Health Results Based Financing Impact Evaluation 2015
Congo, Dem. Rep., 2015 - 2016
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Observations de l'enqu (f2_00_cmt)
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Discrete
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45
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288
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244
Format:
Questions and instructions
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| *Entrevue bien faite seul une inquiètude parapport a une carence du personnel qui fait que les prestataires se plaignent par rapport aux charges horaires trop lourdes. *Les soins restent totalement gratuits, les agents de santé sont payés | |
| *L'agent a trouvé que notre interview était très intéressant .Ce dernier manque de connaissance en matières de vaccination. | |
| *L'agent est un (aide soignant )qui a presté dans cette formation sanitaire plus long temps. | |
| *L'agent n'a pas des connaissences de calendrier vaccinal. | |
| *L'angent de sante est beaucoup d'expérimenté et réçoit le salaire, *il vien d' être affecté 5 mois dans cette formation santaire, *Le centre réçoit beaucoup des malades mais il n'ont pas des lits avec matela pour observé les malades. | |
| *L'entreview s'est bien déroulé, *L'agent de santé n'est pas salarié | |
| *L'infirmier n'a pas des connaissences du calendrier vaccinal. *IL vient d'être affectée dans cette FOSA il y a de celà 3 mois. | |
| *L'infirmière n'est pas salarie, malgré ça *Elle est très contante de présté dans cette formation sanitaire. | |
| *L'infirmière n'a pas des connaissances sur le calendrier vaccinal, *Elle n'est pas salarire, mais elle réçoive que la prime de CDI/BWAMANDA comme partenaire | |
| *Le chef de service réçoit une prime de performance d'un partenaire ONG MEMISSA BELGIQUE , *IL n'est pas salarié il y a de celá 8ans, *En suite il a obtenu sont diplôme après avoir travailler dans cette formation sanitaire plus aumoin 3 | |
| *Merci pour votre disponibilité et d'avoir répondu a nos questions. *Infirmier titulaire n'a pas assez des connaissences du calendrier vaccinal, *IL était absent aucour de 7 dernières jours pour la REVU au BCZS. | |
| *Merci pour votre temps que tu a disposé pour répondre a nos questions *L'infirmière vienne d'être affecteé il y a de celà 8 mois dans cette formation sanitaire., *Elle n'a pas assez des connaissences de calendrier vaccinal | |
| *Merci pour votre temps que vous avez disposé pour répondre a nos questions . *IL ne réçoit pas le salaire. | |
| *Nous avion trouvé ITA qui n'a pas un titrè qui corréspond a son poste(Auto formé), *Tous celà suite au manque des personnels dans ce centre de santé, *iL ne réçoit ni salaire,ni la prime de risque,il vie que de petite prime du FOSA. *N | |
| - Personnel disponible malgré plusieurs occupations . | |
| - Le C S Takili vient d'ouvrir ses portes su moi de janvier 2015. | |
| - Personnel pas totalement disponible pendant l'interview. | |
| -999999 | |
| ..Malgré de lourdes responsabilités de l'infirmièr et quelques interruptions que nous avions eu de 15 minutes suite à une urgente d'un patient qu'on a amené sous état d'inconscience. | |
| .ok | |
| 1. L'IT était absent du centre pendant 10 jours pour la revue mensuelle au niveau du bureau central, il est revenu il y a un jour 2. Il n'est pas salarié, ni primé 3. L'entrevue s'est bien déroulée. | |
| 1. L'agent de santé est fraichement affecté dans ce centre de santé (Il y a quelques heures), donc il n'a pas encore débuté avec son horaire de travail 2. Il n'est pas salarié, pas de prime de risque, pour la prime locale il n'a pas encor | |
| 1. L'agent de santé est un garçon de salle, auto formé qui administre des soins, fait des consultations curatives, prénatales... 2. Il n'est pas salarié 3. L'entretien s'est bien déroulé | |
| 1. L'agent de santé n'est pas salarié, ne reçoit pas de prime de risque 2. L'entrevue s'est bien déroulée. | |
| 1. L'agent de santé n'est pas salarié, ne reçoit pas l prime risque mais reçoit la prime locale ou de base et la prime de performance (de MEMISA) 2. Il est infirmier traitant aux soins intensifs 3. L'entrevue avec l'agent de santé s'est bi | |
| 1. L'agent de santé n'est pas salarié, ni primé 2. L'entrevue s'est bien déroulée. | |
| 1. L'agent de santé était en congé maternel du mois d'Avril au mois d'Août 2015, d'où elle n'a pas encore repris avec les gardes et la permanence mais preste déjà, 2. Pendant le congé de maternité, en l'absence de l'IT en cas d'urgence | |
| 1. L'agent n'a pas de salaire, ni de prime de risque 2. L'entrevue s'est bien déroulée. | |
| 1. L'aide soignant n'est pas salarié et n'est pas primé 2. il a été pris pour la consultation prénatale | |
| 1. L'entrevue a dû être interrompu car l'agent de santé devait assurer les consultations PCIME et adulte 2. L'agent de santé est affecté dans ce centre de santé depuis le début de ce mois (Août 2015), 3. Elle n'est pas salarié, ne reç | |
| 1. L'entrevue s'est bien déroulée | |
| 1. L'entrevue s'est bien déroulée 2. L'infirmier titulaire adjoint n'est pas salarié 3. Il travail 4 fois par semaine, fait la garde 3fois par semaine | |
| 1. L'entrevue s'est bien déroulée 2. L'infirmier titulaire n'est pas salarié 3. Il a commencé à recevoir la prime de risque depuis le mois de janvier 2015 | |
| 1. L'entrevue s'est bien déroulée mais a trainé car il devait aussi assurer la consultation PCIME 2. L'infirmier titulaire adjoint est un autoformé 3. Il est salarié | |
| 1. L'entrevue s'est bien déroulée malgré les urgences pédiatriques qu'il y avait à l'hôpital; 2. L'agent de santé n'est pas salarié; 3. Il était affecté depuis Août 2014; 4. Il touche la prime de risque depuis novembre 2014 | |
| 1. L'entrevue s'est bien déroulée, 2. L'entrevue a trainé car on devait faire l'observation directe PCIME, 3. L'agent de santé est salarié et est chef de service de pédiatrie | |
| 1. L'entrevue s'est bien passée 2. L'agent de santé n'est pas salarié | |
| 1. L'entrevue était interrompu car l'infirmier devait consulter un enfant et une maman venue en urgence 2. L'entrevue s'est bien déroulée | |
| 1. L'infirmier titulaire adjoint est nouvellement affecté dans la FOSA (à peine 1 mois); 2. Il n'est pas salarié, ne touche pas de prime de risque et n'a pas encore touché sa prime locale pour son 1er mois; 3. L'entrevue s'est bien déroul_ | |
| 1. L'infirmier titulaire adjoint n'est pas salarié 2. L'entrevue s'est bien déroulée | |
| 1. L'infirmier titulaire est malade, il a dû s'efforcer pour cet entretien. 2. L'agent de santé n'est pas salarié mais reçoit la prime de risque et la prime locale gérée par l'ASBL CDI-Bwamanda 3. L'entrevue s'est bien déroulée. | |
| 1. Les CPN sont fait une fois le mois (entre le 20 et 21 de chaque mois) 2. L'Infirmier titulaire adjoint est permanente au centre car elle y vit 3. Elle ne reçoit pas de salaire à part les primes... | |
| 1. le registre de planification familiale n'existe pas 2. l'infirmier titulaire habite l'enceinte de la FOSA donc il est permanent et est le seul à administrer les soins aux patients dans ce centre. 3. l'infirmier titulaire ne touche pas de sa | |
| 10.01 jusqu'à 10.08 ne fait pas et ne connaît pas 10.12 jusqu'à 11.08 ne connaît rien | |
| 10.01 jusqu'à 10.09 ne fait pas 10.12 jusqu'à 10.13 ne fait pas | |
