Encuesta Permanente de Empleo 2009

LA SUPERVISIÓN
consiste en la verificación técnica del cumplimiento de las tareas de campo, programadas de acuerdo, a las metodologías y calendarios establecidos. En la Encuesta Permanente de Empleo, ésta función esta a cargo de 02 supervisoras locales.

La supervisora es la encargada de supervisar, verificar la información recopilada en las viviendas, recuperar información de las viviendas con tasa de no respuesta y de acuerdo al plan de recorrido de su personal, diseñar su plan de recorrido diario. La supervisora en campo verifica las muestras nuevas, observa las entrevistas, verifica la vivienda cuando tienen como resultado: rechazo, ausente, desocupada, transitoria, etc. Así mismo, verifica y/o levanta los rechazos y revisa material en campo. También es la encargada de revisar todo el material del personal a su cargo en la oficina.

A fin de mes es la encargada de realizar la recuperación de la información de los diferentes conglomerados trabajados (viviendas incompletas, rechazos, ausentes, etc.).

A efecto de controlar el recorrido de la supervisora en campo, se ha diseñado una hoja de plan de recorrido de la supervisión, donde se registra el nombre del encuestador, distrito, conglomerado, número de vivienda donde realiza la observación de entrevista y donde realiza la verificación, así como el tiempo que supervisa en cada conglomerado.

LA REENTREVISTA
Con el propósito de evaluar la calidad de la información recopilada de campo, la Dirección Ejecutiva de Muestreo y Marcos Muestrales, retomó a partir del mes de marzo del 2007, la idea de aplicar la reentrevista como mecanismo de control de calidad del trabajo de los encuestadores.

1. Objetivos

• Efectuar un control de calidad permanente de las principales variables de la encuesta, a fin de detectar las preguntas con mayores problemas y corregir errores u omisiones en la información.
• Verificar que el encuestador haya concurrido directa y personalmente a las viviendas que debe encuestar.
• Comprobar que se haya determinado correctamente e incluido a todos los miembros del hogar en el cuestionario.
• Revisar que las características de cada miembro del hogar hayan sido correctamente investigadas y anotadas.

2. Aspectos Generales

• La reentrevista consiste en verificar la información recopilada en campo a través de un cuestionario que contiene algunas variables a verificar.
• Se procede a digitar las reentrevistas mediante el sistema de entrada de datos.
  Posteriormente a través de un programa, se genera un listado de diferencias que resultan de la comparación: base de datos de reentrevistas vs base de datos de campo, obteniéndose resultados que fueron elementos de referencia para el reforzamiento de los errores detectados, conceptos y técnicas de entrevista.
• La ejecución de esta tarea, estuvo conformado por un equipo independiente de un verificador y una supervisora de control de calidad, quienes se encargaron de visitar por segunda vez a una sub-muestra de hogares y personas incluidas en la encuesta. Se aplicó durante 5 días, conformados por 4 días de trabajo y 1 día de recuperación.
• Los criterios empleados para seleccionar la muestra a reentrevistar son:

Para el Conglomerado:

• Por lo menos 01 por cada encuestador

Para la vivienda:

• Que tenga como resultado final de la encuesta, Completo.
• Para que el conglomerado sea seleccionado deberá tener por lo menos 2 viviendas trabajadas con resultado completo el resto puede tener resultado incompleto, rechazo, ausente u otro.

Para las Personas:
Selección Aleatoria ( persona mayor de 14 años)

• Una vez seleccionada la muestra se diseña la ruta de trabajo para el verificador y la Supervisora de Control de calidad.
• La carga de trabajo en promedio es 4 viviendas por día y 16 viviendas por periodo.
• El formulario contiene algunas preguntas del Capítulo 100 "Características de los Miembros del Hogar" y del Capítulo 200 "Empleo e Ingreso".
• El formulario tiene 2 periodos de referencia:

Capítulo 100: Será el día que se aplicó la entrevista.
Capítulo 200: Será la semana pasada, de domingo a sábado, que deberá corresponder al que se consideró en la encuesta.

3. Resultados de la Reentrevista

• Los hogares identificados con diferencias fueron analizados por el Jefe de la operación de campo y consultado con el personal de campo, de tratarse de errores de concepto de los encuestadores, éstos son corregidos en el cuestionario y en la base de datos dando por válida la información del verificador de control de calidad.

• En el Capítulo 100, se detectó diferencias en omisión de personas, el nivel de educación aprobado y edad en años cumplidos.

• En el Capítulo 200, se encontró algunos casos de personas considerados como desocupados cuando eran ocupados.

• Durante el mes de setiembre del 2009 el trabajo de reentrevista logró recuperar información de personas omitidas 5 personas representando el 1,45%, debido a la falta de sondeo y por no explicar los objetivos claramente por parte del encuestador. Asimismo, se logró la recuperación de información referencial a directa de un total de 6 personas el cual representa el 8,33 % de diferencia, ésto se debe a que las personas no fueron ubicados por los encuestadores en las horas indicadas en el periodo de trabajo o se negaron a ser entrevistados por motivo de rechazo. También se logro recuperar información de un Trabajador familiar no remunerado que es desocupado, que representa el 1,39%.

• Para el presente mes, en el Capítulo 100 la pregunta con mayor tasa de error se presenta en la Pregunta 108: Edad en años cumplidos con 5,78% de diferencia y en el Capítulo 200 la pregunta con mayor tasa de error se presenta en P213 (¿Ha hecho algo para conseguir trabajo la semana pasada?) y P214 (¿Qué estuvo haciendo la semana pasada?) con 12,0%, de diferencia.