Health Results-Based Financing Impact Evaluation 2012

Cameroon, 2012

Get Microdata

Reference ID

CMR_2012_RBFIE-FBL_v01_M

Producer(s)

Damien de Walque

Metadata

DDI/XML JSON

Created on

Sep 05, 2014

Last modified

Mar 29, 2019

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Data file: f2_agent_sante_NoID

Cases:	517
Variables:	456

Variables

location

Anonymous identifier of the location

f2_00_res

{f2_00_res} résultat de l'interview

f2_00_l_i

{f2_00_l_i} langue utilisée par l'enquêteur

f2_00_l_r

{f2_00_l_r} langue utilisée par le répondant

f2_00_tra

{f2_00_tra} traducteur utilisé

f2_00_int

{f2_00_int} enquêteur, code

f2_00_intdat1

{f2_00_intdat1} interview, date de la visite

f2_00_cons

{f2_00_cons} consentement éclairé

f2_00_sup

{f2_00_sup} superviseur, code

f2_00_supdat

{f2_00_supdat} supervision, date de la supervision

f2_00_ope

{f2_00_ope} agent de saisie, code

f2_00_opedat

{f2_00_opedat} saisie, date de la saisie

f2_01_02

{f2_01_02} code de l'agent de santé

f2_01_03

{f2_01_03} sexe de l'agent de santé

f2_01_04

{f2_01_04} age de l'agent de santé, années

f2_01_05

{f2_01_05} statut matrimonial

f2_01_06

{f2_01_06} vit avec son(sa) conjoint(e)

f2_01_07

{f2_01_07} a des enfants

f2_01_08

{f2_01_08} nombre d'enfants en âge scolaire vivant avec

f2_01_09

{f2_01_09} natif du département

f2_01_10

{f2_01_10} employeur

f2_01_11

{f2_01_11} type de contrat signé avec l'employeur

f2_01_12

{f2_01_12} niveau d'études le plus élevé

f2_01_13a

{f2_01_13} temps passé depuis la fin de la formation a) anné

f2_01_13b

{f2_01_13} temps passé depuis la fin de la formation b) mois

f2_01_14a

{f2_01_14} temps passé comme agent de santé le centre : a) a

f2_01_14b

{f2_01_14} temps passé comme agent de santé le centre : b) m

f2_01_15

{f2_01_15} poste

f2_01_16a

{f2_01_16} activités menées : a) supervision des agents de s

f2_01_16b

{f2_01_16} activités menées : b) supervision des accoucheurs

f2_01_16c

{f2_01_16} activités menées : c) consultation curative pour

f2_01_16d

{f2_01_16} activités menées : d) consultation curative pour

f2_01_16e

{f2_01_16} activités menées : e) consultation pour le planni

f2_01_16f

{f2_01_16} activités menées : f) consultation prénatale

f2_01_16g

{f2_01_16} activités menées : g) consultation pour les soins

f2_01_16h

{f2_01_16} activités menées : h) accouchements au sein du ce

f2_01_16i

{f2_01_16} activités menées : i) diagnosis/traitement de la

f2_01_16j

{f2_01_16} activités menées : j) vaccinations en stratégie f

f2_01_16k

{f2_01_16} activités menées : k) vaccinations en stratégie a

f2_01_16l

{f2_01_16} activités menées : l) suivi de la croissance / c

f2_01_16m

{f2_01_16} activités menées : m) traitement du paludisme

f2_01_16n

{f2_01_16} activités menées : n) formation des agents de san

f2_01_16o

{f2_01_16} activités menées : o) formation des accoucheurs (

f2_01_16p

{f2_01_16} activités menées : p) traitement d'un handicap et

f2_01_16q

{f2_01_16} activités menées : q) traitement de maladies ment

f2_01_16r

{f2_01_16} activités menées : r) dépistage et counselling vi

f2_01_16s

{f2_01_16} activités menées : s) traitement vih/sida (traite

f2_01_16t

{f2_01_16} activités menées : t) circoncision des enfants de

f2_01_16u

{f2_01_16} activités menées : u) sensibilisation de la popul

f2_01_16v

{f2_01_16} activités menées : v) autre

f2_02_01a

{f2_02_01} plus recente formation : a) prise en charge intég

f2_02_01b

{f2_02_01} plus recente formation : b) prise en charge intég

f2_02_01c

{f2_02_01} plus recente formation : c) diagnostic du paludis

f2_02_01d

{f2_02_01} plus recente formation : d) prise en charge du pa

f2_02_01e

{f2_02_01} plus recente formation : e) diagnosic / traitemen

f2_02_01f

{f2_02_01} plus recente formation : f) planning familial de

f2_02_01g

{f2_02_01} plus recente formation : g) soins obstétriques d'