| 10.01 à 10.08 non applicable pour la matronne 10.12,10.13 au village on utilise des méthodes traditionnelles avec des breuvages | |
| 9 | |
| A LA Q. 11.06, ELLE EST D'ACCORD POUR LA PRESCRIPTION DE MEBENDASOL MAIS, IL FAUTE TENIR COMPTE DU TOUT DE L'AGE DE LA GROSESSE. | |
| AAucune observation. | |
| Absence de plusieurs personnel de santé | |
| Agent assez amorti pour prester efficacement | |
| Agent d'entretien | |
| Agent disponible malgré plusieurs déplacement pour la formation sanitaire. | |
| Agent nouvellement engagé. | |
| Après les heures de travail, en cas d'urgence la matrone rentre à l'hopital pour travailler jusqu'au matin. | |
| Au début une retisence des tous les agents de lunia et après une bonne coloration | |
| Au niveau de cette FOSA, le médecin directeur étant absent pour une formation à Mbandaka, le médecin chef de staff assure l'interim et est très surchargé par le travail | |
| Aucun | |
| Aucun commentaire | |
| Aucune | |
| Aucune observation. | |
| Aucune formation suivie, assure certaines tâches ne relevant pas des ses compétences. | |
| Aucune observation | |
| Aucune observation. | |
| Aucune sauf que cette cosa est faiblement fréquentée | |
| Aucune. | |
| Auncun | |
| Autre prime memisa pas bon bâtiment | |
| Beaucoup des agents dans une petite centre de santé qui apparemment est moins fréquente | |
| Bien | |
| Bien passé | |
| Bien passé. | |
| Bien qu'occupé, le prestataire s'est montré disponible pour cette entretient. | |
| Bien que L accoucheuse est un A3, la Fosa lui fait confiance en lui donnant la responsabilité de la maternité . une dame gentille. | |
| Bon | |
| Bon ,personnel disponible | |
| Bon, | |
| Bon, mais le montant mensuel de la prime est variable selon les recettes mensuelles. | |
| Bon,mais affecté il y a moins de deux mois. | |
| Bon,mais apparemment ne maîtrise pas le métier. | |
| Bon,à part certaines incertitudes dans les réponses. | |
| Bonne colaboration. | |
| Bonne coopération avec la dame. Malgré le manque de salaire et de promotion. | |
| Bonne coperation. | |
| Bonne disponibilité de l enqueté. | |
| Bonne disposition de l, enquêté | |
| Bonne disposition de la l, enquêté | |
| Bonne observations | |
| C'est l'administrateur gestionnaire | |
| C'est l'infirmier titulaire adjoint | |
| C'est la Directrice de nursing | |
| C'est un infirmier chef de poste de santé LUMBI | |
| C'est une matrone elle n'a aucune formation technique médicale, d'où les questions 10 et 11 ne sont renseignées, car pas de réponses. | |
| C'est une matrone initié juste pour les activités en rapport avec l'accouchement. Les restes de sections ne sont pas remplis. | |
| Ce formulaire est celui du fosa saint Charles de La zone kipushi travailler par l'enquêteur odon pans hi sur une autre tablette car la mienne avait posé un petit problème technique qui par après à été résolu d'occasion d' | |
| Centre peu équipée | |
| Centre fréquenté | |
| Cet agent n'a reçu aucune formation depuis son affectation dans ce centre et n'est pas du tout motivé à travailler dans ce genre! | |
| Claudine lenge ilunga elle est diplômée en commercial puis elle a été encadré à l'hôpital général de référence de bunkeya pour administrer les soins aux malades, l'accouchement et la prise des signes vitaux en 2010 | |
| Comme il ne sont qu' à 2, chacun fait la garde pendant deux semaines c'est à dire 14 nuits d'astreintes par mois. L'interviewé ets un auto formé par conséquent il limité pour exécuter certaines tâches. | |
| De la section 10 à la section 11.8, l ' enquêté n ' a aucune idée car ces sont des questions technique il n est pas technicien. | |
| De la section 10.01 à 11.08, l ' enquêté n ' a pas des réponses car il est un administratif n ' aucune idée de la technique. | |
| De la section 10.01 à 11.08, l ' enquêté n ' est pas professionnels de santé et n ' a pas répondu aux questions. | |
| De la section 10.04 à 10.13 l ' enquêté n ' a pas des réponses car il ne pas technicien. | |
| De la section 10.04 à 11.08, l'agent n'a pas répondus car il occupe le poste du secrétaire qui est administratif. Il a aucune notion sur la technique. | |
| Difficile de prendre coordonnées gps | |
| Difficulté dans la gestion.des médicaments causée par la gratuité des soins alors que l'ONG qui appuyée l'hopital est en fase de désangagement. | |
| Directeur de nursing | |
| Disponibilite direct de l enquete | |
| Disponibilitee direct de l enquete | |
| Disponibilitee direct de l enquete. | |
| Disponibilitee direct de l enquetee. | |
| Disponibilité correcte de l,enquêté | |
| Disponibilité appréciée de l'enquêteur | |
| Disponibilité direct de l'enquêté | |
| Disponibilité direct de l'enquêté, mais le technicien de laboratoire à déclarer de n'avoir pas beaucoup de connaissances sur le soin curatif. | |
| Disponibilité direct de l'enquêté, malgré ayant déclaré sur le fait que le centre à un nombre trop élevé en personnel et les petites recettes que le centre realise ne leur permet pas d'avoir une prime locale suffisante. | |
| Disponibilité direct de l'enquêté, mais l'enquêté a eu du mal répondre surtout à la section 10. | |
| Disponibilité direct de l'enquêté, mais le centre est moins fréquenté. | |
| Disponibilité direct de l'enquêté, mais le centre est moins équipé bien que construit en matériaux durable. | |
| Disponibilité direct de l'enquêté. | |
| Dr garcia ormaechea est une religieuse de la congrégation des soeurs responsable de la formation sanitaire. Il n' à pas signé un contrat. | |
| Dr ilunga mvita Charles est le propriétaire du fosa et il est agent effectif de l' hôpital de référence DACO et en plus il travaille dans la formation sanitaire de AFRIDEX. | |
| Durant les 7 derniers jours, le prestataire a travaillé seulement 3 jours. | |
| E1) A la section 10, scénario 3, l'agent de santé dit que le poid est incompatible à l'âge de l'enfant. C'est un problème de la malnutrition. 2) A Q. 11.06 il dit encore que, le fancidar doit être donner en tenant compte de trimestres de | |
| Elle a fait 3 mois depuis son engagement ici à kwanga | |
| Elle entre au service le lundi pour quitter le vendredi,parce qu'elle habite loin du centre de santé. | |
| Elle est en congée de maternité | |
| Elle est pharmacienne | |
| Elle fait 3 jours de permanence garde pour soutenir les 2 autres infirmières. | |
| Elle fait aussi 5 jours au centre de santé pour la même raison que l'ITA | |
| Elle fait l'intérim de la soeur petra qui est responsable de la maternité. | |
| Elle touche le salaire par un prepose comptable et sans savoir le montant des avantages .En outre, dans ce milieu rural il y a de preleverment effectué sur le salaire sous prétexte de frais de transport. | |
| En cas d'urgence en fait reciurs au personnel enfin de prester même pendant les heures tardives, donc des heures suplementaires non payées. | |
| En ce qui concerne le personnel ils n'ont pas recu nombre des formations essentielles reprise dans notre formulaire d'ou l'importance d'appui en renforcement des capacites du personnel. | |
| En ce qui concerne les scénarios (section 10 à la section 11), l'enquête n ' a aucune idée car occupe la fonction de réceptionniste du centre de santé. | |
| En gneral la matrone se défend bien dans le domaine de soins et manifeste l, envi de se cultiver d, avantage. | |
| En rapport avec les points 03.08 à 03.11 l, enquêté a couvert l, absence de son titulaire qui était allé à la réunion au bureau central de la zone de santé à 50 km. | |
