Results-Based Financing Impact Evaluation 2015
Health Facility Endline Survey

Cameroon, 2015

Get Microdata

Reference ID

CMR_2015_RBFIE-FEL_v01_M

Producer(s)

Damien de Walque

Metadata

DDI/XML JSON

Created on

Jan 30, 2025

Last modified

Jan 30, 2025

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Data file: f2_agent_sante.dta

Health worker (individual)

Cases:	908
Variables:	522

Variables

f2_id7_code

f2_id8

Numéro du questionnaire

f2_00_milieu

f2_00_cons

Consentement éclairé

f2_01_02

[01.02] Code de l'agent de santé

f2_01_03

[01.03] Sexe de l'agent de santé

f2_01_04

[01.04] âge de l'agent de santé

f2_01_05

[01.05] Statut matrimonial

f2_01_06

[01.06] Vit avec son conjoint(e)

f2_01_07

[01.07] A des enfants

f2_01_08

[01.08] Nombre d'enfants en âge scolaire vivent avec vous

f2_01_09

[01.09] Né dans cet Arrondissement

f2_01_10

[01.10] Votre employeur

f2_01_10_other

[01.10_other] Préciser si autre employeur

f2_01_11

[01.11] Type de contrat signé

f2_01_11_other

[01.11_other] Préciser si autre employeur

f2_01_12

[01.12] Niveau d'études le plus élevé

f2_01_13a

[01.13a] a. Années

f2_01_13b

[01.13b] b. Mois

f2_01_14a

[01.14a] a. Années

f2_01_14b

[01.14b] b. Mois

f2_01_15

[01.15] Poste occupé

f2_01_15_other

[01.15_other] Préciser si autre employeur

f2_01_16_a

[01.16_a] Supervision des agents de santé communautaire

f2_01_16_b

[01.16_b] Supervision des accoucheurs traditionnels

f2_01_16_c

[01.16_c] Consultation curative pour enfants

f2_01_16_d

[01.16_d] Consultation curative pour adultes

f2_01_16_e

[01.16_e] Consultation pour le planning familial

f2_01_16_f

[01.16_f] Consultation prénatale

f2_01_16_g

[01.16_g] Consultation pour les soins post partum

f2_01_16_h

[01.16_h] Accouchements au sein du centre de santé

f2_01_16_i

[01.16_i] Diagnostic / traitement de la tuberculose

f2_01_16_j

[01.16_j] Vaccination en stratégie fixe (FOSA)

f2_01_16_k

[01.16_k] Vaccination en stratégie avancée (communauté)

f2_01_16_l

[01.16_l] Suivi de la croissance / conseils nutritionnels

f2_01_16_m

[01.16_m] Traitement du paludisme

f2_01_16_n

[01.16_n] Formation des agents de santé communautaire

f2_01_16_o

[01.16_o] Formation des accoucheurs (ses) traditionnel( les)

f2_01_16_p

[01.16_p] Traitement d'un handicap et maladies chroniques

f2_01_16_q

[01.16_q] Traitement de maladies mentales

f2_01_16_r

[01.16_r] Dépistage et counselling VIH/SIDA

f2_01_16_s

[01.16_s] Traitement VIH/SIDA (traitement aux Anti retroviraux)

f2_01_16_t

[01.16_t] Circoncision des enfants de sexe masculin

f2_01_16_u

[01.16_u] Sensibilisation de la pop. sur les questions de santé

f2_01_16_v

[01.16_v] Autre

f2_01_16_v_other

[01.16_v_other] Préciser si autre

f2_02_01a

[02.01a] a. Prise en charge intégrée des maladies de l'enfant (PCIMEclinique)

f2_02_01b

[02.01b] b. Prise en charge intégrée des maladies de l'enfant (PCIME communautai

f2_02_01c

[02.01c] c. diagnostic du paludisme par les tests rapides

f2_02_01d

[02.01d] d. Prise en charge du paludisme par les ACT

f2_02_01e

[02.01e] e. Diagnosic / traitement de la tuberculose

f2_02_01f

[02.01f] f. Planning Familial de base

f2_02_01g

[02.01g] g. Soins obstétriques d'urgence et soins aux nouveaux-nés (SONEU)

