Pesquisa Sobre Ética e Corrupção no Serviço Público 2021, A Perspectiva dos Servidores
Brazil, 2021
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Quais das seguintes condições você diria que têm mais importância para alguém ser nomeado para um cargo comissionado em sua organização? (hr_2)
Data file: survey_anonymized.csv
Overview
Valid:
21356
Invalid:
-
Type:
Discrete
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372
End:
523
Width:
152
Range:
-
Format:
character
Questions and instructions
Literal question
HR. Gestão de Recursos Humanos
Quais das seguintes condições você diria que têm mais importância para alguém ser nomeado para um cargo comissionado em sua organização?
(marque até duas opções)
Quais das seguintes condições você diria que têm mais importância para alguém ser nomeado para um cargo comissionado em sua organização?
(marque até duas opções)
Categories
| Value | Category | Cases | |
|---|---|---|---|
| Experiência prévia de trabalho | 1148 |
5.4%
|
|
| Experiência prévia de trabalho & Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos | 55 |
0.3%
|
|
| Experiência prévia de trabalho & Habilidades específicas necessárias à atividade | 1445 |
6.8%
|
|
| Experiência prévia de trabalho & Outra | 62 |
0.3%
|
|
| Experiência prévia de trabalho & Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização | 258 |
1.2%
|
|
| Experiência prévia de trabalho & Qualificações acadêmicas | 410 |
1.9%
|
|
| Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos | 854 |
4%
|
|
| Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos & Experiência prévia de trabalho | 63 |
0.3%
|
|
| Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos & Habilidades específicas necessárias à atividade | 76 |
0.4%
|
|
| Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos & Outra | 64 |
0.3%
|
|
| Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos & Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização | 698 |
3.3%
|
|
| Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos & Qualificações acadêmicas | 30 |
0.1%
|
|
| Habilidades específicas necessárias à atividade | 3964 |
18.6%
|
|
| Habilidades específicas necessárias à atividade & Experiência prévia de trabalho | 1424 |
6.7%
|
|
| Habilidades específicas necessárias à atividade & Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos | 73 |
0.3%
|
|
| Habilidades específicas necessárias à atividade & Outra | 120 |
0.6%
|
|
| Habilidades específicas necessárias à atividade & Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização | 274 |
1.3%
|
|
| Habilidades específicas necessárias à atividade & Qualificações acadêmicas | 1176 |
5.5%
|
|
| Outra | 821 |
3.8%
|
|
| Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização | 3314 |
15.5%
|
|
| Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização & Experiência prévia de trabalho | 280 |
1.3%
|
|
| Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização & Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos | 700 |
3.3%
|
|
| Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização & Habilidades específicas necessárias à atividade | 329 |
1.5%
|
|
| Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização & Outra | 140 |
0.7%
|
|
| Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização & Qualificações acadêmicas | 118 |
0.6%
|
|
| Prefiro não responder | 787 |
3.7%
|
|
| Qualificações acadêmicas | 863 |
4%
|
|
| Qualificações acadêmicas & Experiência prévia de trabalho | 378 |
1.8%
|
|
| Qualificações acadêmicas & Favorecer ou premiar pessoalmente quem escolhe os ocupantes dos cargos | 28 |
0.1%
|
|
| Qualificações acadêmicas & Habilidades específicas necessárias à atividade | 1239 |
5.8%
|
|
| Qualificações acadêmicas & Outra | 43 |
0.2%
|
|
| Qualificações acadêmicas & Possuir familiares, amigos ou conexões pessoais ou políticas na sua organização | 122 |
0.6%
|
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.