| En réalité il ne fait pas de garde. Comme il habite proche du centre de santé, en cas d'urgence la nuit on le reveille pour soigner. | |
| Entretien s'est bien passé. | |
| Entretien bien deroulé | |
| Entretien bien passé | |
| Entretien bien passée | |
| Entretien s'est bien passé. | |
| Entretient s' est passé. | |
| Entretient s'est bien realisé. | |
| Entretient bien passe | |
| Entretient bien passee | |
| Entretient bien passé | |
| Entretient bien realise | |
| Entrevu bien deroulé | |
| Entrevu s'est bien deroulé | |
| Entrevue bien faite | |
| Entrevue bien faite,sans aucun problème. | |
| Entrevue bien realisée | |
| Entrevue bien réalisée | |
| Entrevue realisée avec succès, bien que le prestataire se plaint sur l'absence des formations continues et une certaine discrimination à l'egard des infirmiers. | |
| Formulaire administré sans apparition des échelles | |
| GLe centre de santé n,a pas d, infirmier qualifié. Pourtant le village est tellement grand grand et d,accès difficile. En pleine forêt équatoriale sans route il sied de disposer d, un centre de santé performant . la Ma | |
| Hgr à besoin d'un appui financière | |
| IL n'a pas de RC | |
| IMBONGA remplace ifoku | |
| INTERRUPTION D'UNE VINGTAINE DES MINUTES POUR LA CONSULTATION POUR UN CAS D' URGENCE. | |
| Il a été endurant p.c.q on a fait avec lui le f1 et le f2 sans oublier sa tâche journalière . | |
| Il est administrateur gestionnaire de l'hôpital | |
| Il fait l'interim du Médecin Directeur | |
| Il n'a pas estimé combien par mois reviens le revenu de l'agriculture, il pense que c'est à 10000fc | |
| Il y a eu beaucoup d'interruptions parce que l' agent de santé était en plein service. Comme elle reste dans l'enceinte du Fosa elle est toujours d'astreinte. | |
| Il y a eut tant d'interruptions parce que l ' enquêtée s' occupait des malades. | |
| Il y a eu plusieurs interruptions suite à la consultation des malades et d'autres obligations administratives de 9h59' à 10h30' de10h44' à 10h58' de 12h11' à 12h39'. | |
| Il y a eu trop de rupture parce que, l'enquêtee devrait procédé à l'administration des soins aux patients car ce là relève de sa compétence. | |
| Il y a plusieurs interruptions suite auxun consultations et traitement de cas d'urgence des deux enfants d'une même famille pendant que leur soeur aînée est aussi internée à l'hôpital. | |
| Il était infirmier titulaire dans le poste de santé | |
| Impossible de prendre le coordonne gprs a l hopital general de reference de bwamanda malgre plusieurs tentatives | |
| Infirmier titulaire adjoint est en charge de la pharmacie et de la gestion du personnel. Il n'est donc pas régulier pour les soins au malade | |
| Infirmière disponible | |
| Insuffisance des renforcements des capacités de l'agent | |
| Insuffisance dans la prise en charge pediatrique | |
| Interlocutrice tres disponible malgré la presence de son bebe | |
| Interruption de l'interview suite aux urgences; Le temps passé dans chaque service depend varie en fonction de nombre des patients. | |
| Interuption de l, interview pour la vaccination des femmes et des enfants. | |
| Interview par moment interrompu à cause des appels pour soins aux malades hospitalisés. | |
| Intreview bien passé | |
| J'ai constaté une faible utilisation des services et aussi l'IT est nouvelle dans cette fonction | |
| L ' IT de la formation sanitaire et nouveau depuis le 24 juillet 2015 | |
| L ' IT travail 9 heures par jour et un total de 63 heures par semaine par rapport à son salaire mensuel, elle a une motivation très faible. | |
| L ' enquêtée est une sage femme, elle n'était pas à mesure de répondre aux questions liées au calendrier vaccinal et les questions en rapport avec PCIME (scénario)et scénario planning familial. | |
| L ' enquêtée ne sait pas répondre aux questions liées à la vaccination et d'autres questions liées à la PCIME. C'est la raison d'être de ces questions non repondues. | |
| L 'infirmier titulaire preste 24h/24 parce que il est le seul personnel soignant dans le centre de santé | |
| L I. T est à féliciter pcq à lui seul nous lui avons administré le F1 et le F2. Une femme courageuse. | |
| L Infirmièr a été gentil lors de l interview . | |
| L Infirmièr a été gentil lors de l interview. La Fosa est fréquenté, il avait beaucoup du travail. | |
| L Infirmièr est affectée dans la Fosa il y a deux mois comme I. T adjoint. Après l obtention de son diplôme de A1, elle était affectée d'abord à la zone de santé d IPAMU. | |
| L Infirmièr est courageux et gentil . il vient d être en congé annuel le mois passé. | |
| L Infirmièr traitant joue aussi le rôle du réceptionniste. | |
| L Infirmière a été très gentille et contente de l enquête. | |
| L Infirmière a été très gentille. | |
| L Infirmière accouchesse travaille beaucoup, elle vient de dirigé un accouchement avec une matrone, consultez et administré des soins curatif. | |
| L accessibilité a cette Fosa nous a été très très très difficile mais l accoucheuse est très gentille et courageuse. Pas une grande fréquentation des malades dans cette Fosa. | |
| L accoucheuse a été gentille et disponible pour l enquête. | |
| L accoucheuse a été gentille, en ce qui concerne les examens de laboratoire elle n'a pas voulu pointer les examens qui ne sont pas fait chez eux, leur laboratoire est très pauvre. | |
| L accoucheuse a été gentille, malgré son niveau d étude on lui a confié la responsabilité de la maternité malgré la présence des A1 et A2. | |
| L accoucheuse a été gentille. La CPN se fait une fois le mois, chaque le 15 du mois. | |
| L accoucheuse a été très gentille malgré son âge avancé .elle est toujours présente au service. ce que nous avons trouvés dans la maternité de cette Fosa est vraiment très déplorable, un lit d accouchement impossible, personnelleme | |
| L accoucheuse me dit qu elle ne demande pas le groupe sanguin pcq nombreux des gestantes ne connaissent pas leurs groupe sanguin. | |
| L entretien a eté bon | |
| L' Agent nécessite des formations continues dans les domaines médicales pour relever son niveau d' instruction. | |
| L' agent réclame des formations continues et les paiements des salaires . | |
| L' agent nécessite plusieurs recyclages ( Formations continues) dans les différents domaines de la santé en vue de relever son niveau et le nom de l' Aire de santé n'est pas Mukebo, c'est Nkonko. | |
| L' interview est bien passé | |
| L'AGENT N'A PAS REÇUE UNE QUELCONQUE FORMATION. SEULEMENT DES BREFINGS AUPRÈS DE L'IT APRES LES FORMATIONS DE CE DERNIER A KIKWIT ET BANDUNDU. | |
| L'ENQUETEE EST UNE AUTOFORMEE MAIS FAIT LA CPN, POST PARTUM | |
| L'Entretien s'est bien déroulé | |
| L'I.T est le seul personnel soignant. Il fait la garde 15 jours le mois. Chaque fois en cas d'urgence il intervient. | |
| L'accoucheuse était en formation de 9 jours sur la CPN recentrée, soneu et PTME au BCZS. | |
| L'agent a beaucoup de difficulté pour venir au travail parcequ'il habite à 7 km de l'HGR ,manque le transport. | |
| L'agent a ete enquete sous le stress de mutation punitive allant de l'ITdu CS a l'ITA d'un poste de sante | |
| L'agent a fait 33 ans de service au sein de cet hopital et attend sa retraite | |
| L'agent a un deficit de formation sur le plan de PCIME, PALU , Planning familial et autres | |
