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  <docDscr>
    <citation>
      <titlStmt>
        <titl>
          DDI-CR-INEC-ENAE-2016-V.01
        </titl>
        <IDNo>
          DDI_CRI_2016_ENAE_v01_M
        </IDNo>
      </titlStmt>
      <prodStmt>
        <producer role="Supervisor de trabajo de campo">
          Luis Daniel Gutiérrez Sanabria
        </producer>
        <prodDate date="2018-03-13">
          2018-03-13
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          Nesstar Publisher
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        <version type="Versión 01 (07 de julio del 2016)">
          Versión 1.1 (Marzo 2018). Basada en la versión 1.0 del Instituto Nacional de Estadística y Censos - INEC (2017-07-07). Se editó el formato de algunos elementos del DDI y las siguientes secciones fueron actualizadas: DDI ID Document &amp; ID Number.
        </version>
      </verStmt>
    </citation>
  </docDscr>
  <stdyDscr>
    <citation>
      <titlStmt>
        <titl>
          Encuesta Nacional a Empresas 2016
        </titl>
        <altTitl>
          ENAE 2016
        </altTitl>
        <parTitl>
          National Enterprise Survey
        </parTitl>
        <IDNo>
          CRI_2016_ENAE_v01_M
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        <AuthEnty affiliation="INEC">
          Instituto Nacional de Estadística y Censos
        </AuthEnty>
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        <copyright>
          Instituto Nacional de Estadística y Censos
        </copyright>
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          Nesstar Publisher
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        <fundAg abbr="BCCR" role="Patrocinador">
          Banco Central de Costa Rica
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        <contact affiliation="INEC" email="odilia.bravo@inec.go.cr">
          Odilia Bravo Cambronero
        </contact>
      </distStmt>
      <serStmt>
        <serName>
          Enterprise Survey [en/oth]
        </serName>
        <serInfo>
          <![CDATA[El 2016 es el segundo año de aplicación continua de la Encuesta Nacional a Empresas, pues en el 2015 se aplicó por primera vez una encuesta de este tipo en Costa Rica.

La ENAE además tuvo como actividades previas a su ejecución definitiva en el 2015, la realización de una prueba piloto durante el 2013 y la ejecución del año base durante el 2014. 

La prueba piloto se realizó de julio a diciembre del 2013, y su objetivo fue identificar la idoneidad y oportunidad de la temática metodológica de la encuesta, la eficacia del sistema informático de captura de los datos y la pertinencia del instrumento de recolección y de la continuidad de participación de las empresas en periodos consecutivos. Por su parte, la ejecución del año base se realizó de enero a diciembre del 2014, y sus objetivos fueron:

-  Validar las estructuras por sector económico y grupo ocupacional del proceso de selección de muestra utilizado, y con ello, recomendar los ajustes necesarios para la selección y determinación de la muestra definitiva a aplicar a partir del 2015.

-  Verificar y afinar los procedimientos de recolección, tratamiento y análisis de información.

Ambos productos se consideraron entonces, insumos intermedios de la encuesta que se ejecutó a partir del 2015.]]>
        </serInfo>
      </serStmt>
      <verStmt>
        <version>
          - v1.0
        </version>
      </verStmt>
    </citation>
    <stdyInfo>
      <abstract>
        <![CDATA[La ENAE es fuente de información estadística de las personas trabajadoras en el país, desde la perspectiva de la demanda de trabajo (empresas), por lo que proporciona datos referentes a puestos de trabajo, horas trabajadas y remuneraciones; categorizada por sector económico y sexo. 

Si bien es cierto, el INEC ya levanta información sobre el mercado de trabajo por medio de otras operaciones estadísticas, en la ENAE se consulta específicamente a los demandantes de trabajo, (a las empresas), razón por la cual sus resultados complementan y fortalecen las estadísticas de mercado laboral que produce la institución; además de que incluye algunas otras variables que permiten ampliar el análisis que se pueda hacer de este mercado.

De igual forma, esta operación estadística aporta información necesaria para la matriz de empleo, respondiendo a una necesidad de mejoramiento y ampliación de las estadísticas económicas del país, así como para la toma de decisiones de política pública y privada por parte de los agentes económicos. Al respecto, desde el punto de vista de la empresa, la ENAE le permite a ésta disponer de información de referencia, para posicionarse respecto al sector económico al que se enfoca su producción; y con ello, tomar decisiones de carácter empresarial.

Sus objetivos específicos son los siguientes:

1. Caracterizar el perfil ocupacional que presentan las personas trabajadoras en las empresas.

2. Describir el patrón laboral, en términos de horas trabajadas, de las personas trabajadoras en la encuesta.

3. Elaborar la estructura de las remuneraciones por sector económico, grupo ocupacional y sexo de las personas trabajadoras en las empresas.

En síntesis, la ENAE constituye un elemento importante en el análisis de la dinámica de las personas trabajadoras en las empresas del sector privado del país, que permita a los agentes económicos tomar decisiones basadas en información estadística de calidad, fidedigna e idónea.]]>
      </abstract>
      <sumDscr>
        <timePrd date="2016-01-01" event="start" cycle="Anual"/>
        <timePrd date="2016-12-31" event="end" cycle="Anual"/>
        <collDate date="2016-02-01" event="start" cycle="Periodo de recolección año 2016"/>
        <collDate date="2017-03-10" event="end" cycle="Periodo de recolección año 2016"/>
        <nation abbr="CRI">
          Costa Rica
        </nation>
        <geogCover>
          Cobertura Nacional.
        </geogCover>
        <geogUnit>
          La cobertura geográfica de la encuesta es nacional, por tanto, sólo se presenta la información a este nivel y no ofrece información desagregada para otros ámbitos geográficos. La información se levanta trimestralmente a una muestra de empresas que desarrollan su actividad económica dentro de los límites territoriales del país.
        </geogUnit>
        <anlyUnit>
          La unidad de estudio de la ENAE es la empresa, que se define como aquella de la cual dependen administrativamente otros negocios para la compra de materias primas, para directrices y políticas de ventas, de producción o respecto al personal; sus operaciones las realiza ya sea en un mismo lugar o en otras ubicaciones, o bien en ambas.
        </anlyUnit>
        <universe>
          <![CDATA[La encuesta cubre a las empresas privadas ubicadas a lo largo del territorio nacional, según las especificaciones que se anotan enseguida:

COBERTURA ECONÓMICA POR TAMAÑO

Se incluyen las empresas que al mes de referencia cuenten con 10 o más personas trabajadoras (esto equivale a la suma de las personas trabajadores en la empresa principal y de los establecimientos que posea, incluidos únicamente los de contrato definido e indefinido). 

No se incluyen empresas con menos de 10 personas trabajadoras, pues se consideran de difícil acceso en el operativo de campo, debido a que presentan un alto componente rotativo o variable de sus características productivas (cantidad de personas trabajadoras y tipo de actividad), además, por el dinamismo que les caracteriza son muy propensas a generar pérdidas de muestra (inactividad, cambio de ubicación, entre otras).

