Encuesta Continua de Empleo 2018, Trimestre I, II, III y IV
Costa Rica, 2018
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Jan 12, 2022
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¿Cuál es el horario normal de trabajo de (nombre)? (E4)
Data file: III Trimestre 2018
Overview
Valid:
6983
Invalid:
18667
Type:
Discrete
Decimal:
0
Start:
219
End:
219
Width:
1
Range:
1 - 9
Format:
Numeric
Questions and instructions
Question pretext
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Literal question
¿Cuál es el horario normal de trabajo de (nombre)?
Categories
| Value | Category | Cases | |
|---|---|---|---|
| 1 | Diurno (entre las 5 am y 7 pm) | 5843 |
83.7%
|
| 2 | Nocturno (entre 7 pm y 5 am) | 158 |
2.3%
|
| 3 | Mixto (al menos tres horas nocturnas) | 188 |
2.7%
|
| 4 | Alterno, rotativo, escalonado | 687 |
9.8%
|
| 5 | Otro tipo | 9 |
0.1%
|
| 6 | Horario propio | 98 |
1.4%
|
| 9 | Ignorado | 0 |
0%
|
| Sysmiss | 18667 |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
El objetivo de la pregunta es determinar la jornada u horario normal de trabajo contratado o laborado, el cual está delimitado con una hora inicio y de término.
Question post text
Si la respueta es "Otro tipo" indicar cuál.
Si la respuesta es "Horario propio" pase a E6.
Si la respuesta es "Horario propio" pase a E6.
Description
Definition
Determina la jornada u horario normal de trabajo contratado o laborado, el cual está delimitado entre una hora inicio y de término (intervalo normal o usual de tiempo de las labores en el empleo principal).
Universe
Población ocupada asalariada de 15 años y más.
Source of information
Persona de 15 años o más, que tenga un amplio conocimiento de las características sociodemográficas y económicas de los miembros del hogar (puede ser auto informante, otro informante del hogar o un informante fuera del hogar).
Imputation and derivation
Imputation
No se imputa.
Derivation
Variable original.
Others
Security
Uso público.
Notes
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.