| L'agent ayant été formé comme garçon de salle a confirmé qu'il consulte mais a trouvé que beaucoup d'éléments lui échappe et ne pourrait pas répondre. | |
| L'agent de santé est nouvellement affecté ça fait deux mois dans ce centre. | |
| L'agent de santé est une réligieuse qui ne reçoit pas de salaire mais reçoit la prime locale Dans ce centre on pratique la contraception avec les méthodes naturelles et non artificielles. | |
| L'agent de santé est venu travailler dans ce centre de santé ,il ya 6 mois. | |
| L'agent de santé n' a donné aucune reponse à la question (10.13) des informations sur les méthodes de contraception proposées à madame OUATTARA. | |
| L'agent est auto formé . d'ou la non maitrise du calendrier vaccinal.ne perçoit aucun salaire. | |
| L'agent est chef de service pediatrie , il a eu quelques hesitations par rapport a la vaccination et la CPN | |
| L'agent est logé par la société, c'est un infirmier A3 qui a suivi la formation en chirurgie et l'anesthésie | |
| L'agent est nouvellement affecte a cette fosa | |
| L'agent est un autoforme et assiste l'infirmier titulaire . C'est progressivement qu'il va acquerir la performance. Il lui faut egalement un certain nombre de formations afin de garentir sa prestation | |
| L'agent occupe le fonction de secrétaire dans le centre de santé Il avait des difficulté de répondre à des questions purement techniques. De la section 10.04 à 11.08 car les questions sont purement technique. | |
| L'agent à 2 semaines au structure et n'a pas encore commencer à travailler. | |
| L'aire de sante de monkoto n est pas repris dans la liste sur la tablette d ou nous avons mis l hôpital général de référence de monkoto dans l aire de sante de wafanya normalement l hôpital est dans l'aire de sante de monkoto | |
| L'aire de santé est en pleine épidémie de la rougeole | |
| L'enquete entrecoupee pour permettre a l'agent de soigner les malades | |
| L'enquete vient d'etre affecte a la fosa Ilolo il y a 4 jours | |
| L'enquetee n'était pas en mesure de répondre à toutes les questions du calendrier vaccinal. | |
| L'enquetee ne fait pas de garde parcequ'elle combine les soins avec la pharmscie | |
| L'enqueter asume des responsabilités et actes sans doute être formé dans plusieurs services au niveau du fosa | |
| L'enqueter est seul personnel médical assiter par un personnel non médical, il fourni le service de CPN mais il n'existe de fiche CPN depuis deux ans,il n 'y a pas de couverture reseau,pour la vaccintion l'infirmier titulaire parcours 7 km po | |
| L'enquetrice, a fait la garde mais elle accepter que je puisse s ' entretenir avec, malgre les fatigues tout etait bien passe . | |
| L'enqueté n'a jamais travaillé dans le service de vaccination et n'a pas beaucoup des connaissances quant à ce. | |
| L'enqueté n'a pas répondu à la question de réanimation du nouveau né car ne travaillant pas dans ce service durant sa carrière. | |
| L'enquête a été un peu fâché quand nous avons eu à parler du salaire et de la prime. | |
| L'enquête n 'a pas répondus de la section 10 et 11, car n'étant pas technicien dans la structure. Il occupe le poste de secrétaire. | |
| L'enquête n'en que six mois au travail et n'a pas la maîtrise sur le contrat et toute les formations reçues c'était en dehors de la formation sanitaire | |
| L'enquête occupe le poste de matrone | |
| L'enquête occupe le poste de réceptionniste est fait que des tâches administratifs non pas techniques, cela ne lui a pas permis de répondre à la section 10.01 à 10.02b et 10.04 à 11.08 | |
| L'enquête s'est arrêté car l'agent de santé ne se sentait pas bien et la situation s'est empiré. | |
| L'enquêtee était occupée à administrer les soins aux patients. | |
| L'entretien s'est bien déroulé. -le nombre de jours de garde et de permanence posent problème parce que l'agent fait sept jours sur sept au centre de santé puis prend un repos de quelques jours avant d'y reven | |
| L'entretien a été interrompue plusieurs fois par des nombreuses consultations et prestations des soins que l'agent de santé devait effectuer. | |
| L'entretien avec l'agent de santé s'est bien déroulé | |
| L'entretien s'est bien déroulé | |
| L'entretien s'est bien passé | |
| L'entretien s'est bien passée | |
| L'entretient s'est bien deroulé sans aucune dificullté. | |
| L'entrevu avec l'agent de santé s'est bien passé | |
| L'entrevu s est bien passée | |
| L'entrevu s'est bien deroulé | |
| L'entrevu s'est bien déroulé mais l'agent se plaint du fait qu'elle n'est pas salariée. | |
| L'entrevu s'est bien passé | |
| L'entrevu s'est bien passée | |
| L'entrevue avec l'agent de santé s'est bien déroulée. | |
| L'entrevue s'est bien déroulée | |
| L'entrevue s'est bien déroulée Dans cet hôpital, il y a 3 services: Avant-midi, Après-midi et la garde, d'où les infirmiers sont rotés en fonction de cela, chaque 4 jours. | |
| L'entrevue s'est bien déroulée avec l'agent de santé | |
| L'entrevue s'est bien passée | |
| L'infirmier adjoint ne fait pas la section 10.10 et 10.11 | |
| L'infirmier se fait seconder par son laboratin en cas d'empechement alors que celui ci n'est pas clinicien | |
| L'infirmier titulaire a fait un mois et demi dans ce centre de santé. L'entrevue s'est bien déroulée. | |
| L'infirmier titulaire adjoint est resté seul et devait faire tout, ce qui fait que l'entretien pouisse prendre assez de temps. | |
| L'infirmier titulaire étant seul aujourd'hui, il s'est efforcé pour parler avec nous malgré les multiples interruptions pour lever les urgences pédiatriques. | |
| L'infirmirère se plaint du manque des effectifs consistants au sein de leur formation sanitaire, ce qui justifie la lourdeur dans leur charge horaire. | |
| L'infirmièr n'a aucune connaissance sur le calendrier vaccinal | |
| L'infirmièr titulaire et son adjoint absent à notre passage. -sur les 6 personnel, un seul etait présent. | |
| L'infirmière accoucheuse est seule au moment de l ' observation, elle est permanente et d'astreinte tous les jours. L' interview se coupait et reprenait car elle était obligé de soigner les malades | |
| L'infirmière est célibataire mais avec des enfants, elle est chef de service de laboratoire. | |
| L'infirmière est nouvellement engagé il y a quatre mois et elle n'a pas encore eu de formation | |
| L'infirmière ne remplis plus ces tâches au centre de santé, elle est restée observatrice. Elle était affecté comme charge de la pharmacie mais elle le fait plus. | |
| L'infirmière plaide pour une bonne motivation financière. | |
| L'infirmière reviens d'une formation de 10 jours sur la réanimation du bébé et de la mère, eclampsie, PTME, CPN recentree. | |
| L'infirmière revient d'une formation au niveau du BCZS sur le PTME. | |
| L'infirmière titulaire est seule comme agent | |
| L'infirmière traitante est seule à la FOSA, le travail a été difficile pour elle | |
| L'interview était de temps en temps interrompu á cause des cas de consultation et des soins infirmiers des malades externes. Le bureau de l'Infirmier sert également comme salle de consultation et des soins. | |
| L'interview avec l'agent de santé s'est bien déroulé | |
| L'interview est bien passé. | |
| L'interview est bien passée. | |
| L'interview s'est bien deroulé sauf que l'enquêté me laissait parfis pour administrer les soins. | |
| L'interview s'est bien passée | |
| L'interview était interrompu un moment pour lui permettre de soigner les patients.. | |