COBERTURA ECONÓMICA POR RAMA DE ACTIVIDAD

Se incluyen las empresas que desarrollan cualquier actividad económica categorizada de la sección B a la S, a excepción de la Sección F, de la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica 2011 (CAECR 2011), que es la nacionalización de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme de las actividades económicas, en su revisión 4 (CIIU Rev.4). Es decir, se incluyen las empresas que desarrollen cualquier actividad económica, a excepción de:

- Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca
- Construcción
- Administración pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria
- Actividades de los hogares como empleadores; actividades no diferenciadas de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio
- Actividades de organizaciones y órganos extraterritoriales

Las justificaciones por las que en la ENAE se excluyen algunas secciones de la CAECR 2011 son las siguientes:

- Alto dinamismo de algunas actividades.
- Fuerte componente estacional.
- Complejidad en la captura de información, dada la naturaleza misma de algunas actividades.

En el caso que alguna empresa posea establecimientos, la actividad principal de la empresa principal es la que se utiliza en la decisión de inclusión o no dentro de la encuesta.]]>
        </universe>
        <dataKind>
          Sample survey data [ssd]
        </dataKind>
      </sumDscr>
      <notes>
        <![CDATA[Temas cubiertos por la operación estadística:

I. Datos de la empresa

- Datos de la empresa
- Datos del gerente o representante legal
- Datos del informante
- Términos de referencia de la información
- Información adicional

II. Datos de los trabajadores de la empresa

- Cantidad
- Tipo de trabajador (asalariado / patrono)
- Sexo 
- Tipo de contrato (definido / indefinido / outsourcing)
- Puesto que desempeña 
- Funciones principales que realiza
- Remuneración mensual
- Tipo de remuneración
- Cantidad de horas trabajadas remuneradas (ordinarias y extraordinarias)
 
III. Trabajadores de nuevo contrato y desvinculados en la empresa

- Trabajadores de nuevo ingreso (cantidad, puesto, justificación)
- Trabajadores desvinculados (cantidad, puesto, justificación)
    
IV. Puestos vacantes en la empresa (cantidad y puesto)]]>
      </notes>
    </stdyInfo>
    <method>
      <dataColl>
        <sampProc>
          <![CDATA[La ENAE tiene como marco muestral al Directorio de Empresas y Establecimientos (DEE), actualizado a enero 2016 con un total de 6 985 empresas de interés para este estudio. Este es un registro organizado de las unidades institucionales residentes en Costa Rica  y sus  establecimientos  con información que los caracteriza según identificación, ubicación, actividad económica y tamaño, que utiliza como fuente principal, tanto en su conformación como en su actualización, el uso de registros administrativos que, entre otros elementos, poseen datos oportunos y confiables.

Para determinar el tamaño de la muestra de empresas para el año 2015 y 2016, se consideró la capacidad técnica y presupuestaria del INEC, así como la tasa de respuesta y los niveles de precisión en las principales variables de investigación: cantidad de personas trabajadoras, horas trabajadas y remuneraciones, obtenidos en la prueba piloto del año 2014. Esto dio como resultado un tamaño de muestra de 1 040 empresas para cada trimestre del año (es decir, se consultan las mismas empresas cada trimestre).  

Para el diseño de muestra de la ENAE se decidió clasificar las empresas del directorio en seis estratos de selección para los cuáles se garantizan errores relativos menores al 10% para las tres variables importantes a investigar en la encuesta, y que se mencionaron previamente, a saber: cantidad de trabajadores, horas trabajadas y remuneraciones. Estos estratos son: 

1. Especial 
2. Manufactura
3. Comercio
4. Servicios
5. Actividades financieras, inmobiliarias y entretenimiento
6. Otros

La selección de la muestra se efectuó de forma sistemática dentro de cada estrato, después de un ordenamiento del marco muestral o directorio dentro de cada estrato por intervalo de renta, intervalo de trabajadores y actividad económica. Posteriormente, se dividió la muestra de empresas dentro de cada estrato en tres réplicas, una por mes dentro del trimestre. Estas réplicas son de igual tamaño y con el mismo diseño muestral. 

De esta forma, el diseño muestral de la ENAE corresponde a un diseño probabilístico, estratificado y de una sola etapa de selección.]]>
        </sampProc>
        <deviat>
          <![CDATA[La muestra inicialmente seleccionada no es igual a la muestra efectiva, básicamente por dos razones: las empresas cambian de actividad o desaparecen (problemas de marco), o no se obtiene información de algunas empresas de la muestra (no respuesta).

Respecto a la primera, los principales problemas de marco que se presentan en trabajo de campo se presentan por:

- Cantidad de personas trabajadoras menor a 10.
- Empresas inactivas.
- Empresas que al actualizar los datos se verifica que corresponden al sector público, pues  50% o más de su presupuesto proveniente de fondos públicos.
- Empresas que desarrollen actividades que pertenezcan a las ramas que excluye la encuesta.
- Otros, por ejemplo, empresas que eran independientes y luego fueron adquiridas por otras (pasaron de ser empresas principales a establecimientos).]]>
        </deviat>
        <collMode>
          Other [oth]
        </collMode>
        <resInstru>
          <![CDATA[El instrumento de recolección de datos en la ENAE es un formulario de consultas semiestructurado, que se diseñó de forma tal que el informante pudiera llenar de manera simple lo que se le consulta, ya sea de manera individual (por persona trabajadora) o general (es decir, agrupando personas trabajadoras con el mismo puesto, sexo, funciones y tipo de contrato).

El formulario consta de 4 secciones, en las que se incluyen consultas donde se mezclan opciones de respuesta definidas y respuestas abiertas. 

Ejemplos de consultas con respuesta definidas: 
     _ Tipo de trabajador
     _ Sexo
     _ Tipo de contrato
     _ Funciones principales que realiza
     _ Tipo de remuneración
     _ Justificación de desvinculación
     _ Justificación de nuevo contrato 

 Ejemplos de consultas con respuesta abiertas
     _ Cantidad
     _ Puesto que desempeña
     _ Remuneración mensual
     _ Cantidad de horas ordinarias
     _ Cantidad de horas extraordinarias
     
Para cada consulta existe un control de inconsistencias para determinar una respuesta válida (opción única, caracteres alfanuméricos, numéricos, etc.).

De igual manera, el diseño del formulario permite que los informantes trabajen el instrumento sin necesidad de que el entrevistador esté presente en el momento de llenado. Por esta razón, la información se recibe por distintos medios (correo, visita o llamada telefónica), mismo que ha sido seleccionado por la empresa de acuerdo con su disponibilidad de tiempo.]]>
        </resInstru>
        <sources/>
        <collSitu>
          <![CDATA[Algunos puntos importantes a tener en consideración en materia de recolección de los datos:

-  La ENAE utiliza dos clasificaciones: la CAECR-2011 (Clasificación de las Actividades Económicas de Costa Rica) y la COCR-2011 (Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica), que son las versiones nacionalizadas de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU en su cuarta revisión) y la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), respectivamente.

-  No se puede estimar la duración promedio de una entrevista, ni el tiempo promedio de recolección de la información, puesto que se depende del método de recolección de los datos que elija la empresa, así como de la cantidad de personas trabajadoras que conformen el listado de personal de cada una de ellas. 

