Encuesta de Transición de la Escuela al Trabajo 2015
Colombia, 2015
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COL_2015_ETET_v01_M
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Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
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Sep 19, 2018
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Sep 19, 2018
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¿Qué acciones <...> piensa que pueden ayudar? (EP701)
Data file: JOVENES DESOCUPADOS
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419
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Discrete
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99
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226
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128
Format:
Questions and instructions
Literal question
4. ¿Qué acciones <...> piensa que pueden ayudar?
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| A QUE LOS JOVENES LES DEN PORTUNIDADES DE EMPLEO SIN EXPERIENCIA LABORAL | |
| ABRAN MAS CONVOCATORIAS DE EMPLEO | |
| ABRIENDO MAS EMPLEOS | |
| ABRIENDO NUEVAS AGENCIAS DE EMPLEO | |
| ABRIENDO UN SISTEMA PARA ENVIAR HOJAS DE VIDA | |
| ABRIR MAS CAMPO LABORAL | |
| ABRIR MAS CONVOCATORIAS PARA EMPLEOS | |
| ABRIR MAS OPORTUNIDADES EN EL CAMPO LABORAL A LOS JOVENES SIN EXPERIENCIA LABORAL | |
| ABRIR MAYORES VACANTES DE EMPLEO POR MERITOCRACIA | |
| ABRIR NUEVAS EMPRESAS PARA GENERAR EMPLEO | |
| AMPLIAR EL SISTEMA EMPRESARIAL FORMACION DE NUEVAS EMPRESAS | |
| AMPLIAR LOS MEDIOS DE INFORMACION PARA QUE LA POBLACION SE ENTERE DE LAS OFERTAS QUE EXISTEN | |
| AMPLITUD O FLEXIBILIDAD EN EL DERECHO AL PRIMER TRABAJO | |
| APOYAR A LAS PERSONAS QUE NO TIENEN RECURSOS | |
| APOYAR LA PARTE TECNOLOGICA PARA ABRIR NUEVOS EMPLEOS | |
| ARMAR MICROEMPRESA QUE VAYAN CON LA NECESIDAD DEL COLOMBIANO | |
| ARREGLAR LA DIFICULTAD QUE TIENE EL SECTOR DE LA SALUD CON EL GOBIERNO | |
| AUMENTAR EL NUMERO DE APRENDICES SENA EN LAS EMPRESAS | |
| AUMENTAR RECURSOS PARA LA CIUDADANIA | |
| AUXILIO ECONOMICO PARA UNIVERSITARIOS | |
| AYUDA E INFORMACION PARA CONSEGUIR EMPLEO | |
| AYUDAR A LOS JOVENES A CONSEGUIR EMPLEO | |
| AYUDAR CON LAS PRACTICAS PARA PODER TRABAJAR | |
| Abriendo convocatoria para los estudiantes | |
| Abriendo mas empresas y exigiendo menos experiencia a los jovenes para ingresar a proceso laboral | |
| Abriendo mas puestos de empleo para ayudar alas personas sin experiencia | |
| Abrir convocatorias de empleos | |
| Abrir mas convocatorias para los estudiantes adquirir experiencia | |
| Abrir mas empresas | |
| Abrir mas vacantes y dar mas oportunidad a los que no tienen experiencia | |
| Ayudando a la gente a buscar trabajo | |
| Ayudando a las personas con poca experiencia laboral | |