| L'interviewer est une soeur religieuse, responsable de la formation sanitaire; à ce titre elle travaille presque 24h/24 et aussi pour elle , son travail fait partie de ses voeux perpétuelles. | |
| L'intervive n'avait pas assé de connaissance sur la vaccination parce que il travail dans le service de bloc operatoire. | |
| L, enquêté habite habite loin de la concession du cs. | |
| L, interview a été par moment iterrompu pour une urgence medicale. | |
| L,Iinfirmier à été très disponible en dépit des occupations qui l,accablait | |
| L,accoucheuse est beaucoup utilisé car elle est seul à la maternité | |
| L,observé est tellement pris ,par moment l,interviews se coupait pour lui permettre de s,occuper des malades car au moment de l,observation l,hôpital n,a que 3 infirmiers. | |
| LA personne interoger est l lt du cs kapak ne s occupe que du pma a l hgr | |
| LA personne enquete ne repond pas a la section 10.1; 10.2; 10.13 car na pas d'information sur ca | |
| LE CENTREDE SANTE N'A QUE DEUXPROFESSIONNELS DE SANTE FORMES | |
| La CPN est organisé une fois le mois au premier mercredi de la première semaine du mois.l,accoucheuse est d,astreinte par le qu'elle est seul responsable de la maternité | |
| La Fosa a un problème de fréquentation pcq il y a quelques centre privé dans l aire de santé. L impayement des agents de santé est une grande préoccupations. | |
| La Fosa n est pas vraiment fréquenter, la diarrhée est en train de ravagée la population du village. | |
| La Fosa n'est pas tellement fréquentée par le fait qu'il existe beaucoup de centres privés aux alentours. | |
| La bonne disponibilité des enquêtes | |
| La bonne organisation administrative est l 'un des éléments clés qui caracterisent cette Formation Sanitaire. | |
| La cpn s'est fait chaque le 15 du moi. | |
| La dame aime bien son métier et le fait avec amour. | |
| La dame vie en séparation de corps, parce que le mari est polygame. | |
| La dame était courtoise et disposée malgré la garde qu'elle avait faite. | |
| La disponibilité, la courtoisie caracterisent le prestataire, et donc tout s'est bien deroulé. | |
| La formation sanitaire a des efforts a fournir dans le domaine de la propreté (hygiène) . | |
| La fosa a seulement deux personnels soignants avec des garçons de salle. L infirmier traitant est vraiment surchargé. | |
| La fosa n'est pas vraiment fréquentée. | |
| La garde se fait 3 jours la première semaine et 3 jours la 3eme semaine. Donc 6 jours par mois. | |
| La gents reste permanent dans le poste | |
| La matrone est illettré, mais paraît un peu intéressée à la consultation prénatale. | |
| La matrone n'était pas en mesure de répondre à certains scénarios. | |
| La matrone ne connais pas le calendriers vaccinal | |
| La matrone ne connais pas le calendriers vaccinal il compris les traitement | |
| La matrone ne passe pas assez de nuit de garde parce que le centre de santé sert aussi comme la maison de l'IT | |
| La matronne est une auto formee qui se defend valablement au niveau de la fosa | |
| La prestation du personnel médical du centre est payée par un partenaire humanitaire. | |
| La prime local reçue au mois de MAI était le décompte final raison de la mécanisation des agents par la fonction publique | |
| La question 04.06 et 07 le personnel non reçois pas de salaire brut.d ou la réponse 0 la question 06 et non 07. Si il se agit du salaire net alors il la reçu 6 fois donc 6 pour la question 06 et aucune augmentation donc 0 à la question 07. | |
| La responsable de la maternité a été gentille. La Fosa est quand même fréquenter . difficultés des matériels. | |
| La route pas accessible par véhicules | |
| La répondante n'est pas en mesure de répondre de la section 10.04 à 10.08 parce qu'elle ne pose pas ces actes, elle est uniquement limité à l'accouchement | |
| La répondante se plaint juste par rapport au prime derisoire que l'Etat Congolais leur octroi mesuellement et plaide pour une augmentation. | |
| La réponse Autre de 04:12b est une organisation à l'interne du centre. | |
| La technicienne de laboratoire a été très gentille et souriante lors l interview. | |
| La zone de Sante de kafubu etait partiellement impraticable mais grace aux efforts personnels et collectifs l'equipe a su s'en sortir puisqu'on a pu atteindre l'effectif de 3 formulaires F2 a kiwele au lieu de 4parce que le personnel etait insu | |
| Laboratin c'est un infirme du pied droit , quelque soit son état physique , il est permenant pour servire la population surtout pour la transfusion sanguine. | |
| Le centre fonctionne 24h/ 24h pendant sept jour et ils s'arrangent pour les jours de repos . | |
| Le village est en pleine foret et pendant la période beaucoup des gens sont en forêt pour des campements et les malades ne fréquente pas le centre de santé. | |
| Le Centre organise la CPN une fois par mois c'est à dire chaque premier vendredi du mois | |
| Le Docteur se débrouille pour faire des interventions chirurgicales en empruntant le matériel. .. | |
| Le centre de santé de Bokote est un centre de santé de Référence. Avec l, arrivée d, un médecin l, hospitalisation est désormais possible. | |
| Le centre de santé enquêter et moin fréquenté. | |
| Le centre de santé est beaucoup plus fréquenté, mais moins équipé et est construit en terre battue avec des chaumes. | |
| Le centre de santé est moin fréquenté et l'enquête à pris plus de temps par ce que l'enquêté a des difficultés pour répondre | |
| Le centre de santé est moin fréquenté par rapport à son emplacement. Les malades préfère l'hôpital général par ce que les médecins sont permanent. | |
| Le centre est devenu l'hopital secondaire. | |
| Le centre est locataire , avec un matériel insuffisant, , pas de locaux pour le laboratoire, pharmacie, chambre de garde. | |
| Le centre est resté une bonne semaine avec seulement l 'accoucheuse, parce que son collègue était en formation à Gungu. | |
| Le centre est très peu fréquenté. Depuis ce matin aucun malade reçu. | |
| Le centre et tout son.personnel montre un bon visage et une excellente ambiance de cohesion entre les autorités de ce derniers et leurs subalternes. | |
| Le centre louer une maison qui n, est pas propre | |
| Le centre n'a pas de bon bâtiment Sans incinérateur Pas vraiments des médicaments mouvais toilette | |
| Le centre vient d'être reouvert à peine 2 mois et demi. Les informations sont disponible que pour les deux derniers mois. Les photocopies des rapports SNIS et les formulaires F1 sont vendus au Centre de santé par le bureau central de la Zone | |
| Le cs a besoin de remonter le niveau des infirmiers | |
| Le cs est moins frequente | |
| Le cs ne pas équipé et le niveau de l agent doit être récupérer | |
| Le cs à besoin d'un appui financière et techniques. | |
| Le cs à des sérieux problèmes de fréquentation. Depuis Notre arrive, aucun cas nouveau, seulement un ancien cas. Qui est un enfant d un agent. | |
| Le directeur de nursing | |
| Le formulaire demande le nombre de fois que l'agent a reçu le salaire alors que l 'agent ne reçoit pas le salaire, mais reçoit la prime locale. | |
| Le formulaire est renseigné avec trop de difficultés vu le niveau d' étude du personnel. les questions non remplies dans ce formulaire sont non remplies par manque de connaissance du personnel et du fait que l'enquetee ne réalise pas certai | |
| Le formulaire renseigner sans affichage des échelles | |