f2_02_01h

{f2_02_01} plus recente formation : h) chirurgie obstétrical

f2_02_01i

{f2_02_01} plus recente formation : i) cnp recentrées

f2_02_01j

{f2_02_01} plus recente formation : j) prise en charge du ch

f2_02_01k

{f2_02_01} plus recente formation : k) prise en charge globa

f2_02_01l

{f2_02_01} plus recente formation : l) gestion des intrants

f2_02_01m

{f2_02_01} plus recente formation : m) surveillance épidémio

f2_02_01n

{f2_02_01} plus recente formation : n) formation en pair édu

f2_02_01o

{f2_02_01} plus recente formation : o) formation en santé de

f2_02_01p

{f2_02_01} plus recente formation : p) prévention de la tran

f2_02_01q

{f2_02_01} plus recente formation : q) gestion administrativ

f2_02_01r

{f2_02_01} plus recente formation : r) système d'information

f2_02_01s

{f2_02_01} plus recente formation : s) autre

f2_02_02

{f2_02_02} besoin en formation

f2_02_03a

{f2_02_03} formation supplémentaire : a) prise en charge int

f2_02_03b

{f2_02_03} formation supplémentaire : b) prise en charge int

f2_02_03c

{f2_02_03} formation supplémentaire : c) diagnostic du palud

f2_02_03d

{f2_02_03} formation supplémentaire : d) prise en charge du

f2_02_03e

{f2_02_03} formation supplémentaire : e) diagnosic / traitem

f2_02_03f

{f2_02_03} formation supplémentaire : f) planning familial d

f2_02_03g

{f2_02_03} formation supplémentaire : g) soins obstétriques

f2_02_03h

{f2_02_03} formation supplémentaire : h) chirurgie obstétric

f2_02_03i

{f2_02_03} formation supplémentaire : i) cpn recentrées

f2_02_03j

{f2_02_03} formation supplémentaire : j) prise en charge du

f2_02_03k

{f2_02_03} formation supplémentaire : k) prise en charge glo

f2_02_03l

{f2_02_03} formation supplémentaire : l) gestion des intrant

f2_02_03m

{f2_02_03} formation supplémentaire : m) surveillance épidém

f2_02_03n

{f2_02_03} formation supplémentaire : n) formation en pair é

f2_02_03o

{f2_02_03} formation supplémentaire : o) formation en santé

f2_02_03p

{f2_02_03} formation supplémentaire : p) prévention de la tr

f2_02_03q

{f2_02_03} formation supplémentaire : q) gestion administrat

f2_02_03r

{f2_02_03} formation supplémentaire : r) système d'informati

f2_02_03s

{f2_02_03} formation supplémentaire : s) autre

f2_03_01

{f2_03_01} heures de travail par semaine

f2_03_02

{f2_03_02} jours absents au cours des 30 derniers jours

f2_03_03

{f2_03_03} jours de travail au cours des 7 derniers jours

f2_03_04

{f2_03_04} heures de travail au total au cours des 7 dernier

f2_03_05

{f2_03_05} heures de travail per semaine comparées dans les

f2_03_06

{f2_03_06} absence sans permission

f2_03_07

{f2_03_07} activité pendant l'absence

f2_03_08a

{f2_03_08} scenario quand absence : a) le responsable / dire

f2_03_08b

{f2_03_08} scenario quand absence : b) votre salaire / prime

f2_03_08c

{f2_03_08} scenario quand absence : c) le responsable en dis

f2_03_08d

{f2_03_08} scenario quand absence : d) les absences se reflè

f2_03_08e

{f2_03_08} scenario quand absence : e) vos collègues vous en

f2_03_08f

{f2_03_08} scenario quand absence : f) autre

f2_03_09

{f2_03_09} nombre de malades consultés pendant le dernier jo

f2_04_01

{f2_04_01} salaire mensuel net

f2_04_02

{f2_04_02} salaire mensuel net il y a 1 an

f2_04_03

{f2_04_03} catégorie dans l'échelle salariale actuelle

f2_04_04a

{f2_04_04} augmentation de salaire pour : a. routine ou augm

f2_04_04b

{f2_04_04} augmentation de salaire pour : b. rendement indiv

f2_04_04c

{f2_04_04} augmentation de salaire pour : c. promotion

f2_04_04d

{f2_04_04} augmentation de salaire pour : d. aucune agmentat

f2_04_04e

{f2_04_04} augmentation de salaire pour : e. autre

f2_04_05

{f2_04_05} a reçu la totalité du salaire dans les délais pré

f2_04_06

{f2_04_06} jour du mois êtes vous supposé recevoir le salair

f2_04_07

{f2_04_07} jours de retard dans la reception du salaire

f2_04_08

{f2_04_08} a reçu la totalité de votre salaire du mois derni

f2_04_09