f2_02_01h

[02.01h] h. Chirurgie obstétricale

f2_02_01i

[02.01i] i. CPN recentrées

f2_02_01j

[02.01j] j. Prise en charge du Choléra

f2_02_01k

[02.01k] k. Prise en charge globale du VIH/SIDA

f2_02_01l

[02.01l] l. Gestion des intrants et autres Vaccins

f2_02_01m

[02.01m] m Surveillance épidémiologique des maladies intégrées du PEV

f2_02_01n

[02.01n] n. Formation en pair éducation

f2_02_01o

[02.01o] o. Formation en Santé de reproduction des Adolescents

f2_02_01p

[02.01p] p. Prévention de la transmission VIH/SIDA de la mère à l'enfant /PTME

f2_02_01q

[02.01q] q. Gestion administrative et financière

f2_02_01r

[02.01r] r. système d'information sanitaire

f2_02_01s

[02.01s] s. Autre

f2_02_01s_other

[02.01s_other] Préciser

f2_02_02

[02.02] Besoins en formation nécessaires pour votre travail actuel

f2_02_03_a

[02.03_a] a. Prise en charge intégrée des maladies de l'enfant (PCIME clinique)

f2_02_03_b

[02.03_b] b. Prise en charge intégrée des maladies de l'enfant (PCIME communauta

f2_02_03_c

[02.03_c] c. diagnostic du paludisme par les tests rapides

f2_02_03_d

[02.03_d] d. Prise en charge du paludisme par les ACT

f2_02_03_e

[02.03_e] e. Diagnosic / traitement de la tuberculose

f2_02_03_f

[02.03_f] f. Planning Familial de base

f2_02_03_g

[02.03_g] g. Soins obstétriques d'urgence et soins aux nouveaux-nés (SONEU)

f2_02_03_h

[02.03_h] h. Chirurgie obstétricale (SONUC)

f2_02_03_i

[02.03_i] i CPN recentrées

f2_02_03_j

[02.03_j] j. Prise en charge du Choléra

f2_02_03_k

[02.03_k] k. Prise en charge globale du VIH/SIDA

f2_02_03_l

[02.03_l] l. Gestion des intrants et autres Vaccins

f2_02_03_m

[02.03_m] m Surveillance épidémiologique des maladies intégrées du PEV

f2_02_03_n

[02.03_n] n. Formation en pair éducation

f2_02_03_o

[02.03_o] o. Formation en Santé de reproduction des Adolescents

f2_02_03_p

[02.03_p] p. Prévention de la transmission du VIH / SIDA de la mère à l'enfant/

f2_02_03_q

[02.03_q] q. Gestion administrative et financière

f2_02_03_r

[02.03_r] r. système d'information sanitaire

f2_02_03_s

[02.03_s] s. Autre

f2_02_03_s_other

[02.03_s_other] Préciser si autre

f2_03_01

[03.01] heures par semaine de travail dans le centre de santé selon le contrat

f2_03_02

[03.02] jours de travail durant les 30 derniers jours

f2_03_03

[03.03] jours de travail durant les 7 derniers jours

f2_03_04

[03.04] heures de travail au cours de 7 derniers jours

f2_03_05

[03.05] Heures de travail per semaine comparées dans les 3 derniers mois

f2_03_06

[03.06] Absence sans permission

f2_03_07

[03.07] Principale activité si absence

f2_03_07_other

[03.07_other] Préciser

f2_03_08

[03.08] Scenario quand absence

f2_03_08_a

[03.08_a] Le responsable / directeur du centre de santé vous contacte

f2_03_08_b

[03.08_b] Votre salaire / prime / bons est réduit

f2_03_08_c

[03.08_c] Le responsable en discute avec vous

f2_03_08_d

[03.08_d] Les absences se reflètent dans votre évaluation de rendement (Bul. De

f2_03_08_e

[03.08_e] Vos collègues vous en parlent

f2_03_08_f

[03.08_f] Autre

f2_03_08_f_other

[03.08_f_other] Préciser si autre

f2_03_09

[03.09] Nombre de patients

f2_04_01

[04.01] Pourriez vous me dire dans quelle fourchette se situe le montant de votr

f2_04_02

[04.02] Dans quelle fourchette était le montant de votre salaire mensuel de base

f2_04_03

[04.03] Quelle est votre catégorie dans l'échelle salariale actuelle?