-  El período de recolección de la información para la encuesta es trimestral; y el período de referencia es mensual (mes anterior, por ejemplo, la recolección del mes de abril debe realizarse en el mes de mayo). Las empresas participan en cada uno de los trimestres, en el mismo mes para cada periodo; es decir, a las empresas se le solicita información de un solo mes dentro de cada trimestre del año. 

MECANISMOS DE CAPTURA DE LA INFORMACIÓN

-  Visita personal a la empresa: Los entrevistadores pueden definir con el informante un día, fecha y hora para realizar una visita a la empresa y recopilar los datos de la empresa. Este método se sugiere para realizar la recopilación por primera vez, con ello los informantes pueden evacuar las dudas que surjan con el llenado de los datos. 

-  Llamada telefónica: Consiste en definir un día, fecha y hora para que el entrevistador llame al informante y se recopilen los datos (o se actualicen en el caso que se disponga de un mes anterior, que actúe como referencia). 

-  Correo electrónico: Cuando un informante decide participar en la ENAE por medio de correo electrónico, el entrevistador debe a priori enviar, dentro de un espacio temporal muy corto, un correo desde su dirección personal o desde la dirección de la ENAE (enae@inec.go.cr) con el cuestionario de la encuesta, que facilite al informante la entrega de los datos. Cuando el informante llena el formulario y lo devuelve al correo del entrevistador o de la encuesta (las empresas también pueden enviar la planilla en Excel de los datos de los trabajadores), éste debe realizar el análisis de inconsistencias de primer nivel, que consiste en verificar y revisar que la información recibida esté completa y que se coherente. Una vez revisada, se procede a su inclusión en el sistema informático de captura y su respectiva sincronización al servidor del INEC.

La respuesta durante las festividades (patrias, semana santa, día de la madre, cierre fiscal, navidad, vacaciones, etc.) es baja, lo que puede afectar la cantidad y calidad de los resultados.]]>
        </collSitu>
        <actMin>
          <![CDATA[Como parte del proceso de supervisión que se ejecuta en la ENAE, se realizan los siguientes procedimientos: 

-  Definición y evaluación de rendimientos grupales e individuales de manera periódica (semanal)

-  Realización de un proceso de control de calidad, que consiste en hacer una re-llamada a las empresas y verificar de manera rápida información de los datos recolectados, así como el trato ofrecido por los funcionarios de la encuesta.

-  Definición en conjunto (supervisor-entrevistador) de las rutas y programas de trabajo, así como en la programación de la recolección para abarcar la totalidad de la muestra.

-  Levantamiento de un control sobre el trabajo de cada entrevistador, se valida la sincronización de los datos en los tiempos establecidos, así como su resolución en caso de existir inconsistencias.

-  Análisis de máximos y mínimos en variables claves (remuneraciones y cantidad de trabajadores) así como la revisión de promedios y de datos atípicos, como forma de justificar su inclusión o verificar la existencia de errores.

-  Realización de una sesión de presentación de resultados generales de carácter periódico, donde el equipo recolector, la supervisión, los analistas y la persona encargada del proyecto discuten los resultados obtenidos y exponen ideas, situaciones y argumentos sobre el proceso ejecutado.]]>
        </actMin>
        <weight>
          <![CDATA[El factor de expansión es un ponderador que se aplica a cada unidad de estudio en la muestra para obtener una estimación poblacional, y se interpreta como la cantidad de unidades en la población que representa cada unidad en la muestra.

El factor básico de expansión se calcula como el inverso de las probabilidades de selección de la primera etapa de muestreo a nivel de cada estrato de selección, de esta forma, todas las empresas dentro de cada estrato tienen inicialmente el mismo factor de expansión. Sin embargo, los problemas de no respuesta afectan las probabilidades iniciales de selección de las empresas, por lo que para corregir este efecto se aplica un ajuste al factor básico de expansión:

-  Ajuste por no respuesta: Las empresas seleccionadas que por diferentes motivos no responden o no dan la información que se requiere, alteran las probabilidades iniciales de selección, para corregir esto se efectúa un ajuste por no respuesta. Este ajuste consiste en multiplicar el factor básico de expansión por la razón del número total de empresas seleccionadas candidatas a entrevistar, entre el número de estas empresas que efectivamente respondieron la entrevista.

-  Ajuste por desactualización del marco muestral: Aun aplicando el ajuste anterior, es común que las estimaciones de las empresas obtenidas en la encuesta presenten problemas de subestimación. Esto se debe a que el marco se desactualiza producto del dinamismo que caracteriza a las empresas, por lo tanto, se realiza un ajuste con el corte de las empresas del directorio de empresas actualizado al momento en que se cierra el análisis anual. Este ajuste se hace a nivel de estrato, y el factor de expansión final se obtiene como el producto del factor básico de expansión multiplicado por los dos ajustes anteriores.

Para obtener las estimaciones de las diferentes características que investiga la encuesta, se multiplica el valor de la variable o característica de interés suministrado por cada empresa en la muestra, por el correspondiente factor de expansión de la empresa.]]>
        </weight>
        <cleanOps>
          <![CDATA[DIGITACIÓN

En la ENAE se creó un sistema de captura de la información hecho a la medida que permite, entre otras cosas, que los entrevistadores incluyan la información en el mismo momento de la recopilación (en caso de que se requiera) o en oficina, si las empresas envían la información de manera diferente a la visita. Una vez los datos estén incluidos en el sistema, se debe proceder a realizar la sincronización.

El sistema mismo realiza validaciones de la información de primer nivel (es decir, que los espacios no contengan datos erróneos en sí mismos, por ejemplo, que un trabajador registre Pago por horas extras sin un dato de Horas extras). Por esta razón, el sistema permite validar los datos en el mismo momento de la digitación.

CODIFICACIÓN

La única variable que se codifica en la ENAE es el grupo ocupacional, a partir del nombre del puesto y la definición de las funciones del mismo, así como de la estructura jerárquica de cada empresa. Este trabajo se realiza en oficina, y se canaliza su labor en una sola persona, para homologar los criterios de clasificación según grupo ocupacional. 

VALIDACIÓN Y DEPURACIÓN

Además del análisis de primer nivel, detallado en el punto anterior, también se realiza un análisis de segundo y tercer nivel: 

- El primero de ellos consiste en verificar la existencia de inconsistencias (por ejemplo, remuneraciones muy bajas respecto a cantidad de horas de trabajo). Se crea un documento de inconsistencias que el analista entrega al supervisor, quién las distribuye para que en dos días el entrevistador realice las correcciones específicas. La idea detrás de este proceso es que una vez se sincroniza la información, el analista disponga de dos días para revisar los datos más dos días de ajuste una vez levantado el documento de inconsistencias. Existe también un listado de validaciones de la información que se debe acatar, para verificar la calidad de los datos recopilados.

- El segundo consiste en realizar análisis de información en trimestres distintos, así como con otras fuentes de información similar a la que se trabaja en la ENAE y con porcentajes de variaciones entre periodos. 

El análisis de los datos y la codificación de grupos ocupacionales se ejecuta de manera conjunta, a pesar de ser procesos independientes. Con esta medida, en caso de existir dudas sobre la información incluida, el entrevistador solo debe hacer una consulta adicional a la empresa, lo que simplifica el proceso y evita el cansancio del informante al recibir varias consultas.]]>
        </cleanOps>
      </dataColl>
      <notes>
        <![CDATA[Una vez se dispone de la muestra de la ENAE, el proceso de trabajo de campo incluye todas aquellas labores necesarias para hacer efectiva la participación de una empresa en la encuesta. Es decir, abarca labores desde que se entrega la carga de trabajo a cada entrevistador hasta que se levanta y entrega el informe a cada empresa participante.