{f2_04_09} jours de retard dans la reception du salaire de l

f2_04_10

{f2_04_10} a reçu la totalité de votre salaire de l'avant de

f2_04_11

{f2_04_11} raison principale de la non paie

f2_04_12

{f2_04_12} a reçu tout le salaire pendant les 12 derniers mo

f2_04_13

{f2_04_13} mois de salaire non reçu, au cours des 12 dernier

f2_04_14

{f2_04_14} a tenté de quitter le travail actuel

f2_04_15

{f2_04_15} si vous fallait quitter votre travail actuel, où

f2_04_16

{f2_04_16} salaire mensuel brut acceptable pour travailler d

f2_05_01a

{f2_05_01} avantages reçus : a) gratuité ou subvention logem

f2_05_01b

{f2_05_01} avantages reçus : b) aide-maladie et / ou médicam

f2_05_01c

{f2_05_01} avantages reçus : c) nourriture / repas gratuits

f2_05_01d

{f2_05_01} avantages reçus : d) tenue de travail

f2_05_01e

{f2_05_01} avantages reçus : e) chaussures de travail

f2_05_01f

{f2_05_01} avantages reçus : f) transport entre votre domici

f2_05_01g

{f2_05_01} avantages reçus : g) École gratuite ou subvention

f2_05_02

{f2_05_02} reçoit la prime de non logement

f2_05_03

{f2_05_03} fréquence de paiement de la prime de logement

f2_05_04

{f2_05_04} montant de la prime à la dernière occasion

f2_05_05

{f2_05_05} reçoit actuellement une indemnité compensatoire p

f2_05_06

{f2_05_06} fréquence de paiement de cette prime compensatoir

f2_05_07

{f2_05_07} montant reçu au titre de votre prime compensatoir

f2_05_08

{f2_05_08} reçoit actuellement actuellement des frais de tra

f2_05_09

{f2_05_09} montant reçu au titre de frais de transport pour

f2_06_01

{f2_06_01} responsable de la supervision

f2_06_02

{f2_06_02} responsable de la supervision de votre travail

f2_06_03

{f2_06_03} poste du superviseur

f2_06_04

{f2_06_04} dernier entrevue de supervision

f2_06_05

{f2_06_05} quelconque difficulté de service avec le supervis

f2_06_06

{f2_06_06} constats après entrevues

f2_06_07

{f2_06_07} responsable de la supervision hors du centre de s

f2_06_08

{f2_06_08} responsable de la supervision externe

f2_06_09

{f2_06_09} nombre de fois d'entrevue avec le superviseur ext

f2_06_10

{f2_06_10} dernière entrevue avec le superviseur externe

f2_06_11a

{f2_06_11} le superviseur externe a fait : a) apport en maté

f2_06_11b

{f2_06_11} le superviseur externe a fait : b) vérification d

f2_06_11c

{f2_06_11} le superviseur externe a fait : c) vérification d

f2_06_11d

{f2_06_11} le superviseur externe a fait : d) observation de

f2_06_11e

{f2_06_11} le superviseur externe a fait : e) Évaluation des

f2_06_11f

{f2_06_11} le superviseur externe a fait : f) enseignements

f2_06_11g

{f2_06_11} le superviseur externe a fait : g) enseignements

f2_06_11h

{f2_06_11} le superviseur externe a fait : h) directives pou

f2_06_11i

{f2_06_11} le superviseur externe a fait : i) rien

f2_06_11j

{f2_06_11} le superviseur externe a fait : j) entretien sur

f2_06_11k

{f2_06_11} le superviseur externe a fait : k) inspection du

f2_06_11l

{f2_06_11} le superviseur externe a fait : l) autre

f2_06_12

{f2_06_12} quelconque difficulté de service avec le supervis

f2_06_13

{f2_06_13} constats après entrevues

f2_07_01

{f2_07_01} autre travail/activité en dehors de la formation

f2_07_02a

{f2_07_02} genre de travail/activité : a) emploi dans un aut

f2_07_02b

{f2_07_02} genre de travail/activité : b) emploi dans une cl

f2_07_02c

{f2_07_02} genre de travail/activité : c) emploi dans une ph

f2_07_02d

{f2_07_02} genre de travail/activité : d) emploi dans une af

f2_07_02e

{f2_07_02} genre de travail/activité : e) agriculture

f2_07_02f

{f2_07_02} genre de travail/activité : f) autre

f2_07_03

{f2_07_03} principale raison d'exercice de cet autre travail

f2_07_04a

{f2_07_04} durée d'exercice de ce travail : a) années

f2_07_04b

{f2_07_04} durée d'exercice de ce travail : b) mois

f2_07_05

{f2_07_05} heures passées dans cet autre travail pendant les

f2_07_06

{f2_07_06} salaire mensuel net pour cet autre travail, f cfa

f2_08_01

{f2_08_01} pendant les 2 semaines dernières, je me suis sent