f2_04_04_a

[04.04_a] Routine ou augmentation générale

f2_04_04_b

[04.04_b] rendement individuel

f2_04_04_c

[04.04_c] Promotion

f2_04_04_d

[04.04_d] Aucune augmentation

f2_04_04_e

[04.04_e] Autre

f2_04_04_e_other

[04.04_e_other] Préciser

f2_04_05

[04.05] Pendant les 12 derniers mois, avez-vous toujours reçu la totalité de vot

f2_04_06

[04.06] Quel jour du mois êtes vous supposé recevoir votre salaire?

f2_04_07

[04.07] Le mois dernier, avec combien de jours de retard avez-vous reçu votre sa

f2_04_08

[04.08] Avez-vous reçu la totalité de votre salaire du mois dernier ?

f2_04_09

[04.09] Avec combien de jours de retard avez-vous reçu votre salaire de l'avant

f2_04_10

[04.10] Avez-vous reçu la totalité de votre salaire de l'avant dernier mois ?

f2_04_11

[04.11] Pendant les 12 derniers mois, quelle raison principale était avancée pou

f2_04_11_other

[04.11_other] Préciser

f2_04_12

[04.12] Pendant les 12 derniers mois, avez vous reçu tout le salaire que l'on vo

f2_04_13

[04.13] Pour les 12 derniers mois, combien de mois de salaire vous doit-on ?

f2_04_14

[04.14] Etes-vous tenté de quitter votre travail actuel ?

f2_04_15

[04.15] S'il vous fallait quitter votre travail actuel, où iriez-vous?

f2_04_15_other

[04.15_other] Préciser

f2_04_16

[04.16] Quel serait le salaire mensuel brut que vous accepterez pour travailler

f2_05_01_a

[05.01_a] Gratuité ou subvention logement

f2_05_01_b

[05.01_b] Aide-maladie et / ou médicaments

f2_05_01_c

[05.01_c] Nourriture / Repas gratuits au lieu de service

f2_05_01_d

[05.01_d] Tenue de travail

f2_05_01_e

[05.01_e] Chaussures de travail

f2_05_01_f

[05.01_f] Transport entre votre domicile et le lieu de travail

f2_05_01_g

[05.01_g] École gratuite ou subvention pour l'école des enfants

f2_05_02

[05.02] Est ce que vous recevez actuellement une prime de non logement?

f2_05_03

[05.03] Quelle est la fréquence de paiement de la prime de logement?

f2_05_03_other

[05.03_other] Préciser

f2_05_04

[05.04] Quel montant en FCFA avez-vous reçu au titre de votre prime de logement

f2_05_05

[05.05] Est ce que vous recevez actuellement une indemnité compensatoire pour ''

