Encuesta Permanente de Hogares 2003

La EPH continua modificó los cuestionarios para adaptarlos a los cambios ocurridos en el mercado de trabajo . La encuesta original había sido diseñada en la década de los 70, cuando predominaban los empleos estables y de carácter formal. En la década de los 90 el mercado laboral se vio profundamente alterado por la precarización de los puestos de trabajo, el ascenso del desempleo y la aparición de nuevas modalidades de contratación .

Los principales cambios - enero de 2003:

• Cuestionarios redisenados para reflejar mas adecuadamente el mercado laboral.
• Muestra disenada para la captacion continua de la informacion.
• Mayor frecuencia de presentacion de los resultados.
  Para evaluar los cambios se realizaron un conjunto de pruebas articuladas en un diseno de experimento (orientado a estudiar separadamente la incidencia de los distintos factores de cambio, fundamentalmente cuestionario y relevamiento continuo). En una primera etapa se evaluo el efecto cuestionario y el efecto del relevamiento continuo por separado. En una segunda etapa, el efecto combinado.

Frente a los cambios operados en el mercado de trabajo se redisenaron los cuestionarios para
reflejar sus nuevas caracterÌsticas y mejorar la captacion de las que se venÌan midiendo. La estrategia de indagacion del cuestionario individual tradicional se caracterizo por tener preguntas breves que debÌan ser leÌdas textualmente, y que requerÌan una intensa capacitacion de los encuestadores a fin de orientar los sondeos necesarios para su correcta aplicacion.

En cambio, el cuestionario individual reformulado se caracteriza por incorporar las preguntas auxiliares, garantizando una mayor homogeneidad de los resultados.
La mejora en la medicion se baso, por ejemplo, en: recuperar formas ocultas de ocupacion (trabajo femenino, trabajo irregular, changas, actividades no reconocidas habitualmente como trabajo por la poblacion) y formas ocultas de desempleo (captando modalidades formales e informales de busqueda de ocupacion).
Tambien se profundizo la captacion de modalidades especiales promovidas (planes de empleo, pasantÌas, etc.), condiciones de trabajo (lugar de trabajo, jornada, turnos, etc.), situacion de cobertura social, etc.