvieron claramente definidos. Los objetivos misionales estuvieron claramente definidos. Los objetivos misionales estuvieron claramente definidos. En el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital…: f. Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de indicadores y metas previamente establecidas. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: a. Los objetivos misionales estuvieron claramente definidos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: b. Los objetivos misionales fueron de fácil realización. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital esta encaminada a apalancar su misión institucional. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a un conjunto de condiciones mínimas que reflejan que se apalanca la misión institucional. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Los objetivos misionales fueron de fácil realización. Los objetivos misionales fueron de fácil realización. Los objetivos misionales fueron de fácil realización. Los objetivos misionales fueron de fácil realización. Los objetivos misionales fueron de fácil realización. En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: a. Los objetivos misionales estuvieron claramente definidos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: b. Los objetivos misionales fueron de fácil realización. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: c. Los programas de capacitación contribuyeron a adquirir competencias dirigidas a adoptar una óptica de servicio al ciudadano. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital esta encaminada a apalancar su misión institucional. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a un conjunto de condiciones mínimas que reflejan que se apalanca la misión institucional. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Los programas de capacitación contribuyeron a adquirir competencias dirigidas a adoptar una óptica de servicio al ciudadano. Los programas de capacitación contribuyeron a adquirir competencias dirigidas a adoptar una óptica de servicio al ciudadano. Los programas de capacitación contribuyeron a adquirir competencias dirigidas a adoptar una óptica de servicio al ciudadano. Los programas de capacitación contribuyeron a adquirir competencias dirigidas a adoptar una óptica de servicio al ciudadano. Los programas de capacitación contribuyeron a adquirir competencias dirigidas a adoptar una óptica de servicio al ciudadano. En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: b. Los objetivos misionales fueron de fácil realización. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: c. Los programas de capacitación contribuyeron a adquirir competencias dirigidas a adoptar una óptica de servicio al ciudadano. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: d. Las competencias adquiridas en los programas de capacitación, se llevaron a la práctica inmediatamente. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital esta encaminada a apalancar su misión institucional. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a un conjunto de condiciones mínimas que reflejan que se apalanca la misión institucional. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Optica de servicio al ciudadano: Estrategia dirigida a que la gestión pública se ajuste a la implementación de una estructura de servicio al ciudadano como cliente. Las competencias adquiridas en los programas de capacitación, se llevaron a la práctica inmediatamente. Las competencias adquiridas en los programas de capacitación, se llevaron a la práctica inmediatamente. Las competencias adquiridas en los programas de capacitación, se llevaron a la práctica inmediatamente. Las competencias adquiridas en los programas de capacitación, se llevaron a la práctica inmediatamente. Las competencias adquiridas en los programas de capacitación, se llevaron a la práctica inmediatamente. En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: c. Los programas de capacitación contribuyeron a adquirir competencias dirigidas a adoptar una óptica de servicio al ciudadano. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: d. Las competencias adquiridas en los programas de capacitación, se llevaron a la práctica inmediatamente. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: e. Los procesos internos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital esta encaminada a apalancar su misión institucional. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a un conjunto de condiciones mínimas que reflejan que se apalanca la misión institucional. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Los procesos internos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. Los procesos internos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. Los procesos internos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. Los procesos internos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. Los procesos internos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: d. Las competencias adquiridas en los programas de capacitación, se llevaron a la práctica inmediatamente. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: e. Los procesos internos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: f. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital esta encaminada a apalancar su misión institucional. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a un conjunto de condiciones mínimas que reflejan que se apalanca la misión institucional. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: e. Los procesos internos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: f. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: g. La reforma administrativa reciente, dificultó el cumplimiento de los objetivos misionales. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital esta encaminada a apalancar su misión institucional. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a un conjunto de condiciones mínimas que reflejan que se apalanca la misión institucional. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Sistema de gestión de calidad: Mecanismo que permite evaluar la prestación de servicios a cargo de la Gobernación/del Distrito Capital, en términos de las políticas de calidad que se hayan fijado. La reforma administrativa reciente, dificultó el cumplimiento de los objetivos misionales. La reforma administrativa reciente, dificultó el cumplimiento de los objetivos misionales. La reforma administrativa reciente, dificultó el cumplimiento de los objetivos misionales. La reforma administrativa reciente, dificultó el cumplimiento de los objetivos misionales. La reforma administrativa reciente, dificultó el cumplimiento de los objetivos misionales. En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: f. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: g. La reforma administrativa reciente, dificultó el cumplimiento de los objetivos misionales. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la gestión pública del Departamento/Distrito Capital,…: a. Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital esta encaminada a apalancar su misión institucional. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a un conjunto de condiciones mínimas que reflejan que se apalanca la misión institucional. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 NS/NR Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo? Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo? Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo? Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo? Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo? En el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital…: g. La reforma administrativa reciente, dificultó el cumplimiento de los objetivos misionales. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la gestión pública del Departamento/Distrito Capital,…: a. Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la gestión pública del Departamento/Distrito Capital,…: b. Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la gestión pública departamental/ distrital se caracteriza por desarrollar un tipo de gerencia social en el territorio. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a componentes que explican este tipo de gerencia pública. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 NS/NR Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio? Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio? Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio? Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio? Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio? Durante el 2008, ¿Qué tanto la gestión pública del Departamento/Distrito Capital,…: a. Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la gestión pública del Departamento/Distrito Capital,…: b. Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la gestión pública del Departamento/Distrito Capital,…: c. Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la gestión pública departamental/ distrital se caracteriza por desarrollar un tipo de gerencia social en el territorio. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a componentes que explican este tipo de gerencia pública. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 NS/NR Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio? Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio? Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio? Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio? Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio? Durante el 2008, ¿Qué tanto la gestión pública del Departamento/Distrito Capital,…: b. Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la gestión pública del Departamento/Distrito Capital,…: c. Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la gestión pública del Departamento/Distrito Capital,… d. Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la gestión pública departamental/ distrital se caracteriza por desarrollar un tipo de gerencia social en el territorio. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a componentes que explican este tipo de gerencia pública. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 NS/NR Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea? Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea? Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea? Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea? Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea? Durante el 2008, ¿Qué tanto la gestión pública del Departamento/Distrito Capital,… c. Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la gestión pública del Departamento/Distrito Capital,… d. Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la gestión pública del Departamento/Distrito Capital,…: e. Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/ aledañas?} 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la gestión pública departamental/ distrital se caracteriza por desarrollar un tipo de gerencia social en el territorio. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a componentes que explican este tipo de gerencia pública. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 NS/NR Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/ aledañas? Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/ aledañas? Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/ aledañas? Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/ aledañas? Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/ aledañas? Durante el 2008, ¿Qué tanto la gestión pública del Departamento/Distrito Capital,…: d. Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la gestión pública del Departamento/Distrito Capital,…: e. Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/ aledañas? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital se hizo: a. En función de los resultados de las políticas públicas? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la gestión pública departamental/ distrital se caracteriza por desarrollar un tipo de gerencia social en el territorio. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a componentes que explican este tipo de gerencia pública. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 NS/NR En función de los resultados de las políticas públicas? En función de los resultados de las políticas públicas? En función de los resultados de las políticas públicas? En función de los resultados de las políticas públicas? En función de los resultados de las políticas públicas? Durante el 2008, ¿Qué tanto la gestión pública del Departamento/Distrito Capital,…: e. Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/ aledañas? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital se hizo …: a. En función de los resultados de las políticas públicas? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital se hizo …: b. En función de los resultados de la organización? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la evaluación de la gestión pública en el Departamento/Distrito Capital se basa en el modelo de gerencia social. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 NS/NR Resultados de las políticas públicas: Impacto de la gestión en términos del mejoramiento del nivel de vida de la población objetivo de las políticas. Incluye aspectos tales como justicia distributiva, participación ciudadana, respecto a la dignidad humana, debido proceso y transparencia, a través de la implementación de políticas. En función de los resultados de la organización? En función de los resultados de la organización? En función de los resultados de la organización? En función de los resultados de la organización? En función de los resultados de la organización? Durante el 2008, ¿Qué tanto la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital se hizo …: a. En función de los resultados de las políticas públicas? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital se hizo …: b. En función de los resultados de la organización? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la evaluación de la gestión del Gobiernco Departamental/Distrital se hizo …: c. En función de la satisfacción de la ciudadanía? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la evaluación de la gestión pública en el Departamento/Distrito Capital se basa en el modelo de gerencia social. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 NS/NR Resultados de la organización: Impacto de la gestión del ente territorial, en términos de la administración de recursos institucionales, humanos, presupuestales, físicos y tecnológicos. Incluye logros en aspectos tales como eficiencia técnica y económica, eficacia y equidad en el desarrollo de las actividades de la organización. En función de la satisfacción de la ciudadanía? En función de la satisfacción de la ciudadanía? En función de la satisfacción de la ciudadanía? En función de la satisfacción de la ciudadanía? En función de la satisfacción de la ciudadanía? Durante el 2008, ¿Qué tanto la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital se hizo …: b. En función de los resultados de la organización? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital se hizo …: c. En función de la satisfacción de la ciudadanía? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital se hizo …: d. Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la evaluación de la gestión pública en el Departamento/Distrito Capital se basa en el modelo de gerencia social. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 NS/NR Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? Durante el 2008, ¿Qué tanto la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital se hizo …: c. En función de la satisfacción de la ciudadanía? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital se hizo …: d. Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital se hizo …: e. Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la evaluación de la gestión pública en el Departamento/Distrito Capital se basa en el modelo de gerencia social. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 NS/NR Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? Durante el 2008, ¿Qué tanto la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital se hizo …: d. Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital se hizo …: e. Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, la información sobre la contratación…: a. Fue publicada en diversos medios. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la evaluación de la gestión pública en el Departamento/Distrito Capital se basa en el modelo de gerencia social. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 NS/NR Fue publicada en diversos medios. Fue publicada en diversos medios. Fue publicada en diversos medios. Fue publicada en diversos medios. Fue publicada en diversos medios. Durante el 2008, ¿Qué tanto la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital se hizo …: e. Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, la información sobre la contratación…: a. Fue publicada en diversos medios. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, la información sobre la contratación…: b. Fue clara y completa. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Los siguientes capítulos examinan atributos del Gobierno Departamental / Distrital, con el fin de caracterizar el grado de autonomía política que han obtenido, durante el presente año, en la gestión del desarrollo territorial. Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario público territorial sobre la calidad de la información que se entrega al ciudadano sobre los procesos de contratación con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos respecto a ellos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Autonomía Política: Facultad que tiene la Gobernación/el Distrito Capital para que, sin injerencia de la autoridad centralizada, genere condiciones de gobernabilidad y democracia en la gestión del desarrollo territorial. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, la información sobre la contratación…: a. Fue publicada en diversos medios. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, la información sobre la contratación…: b. Fue clara y completa. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, la información sobre la contratación…: c. Fue oportuna 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario público territorial sobre la calidad de la información que se entrega al ciudadano sobre los procesos de contratación con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos respecto a ellos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Fue oportuna Fue oportuna Fue oportuna Fue oportuna Fue oportuna Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, la información sobre la contratación…: b. Fue clara y completa. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, la información sobre la contratación…: c. Fue oportuna 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, la información sobre la contratación…: d. Se pudo confirmar. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario público territorial sobre la calidad de la información que se entrega al ciudadano sobre los procesos de contratación con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos respecto a ellos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Se pudo confirmar. Se pudo confirmar. Se pudo confirmar. Se pudo confirmar. Se pudo confirmar. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, la información sobre la contratación…: c. Fue oportuna 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, la información sobre la contratación…: d. Se pudo confirmar. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital, la información sobre la ejecución presupuestal…: a. Fue publicada en diversos medios. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario público territorial sobre la calidad de la información que se entrega al ciudadano sobre los procesos de contratación con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos respecto a ellos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Fue publicada en diversos medios. Fue publicada en diversos medios. Fue publicada en diversos medios. Fue publicada en diversos medios. Fue publicada en diversos medios. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, la información sobre la contratación…: d. Se pudo confirmar. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital, la información sobre la ejecución presupuestal…: a. Fue publicada en diversos medios. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital, la información sobre la ejecución presupuestal…: b. Fue clara y completa. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Fue clara y completa. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Durante el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital, la información sobre la ejecución presupuestal…: a. Fue publicada en diversos medios. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital, la información sobre la ejecución presupuestal…: b. Fue clara y completa. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital, la información sobre la ejecución presupuestal…: c. Fue oportuna 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Fue oportuna. Fue oportuna. Fue oportuna. Fue oportuna. Fue oportuna. Durante el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital, la información sobre la ejecución presupuestal…: b. Fue clara y completa. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital, la información sobre la ejecución presupuestal…: c. Fue oportuna. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital, la información sobre la ejecución presupuestal…: d. Se pudo confirmar. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Se pudo confirmar. Se pudo confirmar. Se pudo confirmar. Se pudo confirmar. Se pudo confirmar. Durante el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital, la información sobre la ejecución presupuestal…: c. Fue oportuna. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital, la información sobre la ejecución presupuestal…: d. Se pudo confirmar. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: a. Han promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Han promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. Han promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. Han promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. Han promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. Han promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. Durante el 2008, en la Gobernación/ el Distrito Capital, la información sobre la ejecución presupuestal…: d. Se pudo confirmar. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: a. Han promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: b. Han mantenido informada a la población sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Han mantenido informada a la población sobre los programas y proyectos clave del plan de desarrollo. Han mantenido informada a la población sobre los programas y proyectos clave del plan de desarrollo. Han mantenido informada a la población sobre los programas y proyectos clave del plan de desarrollo. Han mantenido informada a la población sobre los programas y proyectos clave del plan de desarrollo. Han mantenido informada a la población sobre los programas y proyectos clave del plan de desarrollo. Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: a. Han promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: b. Han mantenido informada a la población sobre los programas y proyectos clave del plan de desarrollo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: c. Han hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Han hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. Han hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. Han hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. Han hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. Han hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: b. Han mantenido informada a la población sobre los programas y proyectos clave del plan de desarrollo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: c. Han hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: d. Han contado con una estrategia de participación en el territorio. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Han contado con una estrategia de participación en el territorio. Han contado con una estrategia de participación en el territorio. Han contado con una estrategia de participación en el territorio. Han contado con una estrategia de participación en el territorio. Han contado con una estrategia de participación en el territorio. Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: c. Han hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: d. Han contado con una estrategia de participación en el territorio.} 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital…: a. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: d. Han contado con una estrategia de participación en el territorio. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital…: a. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital…: b. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la gestión del Gobierno Departamental/Distrital en cuanto a la promoción de la participación ciudadana. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital…: a.Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital…: b. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital…: c. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la gestión del Gobierno Departamental/Distrital en cuanto a la promoción de la participación ciudadana. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital…: b. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital…: c. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital…: d. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la gestión del Gobierno Departamental/Distrital en cuanto a la promoción de la participación ciudadana. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital…: c. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital…: d. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital…: e. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la gestión del Gobierno Departamental/Distrital en cuanto a la promoción de la participación ciudadana. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital…: d. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital…: e. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la ciudadanía ha participado en…: a. La definición del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la gestión del Gobierno Departamental/Distrital en cuanto a la promoción de la participación ciudadana. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Observaciones Realizadas por la ciudadanía: A través de mecanismos tales como veedurías, grupos de ciudadanos, ONG, entre otros. La definición del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital? La definición del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital? La definición del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital? La definición del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital? La definición del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital? Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital…: e. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la ciudadanía ha participado en…: a. La definición del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la ciudadanía ha participado en…: b. La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la participación ciudadana. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 NS/NR La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital? La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital? La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital? La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital? La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital? Durante el 2008, ¿Qué tanto la ciudadanía ha participado en…: a. La definición del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la ciudadanía ha participado en…: b. La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la ciudadanía ha participado en…: c. El control social de la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la participación ciudadana. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 NS/NR El control social de la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital? El control social de la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital? El control social de la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital? El control social de la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital? El control social de la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital? Durante el 2008, ¿Qué tanto la ciudadanía ha participado en…: b. La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la ciudadanía ha participado en…: c. El control social de la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la ciudadanía ha participado en…: d. El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la participación ciudadana. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 NS/NR El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? Durante el 2008, ¿Qué tanto la ciudadanía ha participado en…: c. Gobernación/del Distrito Capital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿Qué tanto la ciudadanía ha participado en…: d. El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. a. Grupos Económicos. 0Si 0.42No 9NS/NR Esta pregunta hacer referencia a la percepción del funcionario público territorial respecto a la participación ciudadana. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 NS/NR Grupos Económicos. Grupos Económicos. Grupos Económicos. Grupos Económicos. Grupos Económicos. Durante el 2008, ¿Qué tanto la ciudadanía ha participado en…: d. El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. a. Grupos Económicos. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. b. Congresistas. 0Si 0.42No 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto la Gobernación/el Distrito Capital ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios públicos territoriales deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 0.42 No 9 NS/NR Influencia Indebida: Conducta del actor que se caracteriza por solicitar o recibir dinero, favores o regalos a cambio de un beneficio particular. a. Grupos económicos: son todas aquellas agrupaciones empresariales que cuentan con un poderío económico basado en la aplicación y diversificación de sus actividades económicas. Congresistas. Congresistas. Congresistas. Congresistas. Congresistas. Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. a. Grupos Económicos. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. b. Congresistas. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. c. Sindicatos. 0Si 0.42No 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto la Gobernación/el Distrito Capital ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios públicos territoriales deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 0.42 No 9 NS/NR Congresistas: Son todas aquellas personas elegidas por voto popular, con el de que se representen las ideas y proyectos de la ciudadanía ante el Estado. Sindicatos. Sindicatos. Sindicatos. Sindicatos. Sindicatos. Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. b. Congresistas. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. c. Sindicatos. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. d. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. 0Si 0.42No 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto la Gobernación/el Distrito Capital ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios públicos territoriales deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 0.42 No 9 NS/NR Sindicatos: es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. c. Sindicatos. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. d. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. e. Empresarios / Contratistas. 0Si 0.42No 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto la Gobernación/el Distrito Capital ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios públicos territoriales deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 0.42 No 9 NS/NR Altos funcionarios del gobierno Nacional: Son todos aquellos funcionarios que desempeñan el cargo más alto en ministerios, departamentos administrativos, programas presidenciales, entre otros. Empresarios / Contratistas. Empresarios / Contratistas. Empresarios / Contratistas. Empresarios / Contratistas. Empresarios / Contratistas. Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. d. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. e. Empresarios / Contratistas. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. f. Gremios empresariales. 0Si 0.42No 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto la Gobernación/el Distrito Capital ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios públicos territoriales deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 0.42 No 9 NS/NR Gremios empresariales. Gremios empresariales. Gremios empresariales. Gremios empresariales. Gremios empresariales. Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. e. Empresarios / Contratistas. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. f. Gremios empresariales. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. g. Grupos al margen de la ley. 0Si 0.42No 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto la Gobernación/el Distrito Capital ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios públicos territoriales deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 0.42 No 9 NS/NR Gremios empresariales: es una asociación empresarios, de la misma rama y/o actividad económica, que buscan intereses comunes. Grupos al margen de la ley. Grupos al margen de la ley. Grupos al margen de la ley. Grupos al margen de la ley. Grupos al margen de la ley. Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. f. Gremios empresariales. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. g. Grupos al margen de la ley. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. h. Organismos Internacionales. 0Si 0.42No 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto la Gobernación/el Distrito Capital ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios públicos territoriales deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 0.42 No 9 NS/NR Grupos al margen de la ley: son aquellas organizaciones armadas ilegales que alteran la seguridad y el orden público. Organismos Internacionales. Organismos Internacionales. Organismos Internacionales. Organismos Internacionales. Organismos Internacionales. Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. g. Grupos al margen de la ley. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. h. Organismos Internacionales. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. i. Compañías Multinacionales. 0Si 0.42No 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto la Gobernación/el Distrito Capital ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios públicos territoriales deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 0.42 No 9 NS/NR Organismos internacionales: son todas aquellas instituciones mundiales que velan por el cumplimiento de todas las normas nacionales e internacionales Compañías Multinacionales. Compañías Multinacionales. Compañías Multinacionales. Compañías Multinacionales. Compañías Multinacionales. Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. h. Organismos Internacionales. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. i. Compañías Multinacionales. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. j. Diputados. 0Si 0.42No 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto la Gobernación/el Distrito Capital ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios públicos territoriales deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 0.42 No 9 NS/NR Compañías multinacionales: son todas aquellas instituciones empresariales que tienen una actividad económica en varios países. Diputados. Diputados. Diputados. Diputados. Diputados. Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. i. Compañías Multinacionales. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. j. Diputados. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. k. Concejales. 0Si 0.42No 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto la Gobernación/el Distrito Capital ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios públicos territoriales deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 0.42 No 9 NS/NR Diputados: Son todas aquellas personas elegidas por voto popular, con el de que se representen las ideas y proyectos de la ciudadanía ante el Departamento. Concejales. Concejales. Concejales. Concejales. Concejales. Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. j. Diputados. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. k. Concejales. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. l. Altos Funcionarios del Gobierno Departamental/Distrital 0Si 0.42No 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto la Gobernación/el Distrito Capital ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios públicos territoriales deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 0.42 No 9 NS/NR Concejales: Son todas aquellas personas elegidas por voto popular, con el de que se representen las ideas y proyectos de la ciudadanía ante el Municipio. Altos Funcionarios del Gobierno Departamental/Distrital Altos Funcionarios del Gobierno Departamental/Distrital Altos Funcionarios del Gobierno Departamental/Distrital Altos Funcionarios del Gobierno Departamental/Distrital Altos Funcionarios del Gobierno Departamental/Distrital Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. k. Concejales. 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. l. Altos Funcionarios del Gobierno Departamental/Distrital 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …: a. Respetar y seguir las normas que rigen la gestión. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto la Gobernación/el Distrito Capital ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios públicos territoriales deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 0.42 No 9 NS/NR Altos funcionarios del Gobierno Departamental/Distrital: Son todos aquellos funcionarios que desempeñan el cargo más alto las Gobernaciones o el Distrito Capital, como por ejemplo el Gobernador, el Alcalde, los secretarios de despacho entre otros. Respetar y seguir las normas que rigen la gestión. Respetar y seguir las normas que rigen la gestión. Respetar y seguir las normas que rigen la gestión. Respetar y seguir las normas que rigen la gestión. Respetar y seguir las normas que rigen la gestión. Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la Gobernación/el Distrito Capital. l. Altos Funcionarios del Gobierno Departamental/Distrital 0Si 0.42No 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …: a. Respetar y seguir las normas que rigen la gestión. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …: b. Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios públicos territoriales, que sirve de muestra para saber si en sus actividades están guiados por principios éticos. De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por: a. Respetar y seguir las normas que rigen la gestión: los funcionarios de todas las dependencias de la Gobernación/ el Distrito Capital acatan las normas previamente establecido. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …: a. Respetar y seguir las normas que rigen la gestión. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …: b. Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …: c. Facilitar el control social de la ciudadanía. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios públicos territoriales, que sirve de muestra para saber si en sus actividades están guiados por principios éticos. De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por: b. Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría): acatan las normas y políticas de los organismos de control externos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR Facilitar el control social de la ciudadanía. Facilitar el control social de la ciudadanía. Facilitar el control social de la ciudadanía. Facilitar el control social de la ciudadanía. Facilitar el control social de la ciudadanía. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …: b. Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …: c. Facilitar el control social de la ciudadanía. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …: d. Desviar recursos públicos. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios públicos territoriales, que sirve de muestra para saber si en sus actividades están guiados por principios éticos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR Desviar recursos públicos. Desviar recursos públicos. Desviar recursos públicos. Desviar recursos públicos. Desviar recursos públicos. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …: c. Facilitar el control social de la ciudadanía. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …: d. Desviar recursos públicos. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …: e. Estar dispuestos a recibir pagos a cambio de favores. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios públicos territoriales, que sirve de muestra para saber si en sus actividades están guiados por principios éticos. De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por: d. Desviar recursos públicos: generar acciones irregulares por parte de los funcionarios, con el fin de obtener beneficios propios con los recursos del Estado. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Estar dispuestos a recibir pagos a cambio de favores. Estar dispuestos a recibir pagos a cambio de favores. Estar dispuestos a recibir pagos a cambio de favores. Estar dispuestos a recibir pagos a cambio de favores. Estar dispuestos a recibir pagos a cambio de favores. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …: d. Desviar recursos públicos. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …: e. Estar dispuestos a recibir pagos a cambio de favores. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: a. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios públicos territoriales, que sirve de muestra para saber si en sus actividades están guiados por principios éticos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …: e. Estar dispuestos a recibir pagos a cambio de favores. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: a. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: b. Racionalización de la planta de personal. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública territorial, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de los sustantivos de la Gobernación/el Distrito Capital. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública territorial tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. a. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: esta estrategia tiene la finalidad de recudir en prácticas a través del artículo 4 de la ley 87 de 1993, ajustada al mecanismo de administración de personal con base en el sistema de méritos relacionada con los atributos de cada funcionario público territorial. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año No aplica 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 NS/NR Racionalización de la planta de personal. Racionalización de la planta de personal. Racionalización de la planta de personal. Racionalización de la planta de personal. Racionalización de la planta de personal. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: a. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: b. Racionalización de la planta de personal. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: c. Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública territorial, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de los sustantivos de la Gobernación/el Distrito Capital. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública territorial tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. b. Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año No aplica 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 NS/NR Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI. Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI. Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI. Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI. Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: b. Racionalización de la planta de personal. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: c. Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: d. Nivelación salarial. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública territorial, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de los sustantivos de la Gobernación/el Distrito Capital. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública territorial tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. c. Implementación del Modelo Estándar de Control Interno -MECI-: mecanismo que proporciona una estructura que proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y la evaluación en la Gobernación/el Distrito Capital, con el fin de orientarlas a contrarrestar la incidencia de las prácticas irregulares. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año No aplica 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 NS/NR Nivelación salarial. Nivelación salarial. Nivelación salarial. Nivelación salarial. Nivelación salarial. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: c. Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: d. Nivelación salarial. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: e. Simplificación de trámites. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública territorial, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de los sustantivos de la Gobernación/el Distrito Capital. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública territorial tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. d. Nivelación salarial: establecer un mayor nivel de bienestar laboral, mediante la nivelación de salarios entre los funcionarios públicos territoriales. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año No aplica 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 NS/NR Simplificación de trámites. Simplificación de trámites. Simplificación de trámites. Simplificación de trámites. Simplificación de trámites. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: d. Nivelación salarial. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: e. Simplificación de trámites. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: f. Promoción de veedurías ciudadanas. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública territorial, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de los sustantivos de la Gobernación/el Distrito Capital. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública territorial tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. e. Simplificación de trámites: reducción de las pasos que se requieren para adelantar trámites, que demoran u obstaculizan la gestión, y abren espacios para la presencia de prácticas irregulares. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año No aplica 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 NS/NR Simplificación de trámites: reducción de las pasos que se requieren para adelantar trámites, que demoran u obstaculizan la gestión, y abren espacios para la presencia de prácticas irregulares. Promoción de veedurías ciudadanas. Promoción de veedurías ciudadanas. Promoción de veedurías ciudadanas. Promoción de veedurías ciudadanas. Promoción de veedurías ciudadanas. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: e. Simplificación de trámites. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: f. Promoción de veedurías ciudadanas. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: g. Pactos por la Transparencia 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública territorial, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de los sustantivos de la Gobernación/el Distrito Capital. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública territorial tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. f. Promoción de veedurías ciudadanas: fomento de procesos de vigilancia y control a la administración pública territorial por parte de la ciudadanía. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año No aplica 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 NS/NR Veedurías Ciudadanas: Proceso de participación de la comunidad, mediante el cual se hace observancia, vigilancia y control de todas las actividades de la administración pública. Pactos por la Transparencia Pactos por la Transparencia Pactos por la Transparencia Pactos por la Transparencia Pactos por la Transparencia Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: f. Promoción de veedurías ciudadanas. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: g. Pactos por la Transparencia 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: h. Implementación de normas de certificación de la calidad. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública territorial, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de los sustantivos de la Gobernación/el Distrito Capital. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública territorial tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año No aplica 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 NS/NR Pactos por la transparencia: Es un acuerdo de voluntades suscrito entre Alcaldes, Gobernadores con la ciudadanía, a través de sus organizaciones representativas y el Programa Presidencial actuando como testigo. El Gobernante que suscribe el Pacto por la transparencia, adquiere el compromiso de adelantar su gestión transparente bajo unas condiciones previamente acordadas. Implementación de normas de certificación de la calidad. Implementación de normas de certificación de la calidad. Implementación de normas de certificación de la calidad. Implementación de normas de certificación de la calidad. Implementación de normas de certificación de la calidad. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: g. Pactos por la Transparencia 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: h. Implementación de normas de certificación de la calidad. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: i. Reforma administrativa. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública territorial, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de los sustantivos de la Gobernación/el Distrito Capital. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública territorial tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año No aplica 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 NS/NR Certificación de Calidad: Proceso de acreditación de la calidad de productos o servicios de la entidad, ante organismos competentes como por ejemplo el ICONTEC. Reforma administrativa. Reforma administrativa. Reforma administrativa. Reforma administrativa. Reforma administrativa. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: h. Implementación de normas de certificación de la calidad. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: i. Reforma administrativa. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: j. Exigencia de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública territorial, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de los sustantivos de la Gobernación/el Distrito Capital. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública territorial tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año No aplica 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 NS/NR Exigencia de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. Exigencia de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. Exigencia de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. Exigencia de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. Exigencia de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: i. Reforma administrativa. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: j. Exigencia de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: k. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de Transparencia Departamental/municipal. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública territorial, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de los sustantivos de la Gobernación/el Distrito Capital. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública territorial tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año No aplica 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 NS/NR Detección de riesgos en la gestión a través del índice de Transparencia Departamental. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de Transparencia Departamental. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de Transparencia Departamental. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de Transparencia Departamental. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de Transparencia Departamental. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: j. Exigencia de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: k. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de Transparencia Departamental/municipal. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente…: a. Gobernador/Alcalde. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública territorial, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de los sustantivos de la Gobernación/el Distrito Capital. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública territorial tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año No aplica 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 NS/NR Gobernador/Alcalde. Gobernador/Alcalde. Gobernador/Alcalde. Gobernador/Alcalde. Gobernador/Alcalde. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias, para reducir la incidencia de prácticas irregulares?: k. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de Transparencia Departamental/municipal. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9NS/NR 0No aplica Durante el 2008, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente…: a. Gobernador/Alcalde. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente…: b. Secretarios de Despacho. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR La pregunta se orienta a identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual, las personas que actualmente ocupan cargos dentro d la estructura jerárquica de la Gobernación/del Distrito, ejercen sus funciones con honestidad en los procesos de administración de personal, gestión presupuestal y contratación. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR Gobernador / Alcalde: En cada uno de los departamentos habrá un Gobernador que será jefe de la administración seccional y representante legal del departamento; el gobernador será agente del Presidente de la República para el mantenimiento del orden público y para la ejecución de la política económica general, así como para aquellos asuntos que mediante convenios la Nación acuerde con el departamento. Los gobernadores serán elegidos popularmente para períodos institucionales de cuatro (4) años y no podrán ser reelegidos para el período siguiente". "En cada municipio habrá un alcalde, jefe de la administración local y representante legal del municipio, que será elegido popularmente para períodos institucionales de cuatro (4) años, y no podrá ser reelegido para el período siguiente." Secretarios de Despacho. Secretarios de Despacho. Secretarios de Despacho. Secretarios de Despacho. Secretarios de Despacho. Durante el 2008, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente…: a. Gobernador/Alcalde. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente…: b. Secretarios de Despacho. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente…: c. Subsecretarios 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR La pregunta se orienta a identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual, las personas que actualmente ocupan cargos dentro d la estructura jerárquica de la Gobernación/del Distrito, ejercen sus funciones con honestidad en los procesos de administración de personal, gestión presupuestal y contratación. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR Secretarios de despacho: Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de Dirección General, de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos. Subsecretarios Subsecretarios Subsecretarios Subsecretarios Subsecretarios Durante el 2008, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente…: b. Secretarios de Despacho. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente…: c. Subsecretarios 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente…: d. Asesores y Profesionales. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR La pregunta se orienta a identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual, las personas que actualmente ocupan cargos dentro d la estructura jerárquica de la Gobernación/del Distrito, ejercen sus funciones con honestidad en los procesos de administración de personal, gestión presupuestal y contratación. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR Subsecretarios: Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de Dirección General, de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos. Asesores y Profesionales. Asesores y Profesionales. Asesores y Profesionales. Asesores y Profesionales. Asesores y Profesionales. Durante el 2008, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente…: c. Subsecretarios 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente…: d. Asesores y Profesionales. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente…: e. Técnicos y Operativos 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR La pregunta se orienta a identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual, las personas que actualmente ocupan cargos dentro d la estructura jerárquica de la Gobernación/del Distrito, ejercen sus funciones con honestidad en los procesos de administración de personal, gestión presupuestal y contratación. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR Asesores y Profesionales: "Nivel Asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos de la alta dirección territorial. Nivel Profesional. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica, reconocida por la ley y que según su complejidad y competencias exigidas les puedan corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales." Técnicos y Operativos Técnicos y Operativos Técnicos y Operativos Técnicos y Operativos Técnicos y Operativos Durante el 2008, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente…: d. Asesores y Profesionales. 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente…: e. Técnicos y Operativos 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: a. Despacho del Gobernador / Alcalde 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR La pregunta se orienta a identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual, las personas que actualmente ocupan cargos dentro d la estructura jerárquica de la Gobernación/del Distrito, ejercen sus funciones con honestidad en los procesos de administración de personal, gestión presupuestal y contratación. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR Técnicos Operativos:"Nivel Técnico. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología. Nivel Asistencial. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución." Despacho del Gobernador / Alcalde Despacho del Gobernador / Alcalde Despacho del Gobernador / Alcalde Despacho del Gobernador / Alcalde Despacho del Gobernador / Alcalde Durante el 2008, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente…: e. Técnicos y Operativos 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: a. Despacho del Gobernador / Alcalde 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: b. Secretarías de Despacho. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR La pregunta busca identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual se presentaron prácticas deshonestas, en cada una de las áreas o dependencias de la Gobernación/Distrito Capital mencionadas. Entendiendo por prácticas deshonestas la petición o recepción de pagos extraoficiales, sobornos, y en general cualquier conducta en la que incurre un funcionario cuando abusa de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Despacho de Gobernador/Alcalde: "En cada uno de los departamentos habrá un Gobernador que será jefe de la administración seccional y representante legal del departamento; el gobernador será agente del Presidente de la República para el mantenimiento del orden público y para la ejecución de la política económica general, así como para aquellos asuntos que mediante convenios la Nación acuerde con el departamento. Los gobernadores serán elegidos popularmente para períodos institucionales de cuatro (4) años y no podrán ser reelegidos para el período siguiente"8. "En cada municipio habrá un alcalde, jefe de la administración local y representante legal del municipio, que será elegido popularmente para períodos institucionales de cuatro (4) años, y no podrá ser reelegido para el período siguiente."9 8 Constitución política de Colombia. Artículo 303. (Modificado. Acto Legislativo 2 de 2002. Artículo 1°) 9 Constitución política de Colombia. Artículo 314. (Modificado. Acto Legislativo 2 de 2002. Artículo 3) Secretarías de Despacho. Secretarías de Despacho. Secretarías de Despacho. Secretarías de Despacho. Secretarías de Despacho. Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: a. Despacho del Gobernador / Alcalde 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: b. Secretarías de Despacho. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: c. Área Administrativa y Financiera 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR La pregunta busca identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual se presentaron prácticas deshonestas, en cada una de las áreas o dependencias de la Gobernación/Distrito Capital mencionadas. Entendiendo por prácticas deshonestas la petición o recepción de pagos extraoficiales, sobornos, y en general cualquier conducta en la que incurre un funcionario cuando abusa de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Secretarías de despacho: La secretaría general es la encargada de las actuaciones de la administración departamental. Igualmente sirve como órgano consultor y asesor al despacho del gobernador. Área Administrativa y Financiera Área Administrativa y Financiera Área Administrativa y Financiera Área Administrativa y Financiera Área Administrativa y Financiera Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: b. Secretarías de Despacho. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: c. Área Administrativa y Financiera 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: d. Recursos Humanos. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR La pregunta busca identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual se presentaron prácticas deshonestas, en cada una de las áreas o dependencias de la Gobernación/Distrito Capital mencionadas. Entendiendo por prácticas deshonestas la petición o recepción de pagos extraoficiales, sobornos, y en general cualquier conducta en la que incurre un funcionario cuando abusa de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Área administrativa y financiera: El área administrativa es la encargada de implementar y darle seguimiento a los asuntos relacionados con la gestión cotidiana de la administración (pago de cuentas, suministros etc.); por su parte el área financiera se ocupa de apoyar la parte presupuestal y contable de la totalidad de los procesos de la administración. Recursos Humanos. Recursos Humanos. Recursos Humanos. Recursos Humanos. Recursos Humanos. Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: c. Área Administrativa y Financiera 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: d. Recursos Humanos. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: e. Jurídica. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR La pregunta busca identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual se presentaron prácticas deshonestas, en cada una de las áreas o dependencias de la Gobernación/Distrito Capital mencionadas. Entendiendo por prácticas deshonestas la petición o recepción de pagos extraoficiales, sobornos, y en general cualquier conducta en la que incurre un funcionario cuando abusa de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Recursos humanos: Se encarga del manejo de las políticas de administración del personal dentro de la entidad, a saber: selección del personal, capacitación y bienestar laboral. Jurídica. Jurídica. Jurídica. Jurídica. Jurídica. Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: d. Recursos Humanos. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: e. Jurídica. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: f. Entidades ejecutoras de servicios. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR La pregunta busca identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual se presentaron prácticas deshonestas, en cada una de las áreas o dependencias de la Gobernación/Distrito Capital mencionadas. Entendiendo por prácticas deshonestas la petición o recepción de pagos extraoficiales, sobornos, y en general cualquier conducta en la que incurre un funcionario cuando abusa de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Jurídica: Se ocupa de coordinar los procesos administrativos con las normas, así como de participar activamente de los procesos legales en los cuales se encuentre relacionada o vinculada la administración. Entidades ejecutoras de servicios. Entidades ejecutoras de servicios. Entidades ejecutoras de servicios. Entidades ejecutoras de servicios. Entidades ejecutoras de servicios. Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: e. Jurídica. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: f. Entidades ejecutoras de servicios. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: a. Al Despacho del Gobernador/Alcalde. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta busca identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual se presentaron prácticas deshonestas, en cada una de las áreas o dependencias de la Gobernación/Distrito Capital mencionadas. Entendiendo por prácticas deshonestas la petición o recepción de pagos extraoficiales, sobornos, y en general cualquier conducta en la que incurre un funcionario cuando abusa de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Entidades ejecutoras de servicios: Son aquellas que se ocupan de manera descentralizada o centralizada de prestar los servicios que la ciudadanía requiere (entidades prestadoras de servicios públicos, loterías y licoreras). Al Despacho del Gobernador/Alcalde. Al Despacho del Gobernador/Alcalde. Al Despacho del Gobernador/Alcalde. Al Despacho del Gobernador/Alcalde. Al Despacho del Gobernador/Alcalde. Durante el 2008, considera usted que se presentaron prácticas deshonestas en las siguientes áreas del Gobierno Departamental/Distrital: f. Entidades ejecutoras de servicios. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: a. Al Despacho del Gobernador/Alcalde. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: b. El secretario de despacho donde trabajo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en la Gobernación/Distrito. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: a. Al despacho del Gobernador / Alcalde: se refiere al Gobernador o Alcalde como instancia de máximo poder y jerarquía dentro de la entidad. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Al despacho del Gobernador / Alcalde: se refiere al Gobernador o Alcalde como instancia de máximo poder y jerarquía dentro de la entidad. El secretario de despacho donde trabajo. El secretario de despacho donde trabajo. El secretario de despacho donde trabajo. El secretario de despacho donde trabajo. El secretario de despacho donde trabajo. Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: a. Al Despacho del Gobernador/Alcalde. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: b. El secretario de despacho donde trabajo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: c. Al Jefe inmediato. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en la Gobernación/Distrito. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: b. Al secretario de despacho donde trabajo: se refiere a la cabeza o jefe máximo de la Secretaría o dependencia en la que el funcionario se desempeña. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR El secretario de despacho donde trabajo: Se refiere a la cabeza o jefe máximo de la Secretaría o dependencia en la que el funcionario se desempeña. Al Jefe inmediato. Al Jefe inmediato. Al Jefe inmediato. Al Jefe inmediato. Al Jefe inmediato. Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: b. El secretario de despacho donde trabajo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: c. Al Jefe inmediato. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: d. Al jefe de Control Interno o de Recursos Humanos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en la Gobernación/Distrito. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: c. Al jefe inmediato: se refiere al funcionario situado en el nivel jerárquico inmediatamente superior y que además tiene una relación directa con el funcionario encuestado. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Al jefe inmediato: Se refiere al funcionario situado en el nivel jerárquico inmediatamente superior y que además tiene una relación directa con el funcionario encuestado. Al jefe de Control Interno o de Recursos Humanos. Al jefe de Control Interno o de Recursos Humanos. Al jefe de Control Interno o de Recursos Humanos. Al jefe de Control Interno o de Recursos Humanos. Al jefe de Control Interno o de Recursos Humanos. Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: c. Al Jefe inmediato. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: d. Al jefe de Control Interno o de Recursos Humanos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: e. A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en la Gobernación/Distrito. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: d. Al jefe de control interno o de recursos humanos: esta opción es válida cuando la instancia que mayor confianza genera es o bien el funcionario nombrado como Jefe de Control Interno, o bien el jefe máximo o cabeza de la dependencia encargada de la administración del recurso humano. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: d. Al jefe de Control Interno o de Recursos Humanos. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: e. A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: f. A la Fiscalía. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en la Gobernación/Distrito. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: e. A algún órgano de control (Procuraduría o Contraloría): La Contraloría General de la República o la Procuraduría General de la Nación a través de los canales de denuncia que cada una de ellas tenga habilitados. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR A la Fiscalía. A la Fiscalía. A la Fiscalía. A la Fiscalía. A la Fiscalía. Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: e. A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: f. A la Fiscalía. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: g. A los medios de comunicación. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en la Gobernación/Distrito. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: f. A la fiscalía: La Fiscalía General de la Nación a través de los canales de denuncia que tenga habilitados. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR A los medios de comunicación. A los medios de comunicación. A los medios de comunicación. A los medios de comunicación. A los medios de comunicación. Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: f. A la Fiscalía. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: g. A los medios de comunicación. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: h. A cualquiera de los anteriores, pero de manera anónima. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en la Gobernación/Distrito. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: g. A los medios de comunicación: todos Los medios de comunicación bien sean locales, regionales o nacionales, así como impresos, radiales o televisivos. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR A cualquiera de los anteriores, pero de manera anónima. A cualquiera de los anteriores, pero de manera anónima. A cualquiera de los anteriores, pero de manera anónima. A cualquiera de los anteriores, pero de manera anónima. A cualquiera de los anteriores, pero de manera anónima. Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: g. A los medios de comunicación. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: h. A cualquiera de los anteriores, pero de manera anónima. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: a. Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. 0Si 1No 9NS/NR La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en la Gobernación/Distrito. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: h. A cualquiera de los anteriores pero de manera anónima: Esta opción se refiere a que ninguna de las instancias mencionadas ofrece al funcionario suficiente confianza para denunciar prácticas deshonestas y por lo tanto cualquiera puede ser utilizada pero sólo a través de una comunicación anónima. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. Si usted conociera una práctica irregular dentro de la Gobernación/Distrito Capital, se sentiría cómodo reportándola…: h. A cualquiera de los anteriores, pero de manera anónima. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: a. Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. 0Si 1No 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: b. Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites 0Si 1No 9NS/NR Las preguntas de esta sección indagan la percepción de los funcionarios públicos departamentales/distritales acerca de la forma en que se manifiestan o no las prácticas irregulares en los diferentes procesos de la Gobernación/Distrito. De la misma manera observa la percepción de los funcionarios al respecto de las principales causas de que se presenten tales prácticas irregulares. La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2008 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias o Secretarías de la Gobernación/Distrito. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: a. Algún funcionario a solicitado dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites: el literal hace referencia la solicitud de las opciones mencionadas para el procesamiento de trámites. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 1 No 9 NS/NR Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: a. Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. 0Si 1No 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: b. Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites 0Si 1No 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: c. Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, a cambio de agilizar servicios. 0Si 1No 9NS/NR Las preguntas de esta sección indagan la percepción de los funcionarios públicos departamentales/distritales acerca de la forma en que se manifiestan o no las prácticas irregulares en los diferentes procesos de la Gobernación/Distrito. De la misma manera observa la percepción de los funcionarios al respecto de las principales causas de que se presenten tales prácticas irregulares. La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2008 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias o Secretarías de la Gobernación/Distrito. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: b. Algún funcionario ha recibido dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites: el literal hace referencia la recepción (sin que haya mediado solicitud) de las opciones mencionadas para el procesamiento de trámites. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 1 No 9 NS/NR Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, cambio de agilizar servicios. Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, cambio de agilizar servicios. Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, cambio de agilizar servicios. Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, cambio de agilizar servicios. Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, cambio de agilizar servicios. Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: b. Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites 0Si 1No 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: c. Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, a cambio de agilizar servicios. 0Si 1No 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: d. Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, a cambio de agilizar servicios. 0Si 1No 9NS/NR Las preguntas de esta sección indagan la percepción de los funcionarios públicos departamentales/distritales acerca de la forma en que se manifiestan o no las prácticas irregulares en los diferentes procesos de la Gobernación/Distrito. De la misma manera observa la percepción de los funcionarios al respecto de las principales causas de que se presenten tales prácticas irregulares. La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2008 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias o Secretarías de la Gobernación/Distrito. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: c. Algún funcionario ha solicitado dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar servicios: el literal hace referencia la solicitud de las opciones mencionadas para el procesamiento de servicios. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 1 No 9 NS/NR Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, cambio de agilizar servicios. Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, cambio de agilizar servicios. Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, cambio de agilizar servicios. Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, cambio de agilizar servicios. Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, cambio de agilizar servicios. Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: c. Algún funcionario ha solicitado dineros, favores o regalos, a cambio de agilizar servicios. 0Si 1No 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: d. Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, a cambio de agilizar servicios. 0Si 1No 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: e. Se efectuó alguna desviación de fondos u otra irregularidad con los recursos presupuestales. 0Si 1No 9NS/NR Las preguntas de esta sección indagan la percepción de los funcionarios públicos departamentales/distritales acerca de la forma en que se manifiestan o no las prácticas irregulares en los diferentes procesos de la Gobernación/Distrito. De la misma manera observa la percepción de los funcionarios al respecto de las principales causas de que se presenten tales prácticas irregulares. La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2008 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias o Secretarías de la Gobernación/Distrito. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: d. Algún funcionario ha recibido dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar servicios: el literal hace referencia la recepción (sin que haya mediado solicitud) de las opciones mencionadas para el procesamiento de servicios. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 1 No 9 NS/NR Se efectuó alguna desviación de fondos u otra irregularidad con los recursos presupuestales. Se efectuó alguna desviación de fondos u otra irregularidad con los recursos presupuestales. Se efectuó alguna desviación de fondos u otra irregularidad con los recursos presupuestales. Se efectuó alguna desviación de fondos u otra irregularidad con los recursos presupuestales. Se efectuó alguna desviación de fondos u otra irregularidad con los recursos presupuestales. Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: d. Algún funcionario ha recibido dineros, favores o regalos, a cambio de agilizar servicios. 0Si 1No 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: e. Se efectuó alguna desviación de fondos u otra irregularidad con los recursos presupuestales. 0Si 1No 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en la Gobernación/el Distrito Capital: a. Sobornos. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Las preguntas de esta sección indagan la percepción de los funcionarios públicos departamentales/distritales acerca de la forma en que se manifiestan o no las prácticas irregulares en los diferentes procesos de la Gobernación/Distrito. De la misma manera observa la percepción de los funcionarios al respecto de las principales causas de que se presenten tales prácticas irregulares. La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2008 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias o Secretarías de la Gobernación/Distrito. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: e. Se efectuó alguna desviación de fondos u otra irregularidad con los recursos presupuestales: se refiere a la ocurrencia de algún manejo inadecuado de los recursos presupuestales por parte del funcionario encargado, para su beneficio personal y/o grupal. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año Si 1 No 9 NS/NR Se efectuó alguna desviación de fondos u otra irregularidad con los recursos presupuestales: Se refiere a la ocurrencia de algún manejo inadecuado de los recursos presupuestales por parte del funcionario encargado, para su beneficio personal y/o grupal. Sobornos. Sobornos. Sobornos. Sobornos. Sobornos. Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: e. Se efectuó alguna desviación de fondos u otra irregularidad con los recursos presupuestales. 0Si 1No 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: a. Sobornos. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: b. Adulteración o “maquillaje” de informes. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la frecuencia con la que ocurrieron durante el 2008 una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias o Secretarías de la Gobernación/Distrito. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Sobornos: "Ofrecimiento de regalos, préstamos, honorarios, gratificaciones o cualquier otro tipo de beneficio, a cualquier persona a modo de incentivo para realizar un acto deshonesto, ilegal o que implica el quebrantamiento de la confianza, durante la conducción de los negocios de la empresa."10 10 Corporación Transparencia por Colombia. Principios empresariales para contrarrestar el soborno No5. Colección cuadernos de transparencia. Colombia, Septiembre de 2003 Adulteración o “maquillaje” de informes. Adulteración o “maquillaje” de informes. Adulteración o “maquillaje” de informes. Adulteración o “maquillaje” de informes. Adulteración o “maquillaje” de informes. Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: a. Sobornos. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: b. Adulteración o “maquillaje” de informes. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: c. Uso indebido de bienes o activos. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la frecuencia con la que ocurrieron durante el 2008 una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias o Secretarías de la Gobernación/Distrito. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Adulteración o maquillaje de informes: Se refiere a la alteración injustificada e irregular de informes financieros o de gestión para ocultar desviación de recursos, o incumplimiento de metas o resultados. Uso indebido de bienes o activos. Uso indebido de bienes o activos. Uso indebido de bienes o activos. Uso indebido de bienes o activos. Uso indebido de bienes o activos. Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: b. Adulteración o “maquillaje” de informes. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: c. Uso indebido de bienes o activos. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: d. Favoritismo en la contratación de proveedores. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la frecuencia con la que ocurrieron durante el 2008 una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias o Secretarías de la Gobernación/Distrito. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Uso indebido de bienes o activos: Está referido al aprovechamiento particular o privado por parte de algún funcionario de bienes o activos públicos Favoritismo en la contratación de proveedores. Favoritismo en la contratación de proveedores. Favoritismo en la contratación de proveedores. Favoritismo en la contratación de proveedores. Favoritismo en la contratación de proveedores. Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: c. Uso indebido de bienes o activos. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: d. Favoritismo en la contratación de proveedores. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: e. Ocultación de información pública. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la frecuencia con la que ocurrieron durante el 2008 una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias o Secretarías de la Gobernación/Distrito. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Favoritismo en la contratación de proveedores: Se refiere a toda acción ejercida por un funcionario sobre el proceso pre-contractual, contractual y post contractual, para favorecer la selección de un proveedor particular sin observar los principios de "transparencia, economía y responsabilidad"11 11 Ley 80 de 1993, Articulo 23, 25 y 26. Ocultación de información pública. Ocultación de información pública. Ocultación de información pública. Ocultación de información pública. Ocultación de información pública. Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: d. Favoritismo en la contratación de proveedores. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: e. Ocultación de información pública. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: a. Las metas planteadas en el plan de desarrollo? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la frecuencia con la que ocurrieron durante el 2008 una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias o Secretarías de la Gobernación/Distrito. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Ocultación de información pública: se refiere a la no entrega, ocultamiento o eliminación de toda aquella información producida por la Gobernación/Distrito amparada bajo los artículos 23 y 74 de la Constitución Política de Colombia.12 12 Constitución Política de Colombia. ARTICULO 23. Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. ARTICULO 74. Todas las personas tienen derecho a acceder a los documentos públicos salvo los casos que establezca la ley. Las metas planteadas en el plan de desarrollo? Las metas planteadas en el plan de desarrollo? Las metas planteadas en el plan de desarrollo? Las metas planteadas en el plan de desarrollo? Las metas planteadas en el plan de desarrollo? Durante el 2008, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas en el Departamento/Distrito Capital: e. Ocultación de información pública. 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: a. Las metas planteadas en el plan de desarrollo? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: b. Las necesidades o proyectos de la secretaria para la que trabaja? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: a. Las metas planteadas en el plan de desarrollo?: hace referencia a que las decisiones han sido tomadas teniendo en cuenta los planes, programas y metas estipuladas en el Plan de Desarrollo aprobado para el Gobierno Departamental/Distrital. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR Las necesidades o proyectos de la secretaria para la que trabaja? Las necesidades o proyectos de la secretaria para la que trabaja? Las necesidades o proyectos de la secretaria para la que trabaja? Las necesidades o proyectos de la secretaria para la que trabaja? Las necesidades o proyectos de la secretaria para la que trabaja? Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: a. Las metas planteadas en el plan de desarrollo? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: b. Las necesidades o proyectos de la secretaria para la que trabaja? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: c. Vínculos personales, familiares o de amistad? 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: b. Las necesidades o proyectos de la secretaría para la que trabaja?: las decisiones sobre programación y ejecución presupuestal estuvieron relacionadas de manera directa con el trabajo y las necesidades de financiación de la Secretaría particular en la que se desempeña el funcionario encuestado. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR Vínculos personales, familiares o de amistad? Vínculos personales, familiares o de amistad? Vínculos personales, familiares o de amistad? Vínculos personales, familiares o de amistad? Vínculos personales, familiares o de amistad? Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: b. Las necesidades o proyectos de la secretaria para la que trabaja? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: c. Vínculos personales, familiares o de amistad? 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: d. Vínculos o presiones políticas? 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: c. Vínculos personales, familiares o de amistad?: las decisiones sobre programación y ejecución presupuestal estuvieron relacionadas con los vínculos personales del (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Vínculos o presiones políticas? Vínculos o presiones políticas? Vínculos o presiones políticas? Vínculos o presiones políticas? Vínculos o presiones políticas? Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: c. Vínculos personales, familiares o de amistad? 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: d. Vínculos o presiones políticas? 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: e. Pagos extraoficiales? 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: d. Vínculos o presiones políticas?: las decisiones sobre programación y ejecución presupuestal estuvieron relacionadas con vínculos o presiones políticas ejercidas sobre el (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Pagos extraoficiales? Pagos extraoficiales? Pagos extraoficiales? Pagos extraoficiales? Pagos extraoficiales? Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: d. Vínculos o presiones políticas? 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: e. Pagos extraoficiales? 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: f. Intercambio de favores? 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: e. Pagos extra oficiales?: pagos recibidos por el (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal, no relacionados con su labor. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Pagos extra oficiales?: pagos recibidos por el (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal, no relacionados con su labor. Intercambio de favores? Intercambio de favores? Intercambio de favores? Intercambio de favores? Intercambio de favores? Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: e. Pagos extraoficiales? 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: f. Intercambio de favores? 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: g. Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley? 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: f. Intercambio de favores?: las decisiones sobre programación y ejecución presupuestal estuvieron relacionadas con la recepción, por parte del (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal, de favores personales. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley? Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley? Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley? Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley? Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley? Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: f. Intercambio de favores? 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: g. Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley? 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, ¿qué tanto los siguientes factores han permitido el desarrollo de prácticas irregulares dentro la Gobernación/Distrito Capital?: a. Bajos salarios. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada 9NS/NR Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: g. Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley?: las decisiones sobre programación y ejecución presupuestal estuvieron relacionadas con vínculos o presiones de grupos al margen de la ley ejercidas sobre el (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Siempre 2 Frecuentemente 4 Rara vez 5 Nunca 9 NS/NR Bajos salarios. Bajos salarios. Bajos salarios. Bajos salarios. Bajos salarios. Durante el 2008, en la Gobernación/el Distrito Capital, ¿Con qué frecuencia la programación y ejecución presupuestal se basó en: g. Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley? 1Siempre 2Frecuentemente 4Rara vez 5Nunca 9NS/NR Durante el 2008, ¿qué tanto los siguientes factores han permitido el desarrollo de prácticas irregulares dentro la Gobernación/Distrito Capital?: a. Bajos salarios. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿qué tanto los siguientes factores han permitido el desarrollo de prácticas irregulares dentro la Gobernación/Distrito Capital?: b. Falta de control Administrativo y/o sanción. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada 9NS/NR La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de la Gobernación/Distrito. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: a. Bajos salarios: se refiere a la baja remuneración de un funcionario en comparación con sus pares en responsabilidades y nivel jerárquico. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada 9 NS/NR Bajos salarios: Se refiere a la baja remuneración de un funcionario en comparación con sus pares en responsabilidades y nivel jerárquico. Falta de control Administrativo y/o sanción. Falta de control Administrativo y/o sanción. Falta de control Administrativo y/o sanción. Falta de control Administrativo y/o sanción. Falta de control Administrativo y/o sanción. Durante el 2008, ¿qué tanto los siguientes factores han permitido el desarrollo de prácticas irregulares dentro la Gobernación/Distrito Capital?: a. Bajos salarios. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿qué tanto los siguientes factores han permitido el desarrollo de prácticas irregulares dentro la Gobernación/Distrito Capital?: b. Falta de control Administrativo y/o sanción. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿qué tanto los siguientes factores han permitido el desarrollo de prácticas irregulares dentro la Gobernación/Distrito Capital?: c. Vicios o falta de claridad en la legislación /regulación. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada 9NS/NR La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de la Gobernación/Distrito. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: b. Falta de control administrativo y/o sanción: se refiere a la ausencia de mecanismos internos de auditoría y control sobre el desempeño de los funcionarios, o de investigación y sanción respecto de comportamiento irregular de los mismos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada 9 NS/NR Vicios o falta de claridad en la legislación /regulación. Vicios o falta de claridad en la legislación /regulación. Vicios o falta de claridad en la legislación /regulación. Vicios o falta de claridad en la legislación /regulación. Vicios o falta de claridad en la legislación /regulación. Durante el 2008, ¿qué tanto los siguientes factores han permitido el desarrollo de prácticas irregulares dentro la Gobernación/Distrito Capital?: b. Falta de control Administrativo y/o sanción. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿qué tanto los siguientes factores han permitido el desarrollo de prácticas irregulares dentro la Gobernación/Distrito Capital?: c. Vicios o falta de claridad en la legislación /regulación. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿qué tanto los siguientes factores han permitido el desarrollo de prácticas irregulares dentro la Gobernación/Distrito Capital?: d. Ausencia de valores éticos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada 9NS/NR La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de la Gobernación/Distrito. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: c. Vicios o falta de claridad en la legislación / regulación: se refiere a la falta de claridad de la legislación o regulación sobre los procesos de administración de personal, gestión del presupuesto y contratación. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada 9 NS/NR Ausencia de valores éticos. Ausencia de valores éticos. Ausencia de valores éticos. Ausencia de valores éticos. Ausencia de valores éticos. Durante el 2008, ¿qué tanto los siguientes factores han permitido el desarrollo de prácticas irregulares dentro la Gobernación/Distrito Capital?: c. Vicios o falta de claridad en la legislación /regulación. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿qué tanto los siguientes factores han permitido el desarrollo de prácticas irregulares dentro la Gobernación/Distrito Capital?: d. Ausencia de valores éticos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿qué tanto los siguientes factores han permitido el desarrollo de prácticas irregulares dentro la Gobernación/Distrito Capital?: e. Falta de independencia de los Directivos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada 9NS/NR La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de la Gobernación/Distrito. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: d. Ausencia de valores éticos: los funcionarios que conducen prácticas deshonestas no tienen valores éticos que los restrinjan de llevar a cabo tales prácticas. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada 9 NS/NR Falta de independencia de los Directivos. Falta de independencia de los Directivos. Falta de independencia de los Directivos. Falta de independencia de los Directivos. Falta de independencia de los Directivos. Durante el 2008, ¿qué tanto los siguientes factores han permitido el desarrollo de prácticas irregulares dentro la Gobernación/Distrito Capital?: d. Ausencia de valores éticos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada 9NS/NR Durante el 2008, ¿qué tanto los siguientes factores han permitido el desarrollo de prácticas irregulares dentro la Gobernación/Distrito Capital?: e. Falta de independencia de los Directivos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada 9NS/NR A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: a. Fue visible a la ciudadanía. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de la Gobernación/Distrito. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada 9 NS/NR Fue visible a la ciudadanía. Fue visible a la ciudadanía. Fue visible a la ciudadanía. Fue visible a la ciudadanía. Fue visible a la ciudadanía. Durante el 2008, ¿qué tanto los siguientes factores han permitido el desarrollo de prácticas irregulares dentro la Gobernación/Distrito Capital?: e. Falta de independencia de los Directivos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada 9NS/NR A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: a. Fue visible a la ciudadanía. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: b. Contó con el control social de la ciudadanía 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto el proceso de selección del gabinete a comienzos del año, se caracterizó por su visibilidad y justificación oportuna frente a la ciudadanía. Este aspecto del proceso político territorial tiende a descuidarse debido a que la participación ciudadana tiende a limitarse al proceso electoral. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a características mínimas que debe cumplir el proceso de conformación del equipo de trabajo que va impulsar el Plan de Desarrollo Territorial, en este caso en la fase de formulación. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Contó con el control social de la ciudadanía Contó con el control social de la ciudadanía Contó con el control social de la ciudadanía Contó con el control social de la ciudadanía Contó con el control social de la ciudadanía A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: a. Fue visible a la ciudadanía. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: b. Contó con el control social de la ciudadanía 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: c. Afectó la continuidad de las políticas públicas. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto el proceso de selección del gabinete a comienzos del año, se caracterizó por su visibilidad y justificación oportuna frente a la ciudadanía. Este aspecto del proceso político territorial tiende a descuidarse debido a que la participación ciudadana tiende a limitarse al proceso electoral. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a características mínimas que debe cumplir el proceso de conformación del equipo de trabajo que va impulsar el Plan de Desarrollo Territorial, en este caso en la fase de formulación. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Afectó la continuidad de las políticas públicas. Afectó la continuidad de las políticas públicas. Afectó la continuidad de las políticas públicas. Afectó la continuidad de las políticas públicas. Afectó la continuidad de las políticas públicas. A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: b. Contó con el control social de la ciudadanía 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: c. Afectó la continuidad de las políticas públicas. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: d. Reflejó la composición política del Departamento / el Distrito. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto el proceso de selección del gabinete a comienzos del año, se caracterizó por su visibilidad y justificación oportuna frente a la ciudadanía. Este aspecto del proceso político territorial tiende a descuidarse debido a que la participación ciudadana tiende a limitarse al proceso electoral. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a características mínimas que debe cumplir el proceso de conformación del equipo de trabajo que va impulsar el Plan de Desarrollo Territorial, en este caso en la fase de formulación. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 NS/NR Reflejó la composición política del Departamento / el Distrito. Reflejó la composición política del Departamento / el Distrito. Reflejó la composición política del Departamento / el Distrito. Reflejó la composición política del Departamento / el Distrito. Reflejó la composición política del Departamento / el Distrito. A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: c. Afectó la continuidad de las políticas públicas. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: d. Reflejó la composición política del Departamento / el Distrito. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: e. Garantizó independencia de la clase política local. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto el proceso de selección del gabinete a comienzos del año, se caracterizó por su visibilidad y justificación oportuna frente a la ciudadanía. Este aspecto del proceso político territorial tiende a descuidarse debido a que la participación ciudadana tiende a limitarse al proceso electoral. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a características mínimas que debe cumplir el proceso de conformación del equipo de trabajo que va impulsar el Plan de Desarrollo Territorial, en este caso en la fase de formulación. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 NS/NR Garantizó independencia de la clase política local. Garantizó independencia de la clase política local. Garantizó independencia de la clase política local. Garantizó independencia de la clase política local. Garantizó independencia de la clase política local. A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: d. Reflejó la composición política del Departamento / el Distrito. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: e. Garantizó independencia de la clase política local. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: f. Se caracterizó por nombrar los funcionarios más calificados para el cargo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto el proceso de selección del gabinete a comienzos del año, se caracterizó por su visibilidad y justificación oportuna frente a la ciudadanía. Este aspecto del proceso político territorial tiende a descuidarse debido a que la participación ciudadana tiende a limitarse al proceso electoral. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a características mínimas que debe cumplir el proceso de conformación del equipo de trabajo que va impulsar el Plan de Desarrollo Territorial, en este caso en la fase de formulación. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Se caracterizó por nombrar los funcionarios más calificados para el cargo. Se caracterizó por nombrar los funcionarios más calificados para el cargo. Se caracterizó por nombrar los funcionarios más calificados para el cargo. Se caracterizó por nombrar los funcionarios más calificados para el cargo. Se caracterizó por nombrar los funcionarios más calificados para el cargo. A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: e. Garantizó independencia de la clase política local. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: f. Se caracterizó por nombrar los funcionarios más calificados para el cargo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: a. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto el proceso de selección del gabinete a comienzos del año, se caracterizó por su visibilidad y justificación oportuna frente a la ciudadanía. Este aspecto del proceso político territorial tiende a descuidarse debido a que la participación ciudadana tiende a limitarse al proceso electoral. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a características mínimas que debe cumplir el proceso de conformación del equipo de trabajo que va impulsar el Plan de Desarrollo Territorial, en este caso en la fase de formulación. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. A comienzos del 2008, respecto a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que…: f. Se caracterizó por nombrar los funcionarios más calificados para el cargo. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: a. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: b. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad o inconformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios públicos territoriales, la gestión presentó las siguientes características: a. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital: estuvo medida por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, busco promover intereses políticos. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 NS/NR Prácticas Irregulares: Conducta en la que incurre el funcionario cuando abusa de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: a. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: b. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: c. Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad o inconformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios públicos territoriales, la gestión presentó las siguientes características: b. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general: el desarrollo de la gestión ha implicado un favorecimiento injustificado a algún grupo o líder empresarial. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 NS/NR Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: b. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: c. Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: d. Ha facilitado la cooperación con los Gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 NS/NR Ha facilitado la cooperación con los Gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. Ha facilitado la cooperación con los Gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. Ha facilitado la cooperación con los Gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. Ha facilitado la cooperación con los Gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. Ha facilitado la cooperación con los Gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: c. Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: d. Ha facilitado la cooperación con los Gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: e. Ha promovido la cooperación con el sector privado. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Ha promovido la cooperación con el sector privado. Ha promovido la cooperación con el sector privado. Ha promovido la cooperación con el sector privado. Ha promovido la cooperación con el sector privado. Ha promovido la cooperación con el sector privado. Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: d. Ha facilitado la cooperación con los Gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: e. Ha promovido la cooperación con el sector privado. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: f. Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: e. Ha promovido la cooperación con el sector privado. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: f. Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: g. Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo regional y local. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo regional y local. Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo regional y local. Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo regional y local. Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo regional y local. Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo regional y local. Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: f. Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: g. Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo regional y local. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: h. Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 NS/NR Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: g. Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo regional y local. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: h. Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: i. Ha dejado que primen los intereses de la clase política del nivel nacional. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 NS/NR Ha dejado que primen los intereses de la clase política del nivel nacional. Ha dejado que primen los intereses de la clase política del nivel nacional. Ha dejado que primen los intereses de la clase política del nivel nacional. Ha dejado que primen los intereses de la clase política del nivel nacional. Ha dejado que primen los intereses de la clase política del nivel nacional. Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: h. Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: i. Ha dejado que primen los intereses de la clase política del nivel nacional. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a las prácticas irregulares ¿Con qué frecuencia, en la Gobernación/el Distrito Capital, …: a. Se emprendieron esfuerzos para reducirlas? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 NS/NR Se emprendieron esfuerzos para reducirlas? Se emprendieron esfuerzos para reducirlas? Se emprendieron esfuerzos para reducirlas? Se emprendieron esfuerzos para reducirlas? Se emprendieron esfuerzos para reducirlas? Durante el 2008, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: i. Ha dejado que primen los intereses de la clase política del nivel nacional. 5Totalmente en desacuerdo 4En desacuerdo 2De acuerdo 1Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, respecto a las prácticas irregulares ¿Con qué frecuencia, en la Gobernación/el Distrito Capital, …: a. Se emprendieron esfuerzos para reducirlas? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, respecto a las prácticas irregulares ¿Con qué frecuencia, en la Gobernación/el Distrito Capital, …: b. Se reportaron a las autoridades competentes? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Esta sección busca conocer hasta que punto las competencias otorgadas al gobierno departamental/ distrital, apuntalan el papel que se le ha asignado en el marco de la descentralización. En el primer caso si se impulsa su acción como intermediario y representante de los intereses locales, de una manera tal que se constituya en un agente del desarrollo y no en un trasmisor de necesidades hacia el gobierno nacional. En el caso del Distrito Capital, que las necesidades del municipio no se tomen con la simpleza técnica de una trasmisión de preferencias ciudadanas. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR Se reportaron a las autoridades competentes? Se reportaron a las autoridades competentes? Se reportaron a las autoridades competentes? Se reportaron a las autoridades competentes? Se reportaron a las autoridades competentes? Durante el 2008, respecto a las prácticas irregulares ¿Con qué frecuencia, en la Gobernación/el Distrito Capital, …: a. Se emprendieron esfuerzos para reducirlas? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, respecto a las prácticas irregulares ¿Con qué frecuencia, en la Gobernación/el Distrito Capital, …: b. Se reportaron a las autoridades competentes? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, respecto a las prácticas irregulares ¿Con qué frecuencia, en la Gobernación/el Distrito Capital, …: c. Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en ellas? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Esta sección busca conocer hasta que punto las competencias otorgadas al gobierno departamental/ distrital, apuntalan el papel que se le ha asignado en el marco de la descentralización. En el primer caso si se impulsa su acción como intermediario y representante de los intereses locales, de una manera tal que se constituya en un agente del desarrollo y no en un trasmisor de necesidades hacia el gobierno nacional. En el caso del Distrito Capital, que las necesidades del municipio no se tomen con la simpleza técnica de una trasmisión de preferencias ciudadanas. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en ellas? Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en ellas? Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en ellas? Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en ellas? Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en ellas? Durante el 2008, respecto a las prácticas irregulares ¿Con qué frecuencia, en la Gobernación/el Distrito Capital, …: b. Se reportaron a las autoridades competentes? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, respecto a las prácticas irregulares ¿Con qué frecuencia, en la Gobernación/el Distrito Capital, …: c. Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en ellas? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, respecto a las prácticas irregulares ¿Con qué frecuencia, en la Gobernación/el Distrito Capital, …: d. La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestarlas? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Esta sección busca conocer hasta que punto las competencias otorgadas al gobierno departamental/ distrital, apuntalan el papel que se le ha asignado en el marco de la descentralización. En el primer caso si se impulsa su acción como intermediario y representante de los intereses locales, de una manera tal que se constituya en un agente del desarrollo y no en un trasmisor de necesidades hacia el gobierno nacional. En el caso del Distrito Capital, que las necesidades del municipio no se tomen con la simpleza técnica de una trasmisión de preferencias ciudadanas. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestarlas? La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestarlas? La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestarlas? La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestarlas? La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestarlas? Durante el 2008, respecto a las prácticas irregulares ¿Con qué frecuencia, en la Gobernación/el Distrito Capital, …: c. Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en ellas? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR Durante el 2008, respecto a las prácticas irregulares ¿Con qué frecuencia, en la Gobernación/el Distrito Capital, …: d. La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestarlas? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento / Distrito en el marco del proceso de descentralización? 1. Si 2. No Esta sección busca conocer hasta que punto las competencias otorgadas al gobierno departamental/ distrital, apuntalan el papel que se le ha asignado en el marco de la descentralización. En el primer caso si se impulsa su acción como intermediario y representante de los intereses locales, de una manera tal que se constituya en un agente del desarrollo y no en un trasmisor de necesidades hacia el gobierno nacional. En el caso del Distrito Capital, que las necesidades del municipio no se tomen con la simpleza técnica de una trasmisión de preferencias ciudadanas. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Nunca 2 Rara vez 4 Frecuentemente 5 Siempre 9 NS/NR ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento / Distrito en el marco del proceso de descentralización? ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento / Distrito en el marco del proceso de descentralización? ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento / Distrito en el marco del proceso de descentralización? ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento / Distrito en el marco del proceso de descentralización? ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento / Distrito en el marco del proceso de descentralización? Durante el 2008, respecto a las prácticas irregulares ¿Con qué frecuencia, en la Gobernación/el Distrito Capital, …: d. La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestarlas? 5Siempre 4Frecuentemente 2Rara vez 1Nunca 9NS/NR ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento / Distrito en el marco del proceso de descentralización? 1Si 2No En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: a. Tuvo suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Tenga en cuenta que la pregunta I41, representa un filtro de información. Acerca del conocimiento, por parte del funcionario público territorial, sobre las competencias que le corresponden al Departamento/ Distrito Capital en el marco de la descentralización. Si contesta SI: continúe. Si contesta NO: siga a las observaciones Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Si 2 No Tuvo suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. Tuvo suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. Tuvo suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. Tuvo suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. Tuvo suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento / Distrito en el marco del proceso de descentralización? 1. Si 2. No En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: a. Tuvo suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: b. Sus competencias correspondieron a su capacidad Administrativa. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año, que contestaron en la pregunta I41 la opción Sí 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Sus competencias correspondieron a su capacidad Administrativa. Sus competencias correspondieron a su capacidad Administrativa. Sus competencias correspondieron a su capacidad Administrativa. Sus competencias correspondieron a su capacidad Administrativa. Sus competencias correspondieron a su capacidad Administrativa. En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: a. Tuvo suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: b. Sus competencias correspondieron a su capacidad Administrativa. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: c. Sus competencias correspondieron a su capacidad financiera. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año, que contestaron en la pregunta I41 la opción Sí 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR La capacidad administrativa hace referencia a la relación de equilibrio entre los recursos humanos, físicos y tecnológicos idóneos necesarios para el cumplimiento de las funciones asignadas. Sus competencias correspondieron a su capacidad financiera. Sus competencias correspondieron a su capacidad financiera. Sus competencias correspondieron a su capacidad financiera. Sus competencias correspondieron a su capacidad financiera. Sus competencias correspondieron a su capacidad financiera. En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: b. Sus competencias correspondieron a su capacidad Administrativa. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: c. Sus competencias correspondieron a su capacidad financiera. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: d. Promovió la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año, que contestaron en la pregunta I41 la opción Sí 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR La capacidad financiera hace referencia a la relación de equilibrio entre los recursos económicos (captación de recursos, asignación de presupuesto, etc.) idóneos necesarios para el cumplimiento de las funciones asignadas y los existentes en la entidad. Promovió la interacción entre la nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. Promovió la interacción entre la nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. Promovió la interacción entre la nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. Promovió la interacción entre la nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. Promovió la interacción entre la nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: c. Sus competencias correspondieron a su capacidad financiera. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: d. Promovió la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: d. Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año, que contestaron en la pregunta I41 la opción Sí 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: d. Promovió la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: e. Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: f. Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año, que contestaron en la pregunta I41 la opción Sí 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: e. Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: f. Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: g. Estuvo atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año, que contestaron en la pregunta I41 la opción Sí 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Estuvo atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. Estuvo atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. Estuvo atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. Estuvo atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. Estuvo atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: f. Acertó en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: g. Estuvo atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: h. Estuvo atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año, que contestaron en la pregunta I41 la opción Sí 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Estuvo atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. Estuvo atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. Estuvo atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. Estuvo atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. Estuvo atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: g. Estuvo atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: h. Estuvo atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: a. Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año, que contestaron en la pregunta I41 la opción Sí 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa En el 2008, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que…: h. Estuvo atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: a. Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: b. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental / Distrital. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental Distrital. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental Distrital. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental Distrital. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental Distrital. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental Distrital. Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: a. Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: b. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental Distrital. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: c. Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: b. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental Distrital. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: c. Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: d. Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: c. Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: d. Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: e. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes.} 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes. Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: d. Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: e. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: f. Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: e. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: f. Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: g. Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: f. Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: g. Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: h. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública. Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: g. Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Durante el 2008, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: h. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública. 1Totalmente en desacuerdo 2En desacuerdo 4De acuerdo 5Totalmente de acuerdo 9NS/NR Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. Funcionarios públicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antigüedad mayor a un (1) año 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 NS/NR