A continuación, se explica la forma de proceder con la recopilación de la información de las empresas en la ENAE.

1. El supervisor recibe la muestra y distribuye las cargas de trabajo entre los entrevistadores. 

2. Los entrevistadores llaman por primera vez a la empresa para actualizar y verificar la información descriptiva que proviene del DEE, como la dirección, actividad económica, entre otros.

3. Con la información de las empresas ya actualizadas, por medio de llamadas telefónicas se solicitan citas de exposición con los gerentes, dueños, encargados o representantes legales de las empresas (en caso de que ninguno de los anteriores esté disponible, se puede concertar citas de exposición con algún encargado del área de recursos humanos). 

4. Se visita a las empresas, y se expone el proyecto. En estas citas a los informantes se les entrega una carpeta con datos del proyecto y se expone la temática de la ENAE, así como sus requerimientos.  Luego de la exposición, se invita a la empresa a participar, por medio de diversos métodos (correo, visita, llamada). 

5. En el caso de que la respuesta de la empresa fuese afirmativa, se recopila la información en el lugar o se les brinda el seguimiento a los informantes respecto al envío de la información en un momento posterior al de visita. Para aquellas empresas a las cuales no se les logre obtener la información, se les realizan intentos posteriores (por visita y llamada telefónica) en los que se les entrega información de interés sobre la encuesta y se solicita la colaboración para la entrega de la información. Con la información ya recopilada, indistintamente del método, la labor posterior del entrevistador consiste en ingresar la información al sistema de captura y sincronizar los datos. Luego se revisan los datos y se levanta el control de inconsistencias. 

6. En oficina se procede a codificar los grupos ocupacionales, al nivel más agregado, con un código a un dígito que corresponde a los 9 grupos mayores de la estructura general de la Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica (COCR-2011), que es la nacionalización de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-2008) propuesta por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Es importante indicar que, para la presentación de resultados en la ENAE, se utilizan 8 grupos ocupacionales únicamente, pues se excluye el grupo de Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros considerando que las empresas dedicadas a Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca no forman parte de la cobertura del estudio.

7. Una vez se ha revisado la información de las empresas y se han codificado los puestos de trabajo en grupos ocupacionales, los entrevistadores reciben el listado de inconsistencias de los datos, corroboran la información ingresada, consultan los datos con los informantes o hacen las consultas respectivas, en caso de que fuese necesario.

8. Por último, como forma de agradecer la participación de las empresas en la encuesta, se levanta un informe descriptivo, en el que se le muestran los datos analizados a la empresa, tanto de sí misma como del sector al que pertenece, dada su actividad económica principal.  

Cada uno de los puntos detallados de cada etapa involucrada (recolección, supervisión y análisis) están descritos en sus respectivos manuales. Es importante anotar que los procesos como tales no son estrictamente consecutivos, sino que, dada la naturaleza de participación de las empresas, son procesos de ejecución conjunta.

En caso de existir nuevas consultas o ajustes a las mismas, así como para retomar conceptos y definiciones, al inicio de cada año se realiza un proceso de recapacitación del personal entrevistador, y se han desarrollado capacitaciones focalizadas en temas de interés para el personal de la encuesta, tales como trato al cliente, o manejo y uso de la voz. Por último, el supervisor y los analistas son los encargados de capacitar al personal recolector de nuevo ingreso a la ENAE, con una duración aproximada de capacitación de 10 días hábiles.]]>
      </notes>
      <anlyInfo>
        <respRate>
          <![CDATA[Tasa de respuesta 2016, por trimestre:
- I Trimestre: 76,3
- II Trimestre: 76,2
- III Trimestre: 75,8
- IV Trimestre: 75,6

Tasa trimestral de no respuesta por rechazo:
- I Trimestre: 14,9
- II Trimestre: 14,9
- III Trimestre: 15,0
- IV Trimestre: 15,0

Tasa trimestral de no respuesta por no contacto:

- I Trimestre: 8,9
- II Trimestre: 8,9
- III Trimestre: 9,2
- IV Trimestre: 9,5

Tasa de problema de marco por trimestre:
- I Trimestre: 5,5
- II Trimestre: 5,9
- III Trimestre: 7,4
- IV Trimestre: 7,5

Coeficiente de variación total de trabajadores: 
- I Trimestre: 11,3
- II Trimestre: 11,3
- III Trimestre: 11,7
- IV Trimestre: 11,7]]>
        </respRate>
        <EstSmpErr>
          <![CDATA[El proceso de Muestreo calcula los errores de muestreo para los cuadros que se generan y publican en la ENAE, principalmente los referentes a la publicación anual de la encuesta. El cálculo de los errores de muestreo para la ENAE se realiza en el programa estadístico SPSS y se calcula los siguientes aspectos:

-  Estimación: valor de la característica investigada en la muestra ponderada por el factor de expansión, puede ser la estimación de un total poblacional, un promedio o un porcentaje. 

-  Error estándar o error de muestreo: es una medida de la precisión con que una estimación de la muestra se aproxima al promedio de todas las muestras posibles semejantes en diseño. Es una medida de la dispersión de los datos respecto al valor central o promedio. Este error no se conoce directamente pero se estima a partir de los datos de la misma muestra por medio de la variancia que es una medida de la variabilidad de los datos y que se obtiene a partir las diferencias de cada observación respecto a su promedio.

-  Coeficiente de variación: También se le denomina error relativo, puesto que es el cociente del error estándar entre la estimación e indica porcentualmente el nivel de precisión de una estimación. En las encuestas a empresas la experiencia ha demostrado que estimaciones con un C.V. de hasta un 5 por ciento son muy precisas; si el C.V. llega hasta un 20 por ciento, las estimaciones siguen siendo precisas; un C.V. con un valor de hasta 30 por ciento es aceptable; y por último, más allá de un 30 por ciento indica que la estimación es poco confiable y, por tanto, se debe utilizar con precaución.

-  Intervalo de confianza: rango de valores (máximo y mínimo) entre los cuales se espera con cierto nivel de confianza (95%) que se contenga el valor de la característica poblacional que se desea estimar. Los intervalos tienen un límite inferior y un límite superior dentro de los cuales se espera se encuentre el valor poblacional con un 95% de confianza.

-  Efecto del diseño: El efecto del diseño mide la perdida en precisión al utilizar un diseño complejo (se considera un diseño complejo cuando involucra dos o más etapas de selección) en lugar de un diseño aleatorio simple. Los diseños complejos se utilizan principalmente cuando no se puede hacer una selección aleatoria por costos o porque no se dispone de un marco completo y detallado de la población objetivo. Por ejemplo, un efecto del diseño de 1,5 indica que la variancia del diseño complejo es 1,5 veces más grande que la variancia de un diseño aleatorio simple, en otras palabras la variabilidad aumento 50% por utilizar este tipo de diseño en lugar de un muestreo aleatorio simple.]]>
        </EstSmpErr>
        <dataAppr>
          <![CDATA[Para validar los datos a nivel general de la ENAE también se considera los siguientes otros aspectos:

1. Comparación de los datos de la ENAE con los de otras instituciones como por ejemplo la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).