| Le formulaire renseigné sans affichage des échelles. Les questions relatives à l, échelle ont été administrées en se referant au dur | |
| Le medecin Directeur s'est montré très hospitalier et surtout disponible. | |
| Le medecin est nouvellement affecte ici il ya 1mois passe. | |
| Le médecin est coopératif, manque de matériels de laboratoire, L infrastructures est un peu abandonné, le cs est moyennement fréquente et la CPN se fait une fois par mois chaque le 15 du mois | |
| Le niveau des agents doit être récupérer | |
| Le niveau est moyennement bon | |
| Le nom de l'aire de santé est nkonko et non mukebo | |
| Le nombre d'heures du travail à augmenter par rapport aux 12derniers mois parceque le CS est transformé en Hôpital secondaire depuis le mois d'avril 2015. | |
| Le payement des primes locales de l'agent de santé depend des recettes mensuelles. | |
| Le personnel visité est directeur de nursing , Pendant 4 jours il a été utilisé pour la vaccination de masse contre la poliomyélite au cours de 7 derniers jours. | |
| Le personnel de l'hôpital est payé par un partenaire humanitaire. | |
| Le personnel de l'hôpital est payé par un partenaire humanitaire. | |
| Le personnel de l'hôpital est pris en charge par un partenaire humanitaire. | |
| Le personnel du centre demeure tous impayés et le service de laboratoire est inexistant. | |
| Le personnel est forme en laboratoire, donc pas de formation en PCIME | |
| Le personnel interrogé déclaré n'avoir pas des connaissances sur les restes de sections. S10,06 jusque S11. | |
| Le personnel interrogé n'est pas médical de formation, d'où les sections 10 et 11 ne sont pas renseignées | |
| Le personnel interrogé n'est pas professionnel de santé de formation. , les sections 10 et 11 non renseignés. | |
| Le personnel soignant est pris en charge par un partenaire humanitaire.medecin sans frontière | |
| Le personnel soignant ne connais aucune mesure de contraception comme il y a aucun rubrique voilà pourquoi cocher sur pas de méthode appropriée. | |
| Le personnel soignant se deplaçait de temps en autres pour administrer les soins aux patients; Elle ne fait pas de garde la nuit. | |
| Le plus grand nombre du personnel n'ont pas de salaire moin encore la prime de risque. | |
| Le prestataire eprouve d'énormes difficultés dans la prise en charge des cas par manque des matériels ,manque de formation, la fosa construite de leur propre fond par la suite l'aire de santé est inaccessible aux véhicules,l'aire de sant | |
| Le prestataire est impliqué dans le fonctionnement du fosa il lui faut un renforcement de capacité pour certains services au niveau de la fosa car le temps de la guerre est passé la population veut de l'aide | |
| Le prestataire evoque juste une inquiètude par rapport au manque des formations continues des agents et le niveau de sécurité qui se déteriore du jour le jour. | |
| Le prestataire nous a rendu la tâche facile en nous répondant gentillement á toutes nos questions, seulement une plainte en rapport avec le non paiement de leurs salaires bien qu'ils travaillent trop. | |
| Le prestateur est un aide soignant, ces activités sont limitées. | |
| Le prestateur est un auto formé de ce centre de santé et travail comme infirmier titulaire adjoint. | |
| Le problème de la rémunération se pose pour le personnel de l'intérieur en général. | |
| Le questionnaire est renseigner avec beaucoup des difficultés du fait que l'enquetee n 'a pas fait les études médicales. Elle a fait la science de communication. A ce qui concerne la question sur le Coges/ cosa, la réponse est 99 non pas | |
| Le questionnaire est renseigner sans affichage des échelles | |
| Le responsable vient d'être affecté il y a un mois et demi. | |
| Le répondant s'est montré très accueillant et hospitalier. | |
| Le répondant se plaint pour le manque de matériels mais aussi pour le salaire derisoire qu'il percoit | |
| Le salaire de l'agent est en rupture depuis janvier 2015 | |
| Le seul personnel médical de l'HGR Nyunzu qui a signé un contrat avec l'état congolais et qui touche son salaire. | |
| Le système de rotation dans cette FOSA paraît différent par manque des agents; ainsi un infirmier travaille 2 fois par semaine en 2 rotations (de 8h à 14h puis de 14h à 18h, ainsi que de 8h à 14h puis de 18h à 8h) | |
| Les agents de santé ont besoins d un petit recyclage | |
| Les agents de santé ont souvent peurs de demander aux gestantes l examen du V.I.H pcq il y a eu une dame qui s est sussider après avoir su qu'elle était sero positif. L Accoucheuse à été gentille durant l interview. | |
| Les agents ont besoin de formation pour une meilleure prise en charge des patients. | |
| Les heures de son travail sont augmentées parceque l'infirmier titulaire est parti pour la formation. L'interview est bien passée. | |
| Les infirmiers sont en nombre insignifiant et que tous sont d, astreinte tous les mois. | |
| Les infirmiers sont tous arrivé en retard sauf l'infirmière titulaire qui dès notre arrivée a appelé ses colaborateurs au téléphone. | |
| Les personnels de ce centre n'ont bénéficies d'aucune formation depuis leurs affectations. | |
| Les primes de partenaires ces donnee trimestrielles | |
| Les questions non remplies dans ce formulaire (section 10 à 11) sont non remplies parceque le personnel interrogé a déclaré n 'est pas avoir la connaissance à ce sujet ,mais aussi parceque ça ne relève pas de son domaine. | |
| Les questions non remplies dans le fomulaire ne sont pas oubliées ou sautées, elles ont été posées mais le personnel a repondu n'avoir pas une connaissance à ce sujet. | |
| Les questions non remplies ne sont pas repondues vu le personnel de santé a repondu ne pas avoir de connaissance dans ce domaine(10.01a-10.03 et 10.10-10.13) | |
| Les questions non remplies ne sont pas sauter ou oublier , elles sont non remplies parcque le personnel de santé à répondu n ' avoir pas des notions sur les sujets concernés ou cela ne relève pas de sa compétence | |
| Les questions non remplies sur les scénarios ne sont pas sautées mais elles sont non remplies parceque le personnel interrogé a déclaré n ' avoir pas des connaissances sur ces questions. | |
| Les questions non repondues ne sont pas repondues vu le niveau d 'instruction de la matrone ,mais aussi parceque cette dernière a repondu ne pas réalisé ces activités et n 'a pas des informations sur ces questions. A l'aucurence certains s | |
| Les questions non repondues sur les scénarios(10) et vignettes ne sont pas oubliées ou sautées, elles ont été posées mais le personnel repondu ne pas avoir plus de connaissance sur ça ou soit ça ne fait pas partie de ses activités. | |
| Les questions techniques ne le concernes pas car il est technicien de labo | |
| M4Q 4.12_c: un forfait de 3000fc par jour. | |
| Madame Sylvie kyungu est infirmière préposé à la pharmacie et qui fait de poste de permanence pour les soins aux malades selon l'horaire de service | |
| Madame kanangila est la responsable de la maternité à l'hôpital général de référence SNCC | |
| Madame makusudi est nouvelle dans ce poste il y à 3 mois, elle n'a pas encore eu de formation | |
| Madame nelly est la directrice de nursing de la fosa | |
| Malgré la pluie et le mauvais temps nous avons eu la chance de pouvoir faire ce travail,Le problème le plus posé par le personnel demeure celui de la prime. | |