f2_08_02

{f2_08_02} pendant les 2 dernières semaines, j'étais calme e

f2_08_03

{f2_08_03} pendant les 2 semaines dernières, j'étais actif (

f2_08_04

{f2_08_04} pendant les 2 dernières semaines, je me sentais f

f2_08_05

{f2_08_05} pendant les 2 dernières semaines, mes journées ét

f2_09_01

{f2_09_01} collaboration avec les autres formations santaire

f2_09_02

{f2_09_02} collaboration avec le personnel du district / min

f2_09_03

{f2_09_03} collaboration avec la délégation régionale de la

f2_09_04

{f2_09_04} collaboration avec l'équipe dirigeante de la form

f2_09_05

{f2_09_05} la façon dont l'équipe dirigeante de ce centre de

f2_09_06

{f2_09_06} quantité de médicaments disponibles dans le centr

f2_09_07

{f2_09_07} qualité de médicaments disponibles dans le centre

f2_09_08

{f2_09_08} quantité d'équipements disponibles dans le centre

f2_09_09

{f2_09_09} qualité et état physique des équipements dans ce

f2_09_10

{f2_09_10} disponibilité de certains consommables dans le ce

f2_09_11

{f2_09_11} qualité et état physique du bâtiment abritant ce

f2_09_12

{f2_09_12} votre capacité à fournir des soins de qualité au

f2_09_13

{f2_09_13} relations entre le centre de santé et les chefs t

f2_09_14

{f2_09_14} le degré de respect que l'on vous accorde au sein

f2_09_15

{f2_09_15} les opportunités pour vous d'améliorer vos connai

f2_09_16

{f2_09_16} la chance de pouvoir débattre des questions de se

f2_09_17

{f2_09_17} le fait que votre superviseur le plus proche reco

f2_09_18

{f2_09_18} la chance de recevoir un reconnaissance après le

f2_09_19

{f2_09_19} l'opportunité d'utiliser vos aptitudes dans votre

f2_09_20

{f2_09_20} votre salaire

f2_09_21

{f2_09_21} vos avantages (tels que le logement, les frais de

f2_09_22

{f2_09_22} vos chances de promotion

f2_09_23

{f2_09_23} la sécurité au sein de la communauté

f2_09_24

{f2_09_24} le logement

f2_09_25

{f2_09_25} possibilité de scolarisation pour vos enfants. si

f2_09_26

{f2_09_26} en général quel est votre degré de satisfaction p

f2_10_01

{f2_10_01} le personnel partage volontairement son expertise

f2_10_02

{f2_10_02} lorsqu'il y a des désaccords entre les collègues,

f2_10_03

{f2_10_03} les membres du staff s'entraident volontairement

f2_10_04

{f2_10_04} le personnel se consulte mutuellement avant d'ent

f2_10_05

{f2_10_05} le personnel prend des mesures pour prévenir d'év

f2_10_06

{f2_10_06} le personnel met l'accent sur ce qui ne marche pa

f2_10_07

{f2_10_07} le personnel passe du temps à commenter sur des

f2_10_08

{f2_10_08} le personnel passe du temps à se plaindre des pro

f2_10_09

{f2_10_09} mon travail me donne la liberté d'organiser mes a

f2_10_10

{f2_10_10} mes superviseurs me donnent assez d'autorité afin

f2_10_11

{f2_10_11} il est important pour moi que la communauté reco

f2_10_12

{f2_10_12} il est important pour moi que mes paires reconna

f2_10_13

{f2_10_13} il est facile de s'adapter aux changements au sei

f2_10_14

{f2_10_14} il est difficile de s'adapter aux changements bru

f2_10_15

{f2_10_15} les changements sont une opportunité d'améliorati

f2_10_16

{f2_10_16} mon travail me rend fier (e) de moi

f2_10_17

{f2_10_17} je suis fier (e) du travail que je fais dans cett

f2_10_18

{f2_10_18} je suis fier (e) de travailler dans ce centre de

f2_10_19

{f2_10_19} je suis fier (e) de travailler dans ce centre de

f2_10_20

{f2_10_20} ce centre de santé m'inspire à donner le mieux d

f2_10_21

{f2_10_21} j'accomplis mes tâches avec efficacité

f2_10_22

{f2_10_22} j'accomplis mes tâches avec efficacité

f2_10_23

{f2_10_23} je suis un grand travailleur

f2_10_24

{f2_10_24} je suis ponctuel (e) au travail

f2_10_25

{f2_10_25} ces jours-ci je suis motivé (e) de travailler aus

f2_10_26

{f2_10_26} mon centre est un lieu très personnel. c'est comm

f2_10_27

{f2_10_27} mon centre de santé est très dynamique et novateu

f2_10_28

{f2_10_28} mon centre de santé est très formel et structuré.