2. Comparación de los datos de la ENAE con los de otras encuestas del INEC como la Encuesta Continua de Empleo (ECE).

3. Análisis de la tasa de respuesta y problemas de marco por parte del proceso de operativo de campo y base de datos.

4. Se procura usar definiciones formales, principalmente dadas por organismos internacionales como la OIT, y que tengan comparabilidad internacional.

5. Revisión de base de datos:

-  Control de máximos y mínimos de remuneración, así como de remuneraciones mensuales por persona y horas laboradas promedio por persona por periodo.

-  Análisis de las observaciones generales para la empresa e individuales para el registro de uno o un grupo de trabajadores.

-  Documentación de casos atípicos, de recolección y análisis.

-  Levantamiento de listado de empresas con situaciones particulares en materia de clasificación por grupos ocupacionales.

-  Bitácora de cambios, que incluye los casos donde se presentan modificaciones a la información que una empresa envió con anterioridad de manera errónea.]]>
        </dataAppr>
      </anlyInfo>
    </method>
    <dataAccs>
      <setAvail>
        <accsPlac URI="http://sistemas.inec.cr/pad4/index.php/auth/login/?destination=catalog/178/get_microdata">
          Instituto Nacional de Estadística y Censos
        </accsPlac>
        <origArch>
          <![CDATA[Instituto Nacional de Estadística y Censos
http://sistemas.inec.cr/pad4/index.php/auth/login/?destination=catalog/178/get_microdata
Costo: Ninguno]]>
        </origArch>
      </setAvail>
      <useStmt>
        <confDec required="yes">
          <![CDATA[El INEC divulgará los resultados de todas las operaciones estadísticas a su cargo y sus metadatos, conforme a principios de confidencialidad estadística, transparencia, especialidad y proporcionalidad, tal como lo establece la Ley No.7839 (de fecha 04 de noviembre de 1998) del Sistema de Estadística Nacional (SEN). Además, esta Ley garantiza la confidencialidad de los datos, tal como lo indica en el artículo 4, donde textualmente se anota:

Artículo 4°.- Las dependencias y entidades que conforman el SEN recopilarán, manejarán y compartirán datos con fines estadísticos, conforme a los principios de confidencialidad estadística, transparencia, especialidad y proporcionalidad, los cuales se especifican a continuación:

a) Los datos obtenidos según esta ley serán estrictamente confidenciales, excepto los provenientes de las instituciones públicas y las de carácter público no estatal, que serán de libre acceso para todos los ciudadanos. Los datos procedentes de personas físicas o jurídicas privadas no podrán ser suministrados ni publicados en forma individual, sino como parte de cifras globales, salvo con la autorización previa de quien suministró los datos. Para este efecto, se considerarán cifras globales las correspondientes a tres o más personas físicas o jurídicas. Estos datos tampoco podrán ser suministrados con propósitos fiscales ni de otra índole. En los directorios poblacionales de uso público, sólo podrá aparecer información básica de las personas físicas y jurídicas que no atente contra el principio de confidencialidad mencionado.

b) En aplicación del principio de transparencia, los sujetos que suministren datos tienen derecho a obtener información plena sobre la protección dispensada a los datos obtenidos y la finalidad con que se recaban; asimismo, los servicios estadísticos están obligados a suministrarla. 

c) En virtud del principio de especialidad, es exigible a los servicios estadísticos que los datos recogidos para elaborar estadísticas se destinen a los fines que justificaron obtenerlos.

d) En virtud del principio de proporcionalidad, se observará el criterio de correspondencia entre la cantidad y el contenido de la información que se solicita y los resultados o fines que se pretende obtener al tratarla.]]>
        </confDec>
        <contact affiliation="INEC" URI="www.inec.go.cr" email="info@inec.go.cr">
          Instituto Nacional de Estadística y Censos
        </contact>
        <citReq>
          <![CDATA[El uso de estos datos debe ser reconocido mediante una citación que incluya:
-  La identificación del investigador principal
-  El título de la encuesta (incluyendo el país, el acrónimo y el año de aplicación)
-  El número de referencia de la encuesta
-  La fuente y la fecha de descarga

Ejemplo:

Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). Costa Rica -  Encuesta Nacional a Empresas 2016 (ENAE 2016), Ref. CRI_2016_ENAE_v01_M. Dataset downloaded from [url] on [date]]]>
        </citReq>
        <conditions>
          <![CDATA[A partir del 2013 el INEC estableció el Reglamento de la Política de Divulgación de las Estadísticas y la Entrega de Microdatos, en el que se pone a disposición de los usuarios las bases de datos teniendo en cuenta un proceso de anonimización de la información, asegurándole a los informantes la confidencialidad de los datos suministrados

En el caso de la ENAE, los archivos se consideran como Base de Microdatos con información expuesta, es decir, son bases de datos sin nominación, pero, por el detalle de la información contenida, sería posible, bajo ciertas circunstancias, la identificación de los sujetos, físicos o jurídicos a quienes corresponde esta información. Por esta razón, los usuarios solo pueden acceder a ellos por medio del procesamiento que realicen funcionarios del INEC (son archivos no accesibles). Entonces, el público en general puede obtener información mediante boletines impresos o digitales, cuadros o tablas suministradas en la página web, entre otros.

Según el artículo 3 del Reglamento antes citado, el INEC publicará en su página web los resultados principales de sus operaciones estadísticas el mismo día en que se dan a conocer. Adicionalmente y con no más de un mes calendario posterior a la fecha oficial de publicación, los usuarios podrán acceder a los cuadros de resultados del plan de tabulados, en formato Excel u otro que les permita trabajar con los datos. Cualquier persona con acceso a internet podrá acceder, por este medio, sin costo alguno. 

El Área de Sistemas de Información y Divulgación Estadística (ASIDE), será la responsable de atender las solicitudes de los usuarios y de lo que conlleve la aplicación de la Política para la divulgación de las estadísticas y la entrega de microdatos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos. Cualquier consulta, puede comunicarse al Centro de Información del INEC, al 2280-9280 ext. 323.]]>
        </conditions>
        <disclaimer>
          <![CDATA[Descargo de responsabilidad

El artículo 4 de la Ley 7839 de Creación del Sistema Estadístico Nacional reza lo siguiente:

Artículo 4°.- "Las dependencias y entidades que conforman el SEN recopilarán, manejarán y compartirán datos con fines estadísticos, conforme a los principios de confidencialidad estadística, transparencia, especialidad y proporcionalidad. 

(...) El INEC podrá entregar información individualizada sobre los diferentes productos generados por el SEN, siempre y cuando se proceda al bloqueo de los registros de identificación definidos en los documentos correspondientes, archivos electrónicos, registros administrativos y cualesquiera otros medios.