f2_05_06

[05.06] Quelle est la fréquence de paiement de cette prime compensatoire pour ex

f2_05_06_other

[05.06_other] Préciser

f2_05_07

[05.07] Quel montant avez-vous reçu au titre de votre prime compensatoire pour e

f2_05_08

[05.08] Est ce que vous recevez actuellement des frais de transport pour vos act

f2_05_09

[05.09] Pendant les 3 derniers mois, combien avez vous reçu au titre de frais de

f2_06_01

[06.01] Y a-t-il dans ce centre de santé quelqu'un qui est responsable de la sup

f2_06_02

[06.02] Dans ce centre de santé qui est responsable de la supervision de votre t

f2_06_02_other

[06.02_other] Préciser

f2_06_03

[06.03] Quel est le poste de votre superviseur selon les textes du Ministère de

f2_06_03_other

[06.03_other] Préciser

f2_06_04

[06.04] A quand remonte la dernière entrevue lors delaquelle vous avez parlé de

f2_06_05

[06.05] Durant les 12 derniers mois, avez-vous discuté d'une quelconque difficul

f2_06_06

[06.06] Après vos entrevues, avez-vous constaté beaucoup d'améliorations, quelqu

f2_06_07

[06.07] Hors de ce centre de santé, y a-t-il quelqu'un qui est responsable de la

f2_06_08

[06.08] Qui est responsable de la supervision de votretravail hors de ce centre

f2_06_08_other

[06.08_other] Préciser

f2_06_09

[06.09] Pendant les 12 derniers mois, combien de fois avez vous discuté avec vot

f2_06_10

[06.10] A quand remonte la dernière entrevue lors delaquelle vous avez parlé de

f2_06_11_a

[06.11_a] Apport en matériel / equipement

f2_06_11_b

[06.11_b] Vérification des registres

f2_06_11_c

[06.11_c] Vérification des finances

f2_06_11_d

[06.11_d] Observation des consultations

f2_06_11_e

[06.11_e] Évaluation des connaissances

f2_06_11_f

[06.11_f] Enseignements sur des sujets du domaine de la santé

f2_06_11_g

[06.11_g] Enseignements du domaine administratif

f2_06_11_h

[06.11_h] Directives pour le remplissage des fiches du système de suivi et d'inf

f2_06_11_i

f2_06_11_j

[06.11_j] Entretien sur mon rendement et /ou ma carrière

f2_06_11_k

[06.11_k] Inspection du centre de santé

f2_06_11_l

[06.11_l] Autre

f2_06_11_l_other

[06.11_l_other] Préciser

f2_06_12

[06.12] Durant les 12 derniers mois, avez-vous discuté d'une quelconque difficul

f2_06_13

[06.13] Après vos entrevues, avez-vous constaté beaucoup d'améliorations, quelqu

f2_07_01

[07.01] Est-ce que vous exercez un autre travail ou une autre activité en dehor

f2_07_02_a

[07.02_a] emploi dans un autre centre public

f2_07_02_b

[07.02_b] Emploi dans une clinique privée ou cabinet privé

f2_07_02_c

[07.02_c] Emploi dans une pharmacie

f2_07_02_d

[07.02_d] Emploi dans une affaire non-sanitaire autre que l'agriculture

f2_07_02_e

[07.02_e] Agriculture

f2_07_02_f

[07.02_f] Autre

f2_07_02_other

[07.02_other] Préciser

f2_07_03

[07.03] Quelle est la principale raison pour laquelle vous faites cet autre trav

f2_07_03_other

[07.03_other] Préciser

f2_07_04a

f2_07_04m

f2_07_05

[07.05] Combien d'heures avez-vous passé à cet autre travail pendant les 7 derni

f2_07_06

[07.06] Quel est votre salaire mensuel net à cet autre emploi ? (prenez l'exempl

f2_08_01

[08.01] Pendant les 2 semaines dernières, je me suis senti (e) joyeux (se) et de

f2_08_02

[08.02] Pendant les 2 dernières semaines, j'étais calme et détendu €

f2_08_03

[08.03] Pendant les 2 semaines dernières, j'étais actif (ve) et vigoureux (se) .