f2_10_29

{f2_10_29} dans mon centre, le plus important c 'est de réal

f2_10_30

{f2_10_30} le responsable de notre centre est un mentor, un

f2_10_31

{f2_10_31} le responsable de mon centre est prêt à innover e

f2_10_32

{f2_10_32} le chef de mon centre dépend trop des politiques

f2_10_33

{f2_10_33} le chef de mon centre motive le personnel en vue

f2_10_34

{f2_10_34} la loyauté et la tradition sont très importantes

f2_10_35

{f2_10_35} l'innovation et le sens de la compétition sont tr

f2_10_36

{f2_10_36} le respect des procédures et des règles est très

f2_10_37

{f2_10_37} dans mon centre, c'est très important de réaliser

f2_11_01a

{f2_11_01} consultation prénatale : 1ère raison principale

f2_11_01b

{f2_11_01} consultation prénatale : 2e raison principale

f2_11_01c

{f2_11_01} consultation prénatale : 3e raison principale

f2_11_02a

{f2_11_02} accouchement : 1ère raison principale

f2_11_02b

{f2_11_02} accouchement : 2e raison principale

f2_11_02c

{f2_11_02} accouchement : 3e raison principale

f2_11_03a

{f2_11_03} soins post-partum : 1ère raison principale

f2_11_03b

{f2_11_03} soins post-partum : 2e raison principale

f2_11_03c

{f2_11_03} soins post-partum : 3e raison principale

f2_11_04a

{f2_11_04} moyen de transport en cas d'urgence : 1ère raison

f2_11_04b

{f2_11_04} moyen de transport en cas d'urgence : 2e raison p

f2_11_04c

{f2_11_04} moyen de transport en cas d'urgence : 3e raison p

f2_11_05a

{f2_11_05} pas assez d'agents pour satisfaire les besoins de

f2_11_05b

{f2_11_05} pas assez d'agents pour satisfaire les besoins de

f2_11_05c

{f2_11_05} pas assez d'agents pour satisfaire les besoins de

f2_12_01

{f2_12_01} l'agent de santé est-il un médecin, médecin assis

f2_12_02a_s

{f2_12_02} age pour : a) bcg / vpo 0, semaines

f2_12_02a_m

{f2_12_02} age pour : a) bcg / vpo 0 , mois

f2_12_02b_s

{f2_12_02} age pour: b) vpo 1 / dtc 1- hepb1-hib1 / pneumo-1

f2_12_02b_m

{f2_12_02} age pour : b) vpo 1 / dtc 1- hepb1-hib1 / pneumo-

f2_12_02c_s

{f2_12_02} age pour : c) vpo 2 / dtc 2- hepb2-hib2 / pneumo-

f2_12_02c_m

{f2_12_02} age pour : c) vpo 2 / dtc 2- hepb2-hib2 / pneumo-

f2_12_02d_s

{f2_12_02} age pour: d) vpo 3 / dtc 3- hepb3-hib3 / pneumo-1

f2_12_02d_m

{f2_12_02} age pour : d) vpo 3 / dtc 3- hepb3-hib3 / pneumo-

f2_12_02e_s

{f2_12_02} age pour : e) rougeole / fièvre jaune / vitamine

f2_12_02e_m