El INEC no es responsable del uso de la información estadística entregada, ni de los estudios y conclusiones que los usuarios deriven de la misma, con excepción de los trabajos conjuntos, donde el INEC haya tenido participación directa en el estudio y asi lo indique en la publicación o divulgación.]]>
        </disclaimer>
      </useStmt>
    </dataAccs>
  </stdyDscr>
  <fileDscr ID="F4" URI="CRI_2016_ENAE_v01_M.Nesstar?Index=0&amp;Name=DDI-CR-INEC-ENAE-2016-BDAGREGADA">
    <fileTxt>
      <fileName>
        DDI-CR-INEC-ENAE-2016-BDAGREGADA.NSDstat
      </fileName>
      <fileCont>
        <![CDATA[Si bien la base de datos de la ENAE se considera Base de Microdatos con información expuesta (es decir, son bases de datos sin nominación, pero, por el detalle de la información contenida, sería posible, bajo ciertas circunstancias, la identificación de los sujetos, físicos o jurídicos a quienes corresponde esta información), los usuarios únicamente pueden acceder a ellos por medio del procesamiento de información que realicen funcionarios del INEC. 

Bajo este entendido, la base de datos que aquí se presenta corresponde a una base agregada que se utiliza como resumen de los resultados obtenidas en la ENAE durante el 2016. Esta base no pretende suplir los Microdatos de esta operación estadística, sino que ofrece al usuario como forma de mostrar los resultados de la operación estadística y, a la vez, proteger la confidencialidad de las unidades de estudio que participaron de la encuesta.]]>
      </fileCont>
      <dimensns>
        <caseQnty>
          1481
        </caseQnty>
        <varQnty>
          14
        </varQnty>
      </dimensns>
      <fileType>
        Nesstar 200801
      </fileType>
    </fileTxt>
  </fileDscr>
  <dataDscr>
    <varGrp ID="VG6" type="subject">
      <labl>
        Términos de referencia de los datos
      </labl>
      <txt>
        Se refiere a las variables que el periodo y sector al que se refieren los datos.
      </txt>
      <defntn>
        Estas variables son utilizadas para identificar el periodo de tiempo al que se refieren los datos, así como al sector al que se refieren los datos.
      </defntn>
      <notes>
        Estas variables no se consultan directamente a los informantes, sino se asumen de acuerdo al periodo de tiempo al que corresponde la consulta de los datos así como a la descripción de la actividad económica de cada empresa que fue actualizada en el proceso de campo de la ENAE.
      </notes>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG2" type="subject">
      <labl>
        Datos agregados de las personas trabajadoras
      </labl>
      <txt>
        Se refiere a la información de las personas trabajadoras que se consulta en cada una de las empresas de la muestra. Son los datos agregados obtenidos del análisis de los microdatos que no son de acceso al público.
      </txt>
      <defntn>
        Incluye todas las variables sobre las personas trabajadoras en las empresas, incluyendo cantidad, remuneraciones, horas y grupos ocupacionales.
      </defntn>
      <notes>
        Son variables que se consultan directamente a los informantes, pero los datos que esta base presenta resultan del análisis agregado de los microdatos no accesibles al público.
      </notes>
    </varGrp>
    <var ID="V43" name="Trimestre" files="F4" dcml="0" intrvl="discrete">
      <location StartPos="1" EndPos="1" width="1" RecSegNo="1"/>
      <labl>
        Trimestre de referencia
      </labl>
      <imputation>
        No se realiza imputación alguna a esta variable.
      </imputation>
      <respUnit>
        Esta información no se consulta.
      </respUnit>
      <valrng>
        <range UNITS="REAL" min="1" max="4"/>
      </valrng>
      <universe clusion="I">
        Empresas del sector privado, con 10 o más trabajadores, ubicadas a lo largo del territorio nacional, cuya actividad económica sea cualquiera diferente a Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca; Construcción; Actividades de los hogares como empleadores; actividades no diferenciadas de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio; y Actividades de organizaciones y órganos extraterritoriales.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        1481
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Trimestre al que corresponden los datos.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <catStat type="freq">
          241
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <catStat type="freq">
          410
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          3
        </catValu>
        <catStat type="freq">
          420
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <catStat type="freq">
          410
        </catStat>
      </catgry>
      <varFormat type="numeric" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V44" name="Sector" files="F4" dcml="0" intrvl="discrete">
      <location StartPos="2" EndPos="2" width="1" RecSegNo="1"/>
      <labl>
        Sector económico
      </labl>
      <imputation>
        No se realiza imputación alguna a esta variable.
      </imputation>
      <respUnit>
        Esta información no se consulta, sino que se obtiene de la actividad económica principal de la empresa.
      </respUnit>
      <valrng>
        <range UNITS="REAL" min="1" max="7"/>
      </valrng>
      <universe clusion="I">
        La encuesta se dirige a empresas del sector privado, con 10 o más trabajadores, ubicadas a lo largo del territorio nacional, cuya actividad económica sea cualquiera diferente a Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca; Construcción; Actividades de los hogares como empleadores; actividades no diferenciadas de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio; y Actividades de organizaciones y órganos extraterritoriales.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        1481
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Clasificación de las empresas utilizada en la ENAE para la presentación de los datos. Para conformar cada sector se utilizan las secciones de la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica 2011 (CAECR 2011).
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Manufactura
        </labl>
        <catStat type="freq">
          280
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Comercio
        </labl>
        <catStat type="freq">
          256
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          3
        </catValu>
        <labl>
          Transporte y almacenamiento
        </labl>
        <catStat type="freq">
          163
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Alojamiento y servicios de comida
        </labl>
        <catStat type="freq">
          176
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Ensenanza
        </labl>
        <catStat type="freq">
          201
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          6
        </catValu>
        <labl>
          Otros servicios
        </labl>
        <catStat type="freq">
          281
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          7
        </catValu>
        <labl>
          Otros sectores
        </labl>
        <catStat type="freq">
          124
        </catStat>
      </catgry>
      <codInstr>
        <![CDATA[A partir de la información de la variable Rama de actividad, se confeccionan los sectores de actividad, de la siguiente forma:
1. Manufactura: incluye las empresas dedicadas a Industrias manufactureras
2. Comercio: Incluye a las empresas dedicadas a Comercio al por mayor y al por menor; reparación de los vehículos de motores y motocicletas.
3. Transporte y almacenamiento: incluye a empresas dedicadas a transporte y almacenamiento. 
4. Alojamiento y servicios de comida: incluye a empresas dedicadas a Alojamiento y servicios de comida. 
5. Enseñanza: incluye a empresas dedicadas a enseñanza. 
6. Otros servicios: incluye a empresas dedicadas a Información y comunicaciones; Actividades financieras y de seguros; Actividades inmobiliarias; Actividades profesionales, científicas y técnicas; Actividades de servicios administrativos y de apoyo; Actividades de atención de la salud humana y asistencia social; Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas; y Otras actividades de servicios.