| Malgré les conditions de vayage ,nous avion fait de nos mieu pour les collecte des données . | |
| Malheureusement, ITA a fait aumoin 5 qu'il vien d'être affecté dans cette formation sanktaire. Les personnels du centre de santé sont affectés par un accord de CDI BWAMANDA et la zone de santé, IL réçoit une prime par CDI BWAMANDA , | |
| Maman françoise kashala est la responsable de la maternité au sein de la formation sanitaire. | |
| Manque d infrastructures | |
| Manque d un infrastructures et de laboratoire | |
| Manques des agents, des matérielles en général de travail et certains locales des soin. | |
| Meilleur coloration de l enquêté | |
| Merci pour l'interview . L'agent c'était chef de service a la consultation externe. | |
| Merci ,l'INFIRMIER MA DISPOSER SON TEMP POUR L'ENQUETE TOUS C'EST PASSER BIEN | |
| Merci l'interview s'est passé bien. Elle a fait plus aumoin 5 mois. Elle son paié par CDI BWAMANDA comme parternaire, Elle ne pas primé par l'etat congolais | |
| Mlle bukasa Jeanne est célibataire mais elle a un enfant de moins de 18 mois et elle assure la fonction de l'IT adjointe de la formation sanitaire | |
| Mr kakudji ngoie Albert est le responsable de service de consultations général. | |
| Médecin chef de staff n'a que 2 mois de service | |
| N'a pas été formé pour la section 10.12 et 10.13 | |
| Ne pratique pas ce service | |
| Nkulu wa banza marc est le responsable du service du bloc opératoire et il loge dans la maison conffetionnel des soeurs. Camp des infirmières | |
| Notre enquêté est technicien de laboratoire, en dehors du laboratoire il administre aussi les soins aux patients. | |
| Nous avons en ce lieu 2 agents de santé infirmier titulaire, une accoucheuse , une matrone et un travailleur Ordinaire | |
| Nous avons interrompus à 12 pour commencer la CPN et repris à 14h | |
| Nous avons trouve au CS un garcon de salle et une matrone .L infirmier Titulaire etait au monitorage au Bureau central de la Zone de sante. puis,nous sommes alle enquete cet infirmier au Bureau central en F2. | |
| Nous avons été bien acqueillis par tous les agent de cette formation sanitaire. | |
| Obsevation s' est bien passée. | |
| Ok | |
| OlLe centre n, a que deux infirmiers, ils sont tous deux d, astreinte tous les jours | |
| OrDans la scénario 7, la réponse autre , selon l' enquêtée est qu' elle va continuer avec la réanimation. | |
| Par manque des personnels, nous avons enquete une matrone en F2. | |
| Par rapport à la section 04, question 03 à 05 il ne reçois pas de salaire alors comment pourrons nous donner le nombre de fois qu il y a eu augmentation de cette salaire... | |
| Par rapport à la section 3.12 le prestataire n à pas encore fait une année. | |
| Pas de bâtiments moderne, ni insinerateure les agents sont mal paies | |
| Pas de commentaire. | |
| Pas de entretient des leur bâtiments | |
| Pas de formation ni l'information sur les planning familial, ignorance sur certains cas cliniques | |
| Pas de fréquentation, manque de matériels de laboratoire | |
| Pas de maternité moderne, ainsi sans insinerateure Y compris manque de médicament | |
| Pas de salaire | |
| Pas de salaire et le prestataire souhaite la modification de son programme de travail. | |
| Pas de salaire pour notre prestataire. | |
| Pas de salaire. | |
| Pas de soucis | |
| Pas de toilette ni incinérateur | |
| Personel n'a pas de formation technique médicale | |
| Personnel non médical | |
| Personnel non soignant | |
| Plainte pour manque des medicaments et salaire insignifiant | |
| Plusieurs interruptions car l'interviewer était programmé pour la consultation en ce jours. | |
| Pour gagner le temps l, interview à eu lieu la nuit de notre arrivée , prévision de l, agenda de travail de demain Cpn et autres soins pour le seul infirmier adjoint lorsque son titulaire sera occupé pour le formulaire F1. | |
| Pour les scénarios non répondus, l ' enquêté n'était pas en mesure de répondre. | |
| Pour ne pas être surchargé, l accoucheuse repartie ses gestantes en deux groupes pour la CPN avec un écart d une semaine par mois. | |
| Q 3_05: l'infirmière vient d'être hospitaliser à l'HGR pour plus de 10 jours et est à son 3eme jour de service | |
| Q. 04.12_c: 100FC PAR HEURE. | |
| Q. 08 . 16, elle a avancée une raison qui lui pousse de quitter la formation sanitaire, selon laquelle: les autochtones n'aiment pas les agents de santé non originaire. | |
| Q.03.12, IL DIT QU, IL A AUGMENTÉ LES NOMBRES DES JOURS FAUTE DE NOTRE RÉDUIT DES PRESTATAIRES DE SANTÉ Q.1O.05 IL A DIT QUE LE PAPA DOIT AMENER L'ENFANT TOUT LE JOUR | |
| Questionnaire administré avec trop de difficultés à cause du niveau d'étude du personnel et non affichage de l'échelle sur ma tablette | |
| Questionnaire administré sans échelle. La raison est celle de non apparution des échelles sur ma tablette. | |
| Questionnaire bien renseigné , malgré le temps d'interruption. La seule difficulté enregistrée est la non apparution de l'échelle. | |
| Questionnaire renseigner avec trop de difficultés vu le niveau d' instruction de la matrone | |
| Questions sur les connaissances n'ont pas de réponses suite au fait que le personnel est technicien de laboratoire. | |
| RAS | |
| RIEN À SIGNALER | |
| Ras | |
| Rein à signaler. | |
| Rie à signaler | |
| Rien | |
| Rien a signaler | |
| Rien à commenter | |
| Rien à signaler | |
| Rien à signaler,Sauf c'est au sein de ce Centre Yata qu'on a tansfere toutes les activités qui se passaient au Centre Sncc Tumbwe qui n' existe plus et c'est cette fosa qui a été aléatoires choisi. | |
| Rien à signaler | |
| Rien a signaler | |
| Rien a signaler. | |
| Rien a siignaler | |
| Rien de specifique a signaler | |
| Rien à signaler | |
| Rien à signaler. | |
| Rien à dire | |
| Rien à signaler | |
| Rien à signaler. | |
| Rien â signaler | |
| SCena Rio de 1-9 la personne enquete ne repond pas et la scenario 10 car sa formation et son travail see limite a la cpn et l accouchement la vaccination et autre c est le travail des infirmiers | |
| Sans particularite | |
| Section 10 et 11 non renseignés, car le personnel n'a aucune formation technique médicale en dehors de l'accouchement | |
| Section 10.04 jusqu'à10.08 la répondante n'est pas du domaine, elle ignore. | |
| Section 10.04 à 10.08 , ne concerne pas la matronne | |
| Sections 10.01/ 10.02/10.03 l'agente n'est pas concernée(vaccination) Sections 10.10/10.11/10.12/10.13 et la section 11 l'agente n'est pas concernée | |
| Senario 8, Q.10.12, il dit qu'il faut interdire la gestante de stopper l'alletement à 10 mois. Car l'alletement maternelle fait partir de méthodes contraceptives. | |
| Sentinelle de fonction | |
| Tous c'est passer bien avec mon intervive. | |
| Tous s' est passe bien .malheusement l'interwive n'a fait que 4 mois dans ce centre de santé . D'où la réponse de certaines questions restés fermé. | |
| Tout se passe bien seulement, l'agent voudrait bien que l'Etat congolais qui est sonemloyeur puisse ameliorer leurs conditions de travail. | |
| Trop des interuptions de la part du prestataire, pour la dispensassion des soins | |
| Très attentif aux questions posées | |
| Très bonne colaboration. | |
| Un prestataire qui est a la hauteur de son travail | |
| Une bonne appreciation | |
| Une bonne collaboration | |
| Une bonne observance | |
| Une bonne observance du niveau d études | |