f2_08_04

[08.04] pendant les 2 dernières semaines, je me sentais frais (che) et reposé (e

f2_08_05

[08.05] Pendant les 2 dernières semaines, mes journées étaient remplies de chose

f2_09_01

[09.01] Collaboration avec les autres formations santaires

f2_09_02

[09.02] Collaboration avec le personnel du district / Ministère de la santé

f2_09_03

[09.03] Collaboration avec l'équipe dirigeante de la Formation sanitaire

f2_09_04

[09.04] La façon dont l'équipe dirigeante de ce centre de santé le gère

f2_09_05

[09.05] Quantité de médicaments disponibles dans le centre de santé

f2_09_06

[09.06] Collaboration avec la délégation régionale de la santé

f2_09_07

[09.07] Qualité de médicaments disponibles dans le centre de santé

f2_09_08

[09.08] Quantité d'équipements disponibles dans le centre de santé

f2_09_09

[09.09] Qualité et état physique des équipements dans ce centre de santé

f2_09_10

[09.10] Disponibilité de certains consommables dans le centre de santé (compress

f2_09_11

[09.11] Qualité et état physique du bâtiment abritant ce centre de santé

f2_09_12

[09.12] Votre capacité à fournir des soins de qualité au vu des conditions de tr

f2_09_13

[09.13] Relations entre le centre de santé et les chefs traditionnels

f2_09_14

[09.14] Le degré de respect que l'on vous accorde au sein de la communauté

f2_09_15

[09.15] Les opportunités pour vous d'améliorer vos connaissances et aptitudes à

f2_09_16

[09.16] La chance de pouvoir débattre des questions de service avec votre superv

f2_09_17

[09.17] Le fait que votre superviseur le plus proche reconnaisse que vous faites

f2_09_18

[09.18] La chance de recevoir une reconnaissance après le dur labeur; financière

f2_09_19

[09.19] L'opportunité d'utiliser vos aptitudes dans votre travail

f2_09_20

[09.20] Votre salaire

f2_09_21

[09.21] Vos avantages (tels que le logement, les frais de transport, les divers

f2_09_22

[09.22] Vos chances de promotion

f2_09_23

[09.23] La sécurité au sein de la communauté

f2_09_24

[09.24] Le logement

f2_09_25

[09.25] Possibilité de scolarisation pour vos enfants. SI PAS D'ENFANT, ECRIRE N

f2_09_26

[09.26] En général quel est votre degré de satisfaction par rapport à votre trav

f2_10_01

[10.01] le personnel partage volontairement son expertise avec les autres collèg

f2_10_02

[10.02] Lorsqu'il y a des désaccords entre les collègues, ils agissent en pacifi

f2_10_03

[10.03] Les membres du staff s'entraident volontairement quand un des collègues

f2_10_04

[10.04] Le personnel se consulte mutuellement avant d'entreprendre toute action

f2_10_05

[10.05] Le personnel prend des mesures pour prévenir d'éventuels conflits pouvan

f2_10_06

[10.06] Le personnel met l'accent sur ce qui ne marche pas au lieu de s'appesant

f2_10_07

[10.07] Le personnel passe du temps à commenter sur des sujets extra professionn

f2_10_08

[10.08] Le personnel passe du temps à se plaindre des problèmes professionnels

f2_10_09

[10.09] Mon travail me donne la liberté d'organiser mes activités, les méthodes

f2_10_10

[10.10] Mes superviseurs me donnent assez d'autorité afin de mener à bien mon tr

f2_10_11

[10.11] Il est important pour moi que mes paires reconnaissent mon travail en ta

f2_10_12

[10.12] Il est important pour moi que la communauté reconnaisse mon travail en t

f2_10_13

[10.13] Il est facile de s'adapter aux changements au sein du centre de santé.

f2_10_14

[10.14] Il est difficile de s'adapter aux changements brusques.

f2_10_15

[10.15] Les changements sont une opportunité d'amélioration dans le centre.

f2_10_16

[10.16] Mon travail me rend fier (e) de moi.

f2_10_17

[10.17] J'accomplis mes tâches avec efficacité.

f2_10_18

[10.18] Je suis fier (e) de travailler dans ce centre de santé et non pas dans d

f2_10_19

[10.19] Ce centre de santé m'inspire à donner le mieux de moi au travail.

f2_10_20

[10.20] J'aimerais travailler ailleurs que dans ce centre de santé.

f2_10_21

[10.21] Je suis fier (e) du travail que je fais dans cette formation.

f2_10_22

[10.22] Je suis fier (e) de travailler dans ce centre de santé.

f2_10_23

[10.23] Je suis un grand travailleur

f2_10_24

[10.24] Je suis ponctuel (e) au travail.

f2_10_25

[10.25] Ces jours-ci je suis motivé (e) de travailler aussi durement que je le p

f2_10_26

[10.26] Mon centre est un lieu très personnel. C'est comme une seconde famille e

f2_10_27

[10.27] Mon centre de santé est très dynamique et novateur. Les gens sont prêts

f2_10_28

[10.28] Mon centre de santé est très formel et structuré. Les politique et procé

f2_10_29

[10.29] Dans mon centre, le plus important c 'est de réaliser les objectifs jour

f2_10_30

[10.30] Le responsable de notre centre est un mentor, un modèle.