{f2_12_02} age pour : e) rougeole / fièvre jaune / vitamine

f2_12_02f_s

{f2_12_02} age pour : f) vitamine a, semaines

f2_12_02f_m

{f2_12_02} age pour : f) vitamine a, mois

f2_12_03

{f2_12_03} vaccination de l'enfant

f2_12_04a

{f2_12_04} scenario 1: a) demander que le malade soit rÉfÉrÉ

f2_12_04b

{f2_12_04} scenario 1: b) lui administrer un solutÉ lactate

f2_12_04c

{f2_12_04} scenario 1: c) lui administrer un liquide par son

f2_12_04d

{f2_12_04} scenario 1: d) injecter une dose d'antibiotique i

f2_12_04e

{f2_12_04} scenario 1: e) injecter une dose d'un second anti

f2_12_04f

{f2_12_04} scenario 1: f) prescrire un antibiotique injectab

f2_12_04g

{f2_12_04} scenario 1: g) donner une dose d'un antibiotique

f2_12_04h

{f2_12_04} scenario 1: h) prescrire des antibiotiques oraux

f2_12_04i

{f2_12_04} scenario 1: i) injecter une dose de quinine

f2_12_04j

{f2_12_04} scenario 1: j) donner une dose d'un antipaludÉen

f2_12_04k

{f2_12_04} scenario 1: k) prescribe de la quinine pendant ci

f2_12_04l

{f2_12_04} scenario 1: l) prescrire des antipaludÉens oraux

f2_12_04m

{f2_12_04} scenario 1: m) administrer du sro au centre de sa

f2_12_04n

{f2_12_04} scenario 1: n) conseiller de donner du sro sur le

f2_12_04o

{f2_12_04} scenario 1: o) prescribe du sro pour le traitemen

f2_12_04p

{f2_12_04} scenario 1: p) donner une dose de paracetamol

f2_12_04q

{f2_12_04} scenario 1: q) prescribe du paracÉtamol pour le t

f2_12_04r

{f2_12_04} scenario 1: r) donner une dose de vitamine a

f2_12_04s

{f2_12_04} scenario 1: s) prendre des mesures requises pour

f2_12_04t

{f2_12_04} scenario 1: t) conseiller de poursuivre l'allaite

f2_12_04u

{f2_12_04} scenario 1: u) conseiller de donner des aliments

f2_12_05a

{f2_12_05} scenario 2: a) le rÉfÉrer en urgence vers un hÔpi

f2_12_05b

{f2_12_05} scenario 2: b) lui administrer un solutÉ lactate

f2_12_05c

{f2_12_05} scenario 2: c) lui administrer un liquide par son

f2_12_05d

{f2_12_05} scenario 2: d) injecter une dose d'antibiotique i

f2_12_05e

{f2_12_05} scenario 2: e) injecter une dose d'un second anti

f2_12_05f

{f2_12_05} scenario 2: f) prescrire un antibiotique injectab

f2_12_05g

{f2_12_05} scenario 2: g) donner une dose d'un antibiotique

f2_12_05h

{f2_12_05} scenario 2: h) prescrire des antibiotiques oraux

Total: 456

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