| Une infirmière accouchesse A3 MAIS Responsable de la maternité dans une HGR de Référence, elle fait bien son travail et est gentille. | |
| Une remise a niveau des agents de santé est souhaitable | |
| Vu d'autres urgences, l'infirmier me lessait de temps à temps pour en faire face. C'est ce qui a fait que l'entretien prenne assé de temps. | |
| Vu le nombre des agents infirmiers et médecins, plusieurs activités comme la vaccination, la CPN, CPS, Consling et autres l'agent ne les pratiques pas... | |
| Vu les urgences que devrait faire face notre enquêté, la collecte des données a pu prendre assez de temps. | |
| _Agent disponible pour l'interview | |
| aucun commentaire | |
| bien passé. | |
| horaire de garde modifié avec une semaine entière de travail 24/24 et une semaine de récupération pour couvrir l'anesthésiste absent | |
| il est le seul anesthesiste sur place ce qui fait que il travaille 24h sur 24,par manque de personnel qualifier.le week end il est la s'il y a urgence L'agent de santé n'est pas salarié | |
| il ne recoit que le prime locale ,car il n est pas matriculer. | |
| interlocutaire lucide | |
| l infirmier titulaire viens d etre affecte a peine trois jour dans le structure . | |
| l'agent a beaucoup de difficulté de quitter son village pour venir travailler au centre, elle vient souvent à pied. | |
| l'agent de sante ne travaille dans la fosa il ya seulement 3 mois c'est pourquoi il n' a pas encore participe à une évaluation externe, il touche sa prime de risque depuis 6 mois. avant d'être affecté dans cette fosa, il a travaillé pendan | |
| l'agent de santé est affecté dans ce centre de santé ,il y a un mois. L'interview est bien passée. | |
| l'agent de santé est responsable de la fosa et de levauation interne du personnel c'est pourquoi il a repondu par non aux questions 07 03 à 07 05 | |
| l'agent enqueter n'a pas beneficier de certaine formation il s'occupe de certains services | |
| l'agent est le seul parmi le 14 personnels de la formation sanitaire qui ne reçoit pas la prime de MMR (entreprises minière de la place) | |
| l'agent n'est pas un personnel médical, aucune des autres assertions sur la prise en charge ne la concerne. | |
| l'aire de sante de monkoto ne pas reprise sur la liste des aires de sante de la zone de sante de monkoto ou doit etre l'hopital general de monkoto, ceci est remplacee par l'aire de sante de wafanya, les personnels de sante de l'hopital genera | |
| l'enquete est tres collaborant,un peu fougueux mais tres rapide et surtout en pleine formation dans la FOSA meme sous l'impulsion et le dynamisme de l'infirmier titulaire. | |
| l'enquete etait absent les 7 derniers jours parce qu'il etait en formation de 10 jours au bureau central de la zone de sante | |
| l'enquete etait malade toute la semaine passee cad durant les 7 derniers jours | |
| l'enquete etait malade les 3 derniers jours | |
| l'enquete ne parvient a estime ces frais de perdiem de trois derniers mois | |
| l'enquete s'est montre tres cooperatif!!!!!! | |
| l'enquetee etait en deplacement de deux jour durant les sept derniers jours | |
| l'enquetee etait malade durant les 4 derniers jours donc certaines de ces activites etaient en souffrance. en outre, elle avait beneficie d'un conge annuel au mois de mai . | |
| l'enqueter a beneficier plus des briffings que des formations d'ou l'importance du reforcement des capacites du personnel | |
| l'enqueter necessite etre recicler,former pour eviter les fautes medicale dans le centre de sante,le prestataire etant hygeiniste administre les soins aux patients sans formation | |
| l'enqueter reclame les equipements nouveaux pour le service de maternite dont elle est responsable | |
| l'enquêtee est la 2eme responsable du service | |
| l'entretien s'est bien deroulé sauf que le prestateur se deplaçait de temps en temps pour administrer les soins. | |
| l'entretien s'et bien passé | |
| l'entrevue avec l'agent de sante s'est bien passée | |
| l'entrevue s'est bien deroulée | |
| l'entrevue s'est bien déroulée. | |
| l'entrevue s'est bien passée | |
| l'infirmière n'as pas eu des nuits de garde puisqu'elle est en convalescence ,elle a eu un traumatisme á l'oeil gauche elle était au soin a butembo. | |
| l'interview a bien passe | |
| l'interview s'est bien passé. | |
| la plupart de tous ces personnels n'ont reçu aucune formation depuis leur affectation dans ce centre. Le besoin à plusieurs fois été exprimé mais aucune réaction ou exécution. | |
| la vaccination se fait une fois par mois, et la CPN deux fois mois | |
| le centre de sante n'est pas integre. la rupture en vaccin est signalee par 00 | |
| le niveau de comprehension de l'enquetee laisse a desirer.....il a fallu bcp d'insistance et bcp d'explication | |
| le niveau de l'enqueter necessite un reforcement en capacite | |
| le niveau de la matrone est en-dessous de la moyenne ,elle n'a aucune formation malgre etre former sur l'etat. | |
| le niveau du prestataire est moindre d'ou la necesite du reforcement de capacite ,le personnel a difficile de repondre aux questions suite a la langue francaise il est habile de repondre en kiluba | |
| le personnel est a son quatrieme jour d'affectation au centre de sante | |
| le prestataire etant responsable du service des urgences en chirurgie a pu repondre a quelques questions lui adresser elle a signifier quelle est infirmiere accoucheuse mais affecter en chirurgie aux urgences de L'HGR Panda | |
| le prestataire viens d'etre nouvellement affecter a la fosa de ngoya | |
| le renforcement en capacite est tres important pour le personnel afin d'eviter les fautes medicales | |
| les agents etaient en greve au mois de mai et juin | |
| les coordonnees G P S ne s affichent pas malgre nos multiples tentatives. | |
| les médecins sans frontières appuies globalement la formation sanitaire | |
| nous avions eu une difficulte qui consiste au non affichage des echelles d'evaluation de motivation sur notre formulaire 2 cela nous a obliger de utiler le dur pour permettre a l'enquete de bien comprende et repondre aux questions de la section | |
| nous avons recus les information chez la matrone formee au fosa. | |
| nous signalons une accalmie dans la zone du cs kiwele ,que bon nombre de la population on retrouver refuge en zambie apres les echaufforer du mouvement armee des katakatanga jusqu'a ce soir aucun cas de PCIME la reprise de la frequentation | |
| par rapport au prime il ne recois pas le prime d,encourragement mais plutot le prime de risque. | |
| pour autre activite(l'enseignement) le nombre d'heure passe est 0 pcq il est pendant le vacance | |
| ras | |
| renforcement des capacites du personnel dans leur attribution est tres capital | |
| rien | |
| rien a signaler | |
| rien a dire | |
| rien a signaler | |
| rien a signaler!!!!!! | |
| rien a signaler!!!!!!! | |
| rien a signaler!!!!!!!! | |
| rien a signaler!!!!!!!!! | |
| rien a signaler!!!!!!!!!! | |
| rien a signaler!!!!!!!!!!! | |
| rien a signaler!!!!!!!!!!!! | |
| rien de special | |
| sans objet | |
| sans paricularite | |
| sans particularite | |
| sans particularite specifique | |
| seul agent medical de la fosa, | |
| tous etait bien sans probleme | |
| Étant coordonnatrice de Nursing, la dame est tellement intéressée par son Médecin directeur d'accompagner les autres techniciens lors du traitement. |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.