f2_10_31

[10.31] Le responsable de mon centre est prêt à innover et à prendre des risques

f2_10_32

[10.32] Le chef de mon centre dépend trop des politiques et des procédures.

f2_10_33

[10.33] le chef de mon centre motive le personnel en vue de l'atteinte des objec

f2_10_34

[10.34] La loyauté et la tradition sont très importantes dans mon centre.

f2_10_35

[10.35] L'innovation et le sens de la compétition sont très importantes dans mon

f2_10_36

[10.36] Le respect des procédures et des règles est très important dans mon cent

f2_10_37

[10.37] Dans mon centre, c'est très important de réaliser de bons résultats et a

f2_11_01_1

[11.01_1] Raison 1

f2_11_01_1oth

[11.01_1oth] Preciser si autre

f2_11_01_2

[11.01_2] Raison 2

f2_11_01_2oth

[11.01_2oth] Preciser si autre

f2_11_01_3

[11.01_3] Raison 3

f2_11_01_3oth

[11.01_3oth] Preciser si autre

f2_11_02_1

[11.02_1] Raison 1

f2_11_02_1oth

[11.02_1oth] Preciser si autre

f2_11_02_2

[11.02_2] Raison 2

f2_11_02_2oth

[11.02_2oth] Preciser si autre

f2_11_02_3

[11.02_3] Raison 3

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[11.02_3oth] Preciser si autre

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[11.03_1] Raison 1

f2_11_03_1oth

[11.03_1oth] Preciser si autre

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[11.03_2] Raison 2

f2_11_03_2oth

[11.03_2oth] Preciser si autre

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[11.03_3] Raison 3

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[11.03_3oth] Preciser si autre

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[11.04_1] Raison 1

f2_11_04_1oth

[11.04_1oth] Preciser si autre

f2_11_04_2

[11.04_2] Raison 2

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[11.04_2oth] Preciser si autre

f2_11_04_3

[11.04_3] Raison 3

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[11.04_3oth] Preciser si autre

f2_11_05_1

[11.05_1] Raison 1

f2_11_05_1oth

[11.05_1oth] Preciser si autre

f2_11_05_2

[11.05_2] Raison 2

f2_11_05_2oth

[11.05_2oth] Preciser si autre

f2_11_05_3

[11.05_3] Raison 3

f2_11_05_3oth

[11.05_3oth] Preciser si autre

f2_12_01

[12.01] L'agent de santé est-il un médecin, médecin assistant ou infirmier (re)?

f2_12_02

f2_12_02a

[12.02a] A. BCG / VPO 0

f2_12_02au

[12.02au] A. BCG / VPO 0 : Unité

f2_12_02b

[12.02b] B. VPO 1 / DTC 1- HepB1-Hib1 / Pneumo-13.1

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[12.02bu] B. VPO 1 / DTC 1- HepB1-Hib1 / Pneumo-13.1 : Unité

f2_12_02c

[12.02c] C. VPO 2 / DTC 2- HepB2-Hib2 / Pneumo-13.2

f2_12_02cu

[12.02cu] C. VPO 2 / DTC 2- HepB2-Hib2 / Pneumo-13.2 : Unité

f2_12_02d

[12.02d] D. VPO 3 / DTC 3- HepB3-Hib3 /Pneumo-13.3

f2_12_02du

[12.02du] D. VPO 3 / DTC 3- HepB3-Hib3 /Pneumo-13.3 : Unité

f2_12_02e

[12.02e] E. Rougeole / Fièvre Jaune

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[12.02eu] E. Rougeole / Fièvre Jaune : Unité

f2_12_02f

[12.02f] F. Vitamine A

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[12.02fu] F. Vitamine A : Unité

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[12.03] Imaginez qu'une mère vous apporte son bébé âgé de 9 mois pour une vaccin

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