7. Otros sectores: incluye empresas dedicadas a Explotación de minas y canteras, Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado, y Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de  desechos y descontaminación.]]>
      </codInstr>
      <varFormat type="numeric" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V45" name="Sexo" files="F4" dcml="0" intrvl="discrete">
      <location StartPos="3" EndPos="3" width="1" RecSegNo="1"/>
      <labl>
        Sexo
      </labl>
      <imputation>
        No se realiza imputación alguna a esta variable.
      </imputation>
      <respUnit>
        El informante es directo (idealmente es el representante o dueño o aquella persona asignada por estos para entregar los datos).
      </respUnit>
      <qstn>
        <qstnLit>
          Sexo
        </qstnLit>
      </qstn>
      <valrng>
        <range UNITS="REAL" min="0" max="2"/>
      </valrng>
      <universe clusion="I">
        Trabajadores de las empresas con una o más horas semanales laboradas con contrato definido e indefinido u outsourcing.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        1481
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Indica el sexo (hombre/mujer) de la persona trabajadora.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          Sin definir (aplica para tipo de contrato puesto vacante)
        </labl>
        <catStat type="freq">
          122
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Hombre
        </labl>
        <catStat type="freq">
          759
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Mujer
        </labl>
        <catStat type="freq">
          600
        </catStat>
      </catgry>
      <varFormat type="numeric" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V46" name="GrupoOcupacional" files="F4" dcml="0" intrvl="discrete">
      <location StartPos="4" EndPos="4" width="1" RecSegNo="1"/>
      <labl>
        Grupo ocupacional
      </labl>
      <imputation>
        No se realiza imputación alguna a esta variable.
      </imputation>
      <respUnit>
        Esta información no se consulta, sino que se deriva del puesto y las funciones de cada puesto en la empresa.
      </respUnit>
      <qstn>
        <ivuInstr>
          Para categorizar las puestos y funciones de los trabajadores se utiliza la Clasificación de Ocupación de Costa Rica (COCR), derivada de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO, que es un sistema de codificación internacional, que tiene por objeto el tratamiento de la información sobre ocupaciones de manera uniforme a efectos estadísticos.
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <valrng>
        <range UNITS="REAL" min="1" max="9"/>
      </valrng>
      <universe clusion="I">
        Trabajadores de las empresas con una o más horas semanales laboradas con contrato definido e indefinido u outsourcing.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        1481
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Clasificación que permite ubicar a las personas trabajadoras según el tipo de trabajo o puesto que realiza, entendiéndose como el conjunto de tareas desempeñadas.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Directores y gerentes
        </labl>
        <catStat type="freq">
          144
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Profesionales cientificos e intelectuales
        </labl>
        <catStat type="freq">
          188
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          3
        </catValu>
        <labl>
          Tecnicos y profesionales de nivel medio
        </labl>
        <catStat type="freq">
          218
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Personal de apoyo administrativo
        </labl>
        <catStat type="freq">
          195
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados
        </labl>
        <catStat type="freq">
          213
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          7
        </catValu>
        <labl>
          Oficiales, operarios y artesanos de artes mecanicas y de otros oficios
        </labl>
        <catStat type="freq">
          147
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          8
        </catValu>
        <labl>
          Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores
        </labl>
        <catStat type="freq">
          147
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          Ocupaciones elementales
        </labl>
        <catStat type="freq">
          229
        </catStat>
      </catgry>
      <codInstr>
        <![CDATA[En oficina se procede a codificar los grupos ocupacionales, al nivel más agregado, el cual es un dígito que corresponde a los 9 grupos mayores de la estructura general de la Clasificación de ocupaciones de Costa Rica (COCR-2011). El proceso completo de codificación es complejo, ya que más que revisar el puesto también es necesario examinar tareas, observaciones, remuneraciones y la estructura jerárquica de puestos en las empresas, para la asignación del código del puesto que corresponde. 
1. Revisar nombre de puesto y funciones.
2. Leer observaciones anotadas para la empresa y para el puesto.
3. Verificar el dato de remuneraciones para cada puesto.
4. Levantar la estructura jerárquica de puestos en la empresa.
5. Considerar características de dueño y medio tiempo para el puesto a codificar.
6. Asignar codificación de grupo ocupacional.]]>
      </codInstr>
      <varFormat type="numeric" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V47" name="TipoContrato" files="F4" dcml="0" intrvl="discrete">
      <location StartPos="5" EndPos="5" width="1" RecSegNo="1"/>
      <labl>
        Tipo de contrato
      </labl>
      <imputation>
        No se realiza imputación alguna a esta variable.
      </imputation>
      <respUnit>
        El informante es directo (idealmente es el representante o dueño o aquella persona asignada por estos para entregar los datos).
      </respUnit>
      <qstn>
        <qstnLit>
          Tipo de contrato
        </qstnLit>
        <ivuInstr>
          Para que exista un contrato deben existir los siguientes elementos: a) prestación personal del servicio, lo que significa que el trabajo debe ser realizado única y exclusivamente por el trabajador contratado y no por otra persona; b) salario o remuneración por la prestación del servicio, que es la suma de dinero que recibe el trabajador de parte del patrono, a cambio del trabajo que realiza; y c) subordinación, es la dependencia o subordinación que existe entre el patrono y el trabajador, y que permite al primero dar instrucciones, exigir buen rendimiento e imponer sanciones.
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <valrng>
        <range UNITS="REAL" min="1" max="6"/>
      </valrng>
      <universe clusion="I">
        Trabajadores de las empresas con una o más horas semanales laboradas.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        1481
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Tipo de contrato que posee el trabajador con su patrono.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Indefinido
        </labl>
        <catStat type="freq">
          428
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Definido
        </labl>
        <catStat type="freq">
          239
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          3
        </catValu>
        <labl>
          Outsourcing
        </labl>
        <catStat type="freq">
          188
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Desvinculado
        </labl>
        <catStat type="freq">
          255
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nuevo contrato
        </labl>
        <catStat type="freq">
          249
        </catStat>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          6
        </catValu>
        <labl>
          Puesto vacante
        </labl>
        <catStat type="freq">
          122
        </catStat>
      </catgry>
      <varFormat type="numeric" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V48" name="Trabajadores_suma" files="F4" dcml="0" intrvl="contin">
      <location StartPos="6" EndPos="10" width="5" RecSegNo="1"/>
      <labl>
        Suma de personas trabajadoras
      </labl>
      <imputation>
        <![CDATA[La imputación de datos en la variable Trabajadores se realizó por medio de:

- Análisis de la estructura interna de la empresa (promedios simples).
- Análisis de otras empresas con características similares a la empresa por imputar (promedios geométricos) 

No se define un único método de imputación ya que se depende de las características de las empresas a imputar y de la disponibilidad de empresas con características similares a esa. 
empresas a imputar y de la disponibilidad de empresas con características similares a esa.]]>
      </imputation>
      <respUnit>
        Variable derivada del análisis de los microdatos no accesibles al público.
      </respUnit>
      <valrng>
        <range UNITS="REAL" min="4" max="42409"/>
      </valrng>
      <universe clusion="I">
        Trabajadores de las empresas con una o más horas semanales laboradas.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        1481
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="min">
        4
      </sumStat>
      <sumStat type="max">
        42409
      </sumStat>
      <txt>
        Incluye la suma del total de personas trabajadoras.
      </txt>
      <varFormat type="numeric" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V49" name="RemuneracionMensual_suma" files="F4" dcml="0" intrvl="contin">
      <location StartPos="11" EndPos="20" width="10" RecSegNo="1"/>
      <labl/>
      <imputation>
        <![CDATA[La imputación de datos en la variable Remuneraciones se realizó por medio de:

- Análisis de la estructura interna de la empresa (promedios simples).
- Análisis de otras empresas con características similares a la empresa por imputar (promedios geométricos) 

No se define un único método de imputación ya que se depende de las características de las empresas a imputar y de la disponibilidad de empresas con características similares a esa. 
empresas a imputar y de la disponibilidad de empresas con características similares a esa.]]>
      </imputation>
      <respUnit>
        Variable derivada del análisis de los microdatos no accesibles al público.
      </respUnit>
      <valrng>
        <range UNITS="REAL" min="0" max="1980276635"/>
      </valrng>
      <universe clusion="I">
        Trabajadores de las empresas con una o más horas semanales laboradas.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        1353
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        128
      </sumStat>
      <sumStat type="min">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="max">
        1980276635
      </sumStat>
      <txt>
        Incluye la suma de las remuneraciones mensuales brutas de las personas trabajadoras.
      </txt>
      <varFormat type="numeric" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V50" name="HorasOrdinarias_suma" files="F4" dcml="0" intrvl="contin">
      <location StartPos="21" EndPos="27" width="7" RecSegNo="1"/>
      <labl>
        Suma de horas ordinarias
      </labl>
      <imputation>
        <![CDATA[La imputación de datos en la variable Horas ordinarias se realizó por medio de:

- Análisis de la estructura interna de la empresa (promedios simples).
- Análisis de otras empresas con características similares a la empresa por imputar (promedios geométricos) 

No se define un único método de imputación ya que se depende de las características de las empresas a imputar y de la disponibilidad de empresas con características similares a esa. 
empresas a imputar y de la disponibilidad de empresas con características similares a esa.]]>
      </imputation>
      <respUnit>
        Variable derivada del análisis de los microdatos no accesibles al público.
      </respUnit>
      <valrng>
        <range UNITS="REAL" min="0" max="9901817"/>
      </valrng>
      <universe clusion="I">
        Trabajadores de las empresas con una o más horas semanales laboradas.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        1481
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="min">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="max">
        9901817
      </sumStat>
      <txt>
        Incluye la suma de las horas ordinarias laboradas por las personas trabajadoras.
      </txt>
      <varFormat type="numeric" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V51" name="HorasExtraordinarias_suma" files="F4" dcml="0" intrvl="contin">
      <location StartPos="28" EndPos="33" width="6" RecSegNo="1"/>
      <labl>
        Suma de horas extrarordinarias
      </labl>
      <imputation>
        No se realiza imputación alguna a esta variable.
      </imputation>
      <respUnit>
        Variable derivada del análisis de los microdatos no accesibles al público.
      </respUnit>
      <valrng>
        <range UNITS="REAL" min="0" max="390212"/>
      </valrng>
      <universe clusion="I">
        Trabajadores de las empresas con una o más horas semanales laboradas.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        1481
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="min">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="max">
        390212
      </sumStat>
      <txt>
        Incluye la suma de las horas extraordinarias laboradas por personas trabajadoras.
      </txt>
      <varFormat type="numeric" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V52" name="SalarioBase_trabajadores" files="F4" dcml="0" intrvl="contin">
      <location StartPos="34" EndPos="38" width="5" RecSegNo="1"/>
      <labl>
        Suma de trabajadores con salario base
      </labl>
      <imputation>
        No se realiza imputación alguna a esta variable.
      </imputation>
      <respUnit>
        Variable derivada del análisis de los microdatos no accesibles al público.
      </respUnit>
      <valrng>
        <range UNITS="REAL" min="0" max="42409"/>
      </valrng>
      <universe clusion="I">
        Trabajadores de las empresas con una o más horas semanales laboradas.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        1481
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="min">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="max">
        42409
      </sumStat>
      <txt>
        Registra la cantidad de trabajadores que cuentan con salario base.
      </txt>
      <varFormat type="numeric" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V53" name="SalarioEspecie_trabajadores" files="F4" dcml="0" intrvl="contin">
      <location StartPos="39" EndPos="41" width="3" RecSegNo="1"/>
      <labl>
        Suma de trabajadores con salario en especie
      </labl>
      <imputation>
        No se realiza imputación alguna a esta variable.
      </imputation>
      <respUnit>
        Variable derivada del análisis de los microdatos no accesibles al público.
      </respUnit>
      <valrng>
        <range UNITS="REAL" min="0" max="765"/>
      </valrng>
      <universe clusion="I">
        Trabajadores de las empresas con una o más horas semanales laboradas.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        1481
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="min">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="max">
        765
      </sumStat>
      <txt>
        Registra la cantidad de trabajadores que cuentan con salario en especie.
      </txt>
      <varFormat type="numeric" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V54" name="OtrasRemuneraciones_trabajadores" files="F4" dcml="0" intrvl="contin">
      <location StartPos="42" EndPos="46" width="5" RecSegNo="1"/>
      <labl>
        Suma de trabajadores con otras remuneraciones
      </labl>
      <imputation>
        No se realiza imputación alguna a esta variable.
      </imputation>
      <respUnit>
        Variable derivada del análisis de los microdatos no accesibles al público.
      </respUnit>
      <valrng>
        <range UNITS="REAL" min="0" max="20116"/>
      </valrng>
      <universe clusion="I">
        Trabajadores de las empresas con una o más horas semanales laboradas.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        1481
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="min">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="max">
        20116
      </sumStat>
      <txt>
        Registra la cantidad de trabajadores que cuentan con otras remuneraciones (bonificaciones, comisiones, incentivos).
      </txt>
      <varFormat type="numeric" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V55" name="Deducciones_trabajadores" files="F4" dcml="0" intrvl="contin">
      <location StartPos="47" EndPos="51" width="5" RecSegNo="1"/>
      <labl>
        Suma de trabajadores con deducciones
      </labl>
      <imputation>
        No se realiza imputación alguna a esta variable.
      </imputation>
      <respUnit>
        Variable derivada del análisis de los microdatos no accesibles al público.
      </respUnit>
      <valrng>
        <range UNITS="REAL" min="0" max="15616"/>
      </valrng>
      <universe clusion="I">
        Trabajadores de las empresas con una o más horas semanales laboradas.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        1481
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="min">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="max">
        15616
      </sumStat>
      <txt>
        Registra la cantidad de trabajadores que cuentan con deducciones (incapacidad y permiso sin goce de salario).
      </txt>
      <varFormat type="numeric" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V56" name="HorasExtraordinarias_trabajadore" files="F4" dcml="0" intrvl="contin">
      <location StartPos="52" EndPos="56" width="5" RecSegNo="1"/>
      <labl>
        Suma de trabajadores con horas extraordinarias
      </labl>
      <imputation>
        No se realiza imputación alguna a esta variable.
      </imputation>
      <respUnit>
        Variable derivada del análisis de los microdatos no accesibles al público.
      </respUnit>
      <valrng>
        <range UNITS="REAL" min="0" max="23002"/>
      </valrng>
      <universe clusion="I">
        Trabajadores de las empresas con una o más horas semanales laboradas.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        1481
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="min">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="max">
        23002
      </sumStat>
      <txt>
        Registra la cantidad de trabajadores que cuentan con horas extraordinarias laboradas.
      </txt>
      <varFormat type="numeric" schema="other"/>
    </var>
  </dataDscr>
</codeBook>