| Ayudar mas a los jovenes para que tenga mas oportunidades laborales | |
| BAJAR LOS IMPUESTOS A LAS EMPRESAS | |
| BOLSAS DE EMPLEO | |
| BRINDADO CAPACITACIONES DANDO ORIENTACION COMO PRESENTAR HOJAS DE VIDA | |
| BRINDANDO MAYORES OPORTUNIADES A LOS JOVENES | |
| BRINDANDO MAYORES OPRTUNIDADES DE TRABAJO | |
| BRINDAR CAPACITACIONES A JOVENES QUE POR SER MENORES NO PUEDEN TRABAJAR ENTONCES SE DEDICAN A MENDIGAR | |
| BRINDAR MAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO | |
| BRINDAR MAS OPORTUNIDADES LABORALES A LAS PERSONAS SIN EXPERIENCIA | |
| BRINDAR OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS CON POCA EXPERIENCIA LABORAL O A LOS RECIEN EGRESADOS DE INSTITICION EDUCATIVA | |
| BRINDAR OPORTUNIDADES A JOVENES RECIEN GRADUADOS | |
| Brindando oportunidades a los estudiantes sin experiencia | |
| Brindar mas oportunidades para aquellos que no tienen esperiencia | |
| Buscar solucion para los jovenes que quieren trabajar | |
| CAMPANAS DE EMPLEOS | |
| CAMPANAS PARA FOMENTAR EMPLEO A PERSONAS QUE TIENEN UN AVAL PARA HACER ALGO LABORALMENTE | |
| CAPACITACION | |
| CAPACITACION DIRECTAD CON LAS EMPRESAS | |
| CAPACITACIONES EDUCATIVAS | |
| CAPACITAR MAS A LAS PERSONAS | |
| CAPACITAR MAS A LAS PERSONAS Y TENER MAS FUENTES DE EMPLEO | |
| CAPACITAR NO PEDIR EXPWRINCIA | |
| COLOCAR BOLSAS DE EMPLEOS PARA TODO TIPO DE PERFIL Y EDAD | |
| CONVENIOS CON EL SECTOR PRIVADO | |
| CONVENIOS CON EMPRESA PARA CONTRATAR GENTE JOVEN | |
| CONVENIOS CON LAS EMPRESAS PARA CAPACITAR A LAS PERSONAS QUE NO TIENEN EXPERIENCIA | |
| CONVENIOS CON LAS EMPRESAS PRIVADAS | |
| CONVOCATORIAS | |
| CONVOCATORIAS DE EMPLEOS | |
| CONVOCATORIAS PUBLICAS | |
| CONVOCATORIAS SEGUIDAS PARA CAPACITAR | |
| CONVOCATORIAS UNICAMENTE PARA JOVENES DAR A CONOCER E INFORMACION DETALLADA PARA JOVENES | |
| CREACION DE EMPRESAS | |
| CREACION DE EMPRESAS PARA EMPLEAR MAS PERSONAS Y MAYOR PREPARACION PARA LOS JOVENES | |
| CREACION DE NUEVAS EMPRESAS EN LA FRONTERA | |
| CREACION DE NUEVAS EMPRESAS EN LA REGION | |
| CREANDO EMPRESAS PARA CREAR MAS EMPLEOS | |
| CREANDO FUENTES DE EMPLEO | |
| CREANDO NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO DONDE EXIGAN EXPERIENCIA LABORAL INFERIOR A LO QUE PIDEN NORMALMENTE TODAS LAS EMPRESAS | |
| CREAR FUENTE DE EMPLEO | |
| CREAR LEYES O BENEFICIOS PARA PROMOVER EL EMPLEO A PERSONAS SIN EXPERIENCIA | |
| CREAR MAS BANCOS DE HOJAS DE VIDA | |
| CREAR MAS EMPRESA | |
| CREAR MAS EMPRESA Y BRINDAR OPORTUNIDADES A LAS PERSONAS SIN EXPERIENCIA | |
| CREAR MAS EMPRESAS | |
| CREAR MAS EMPRESAS EN EL SECTOR | |
| CREAR MAS EMPRESAS QUE DEN OPORTUNIDAD A JOVENES PRIMER EMPLEO | |
| CREAR MAS FUENTE DE EMPLEO | |
| CREAR MAS OPORTUNIDADES DE ESTUDIOS Y SOLICITAR MENOS EXPERIENCIA | |
| CREAR MAS PUESTOS DE EMPLEO | |
| CREAR MAS Y MEJORES POLITICAS DE EMPLEO | |
| CREAR MEJORES POLITICAS DE EMPLEO | |
| CREAR NUEVAS CONVOCATORIAS | |
| CREAR NUEVAS EMPRESAS | |
| CREAR OPORTUNIDADES DE TRABAJO PARA PERSONAS SIN EXPERIENCIA | |
| CREAR POLITICAS DE EMPLEO MAS DIRECTO | |
| CREAR PROGRAMAS DE EMPLEO PARA RECIEN GRADUADOS | |
| CREAR UN PROGRAMA PARA JOVENES | |
| CREDITOS A JOVENES PARA INICIAR SU PROPIO NEGOCIO Y FOMENTAR TECNOLOGIAS EN LOS COLEGIOS | |
| CREE QUE ES UN NEGOCIO Y QUE SOLO LO HACEN CUANDO LES CONVIENE | |
| Capacitaciones | |
| Capacitaciones cortas que permitan el ingreso inmediato al mercado laboral | |
| Capacitar a jovenes | |
| Capacitar a jovenrs para trabajar | |
| Comunicar mas las ofertas laborales | |
| Contactar a los jovenes q estan sin empleo y q sea acorde a su profesion | |
| Convocatorias alos universitario sin experiencias | |
| Creando empleos a jovenes sin experiencia | |
| Creando mas empleos | |
| Creando mas empresas | |
| Creando portales de empleo | |
| Crear bolsas de empleo solo para jovenes y mas caoacitaciones | |
| Crear mas empresas y aumentar el salario minimo | |
| Crear mas fuentes de empleo | |
| Crear mas vacantes | |
| Crear nuevas fuentes de empleo | |
| DANDO EMPLEO A MAS JOVENES UNIVERSITARIOS | |
| DANDO MAS OPORTUNIDADES A LOS JOVENES SIN EXPERIENCIAS | |
| DANDO MAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO | |
| DANDO MAS OPORTYNIDADES LABORALES A LOS JOVENES | |
| DANDO OPORTUNIDADES ALAS PERSONAS QUE NO TIENEN EXPERIENCIAS O ESTUDIOS BASICOS A ENTRAR A LABORAR | |
| DANDOLE MAYORES OPORTUNIDADES A LOS JOVENES | |
| DANDOLES OPORTUNIDAD DE MONTAR UN NEGOCIO | |
| DAR BECAS A LAS PERSONAS DE BAJOS RECURSOS | |
| DAR MAS OPORTUNIDAD A JOVENES SIN ESPERIENCIA | |
| DAR MAS OPORTUNIDADES A LOS JOVENES SIN EXPERENCIA | |
| DAR MAS OPORTUNIFADES DR EMPLEO ALOS QUE NO TIENEN EXPERIENCIA | |
| DAR OPCIONES DE EMPLEO EN LAS UNIVERSIDADES | |
| DAR OPIRTUNIDAD DE EMPLEO A LOS QUE NO TIENEN EXPERIENCIA | |
| DAR OPORTUNIDAD A JOVENES QUE NO TIENEN EXPERIENCIA LABORAL | |
| DAR OPORTUNIDAD A JOVENES SIN EXPERIENCIA EN LA PARTE LABORAL | |
| DAR OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS QUE NO TIENEN EXPERIENCIA LABORAL | |
| DAR OPORTUNIDAD A LOS JOVENES PARA ADQUIRIR EXPERIENCIA LABORAL | |
| DAR OPORTUNIDAD A LOS JOVENES SIN EXPERIENCIA | |
| DAR OPORTUNIDAD A LOS JOVENES SIN EXPERIENCIA LABORAL | |
| DAR OPORTUNIDAD AL PRIMER EMPLEO | |
| DAR OPORTUNIDAD DE TRABAJO A LAS PERSONAS QUE NO SON BACHILLERES | |
| DAR OPORTUNIDAD EN EMPRESAS A PERSONAS SIN EXPERIENCIA | |
| DAR OPORTUNODAD A QUIENES NO TERMINARON DE ESTUDIAR | |
| DARLE MAS OPORTUNIDAD A LOS JOVENES | |
| DARLE MAS OPORTUNIDAD ALOS JOVENES | |
| DARLE MAS OPORTUNIDADES ALOS JOVENES PRIMER EMPLEO | |
| DARLE PRIORIDAD A LAS PERSONAS QUE EN REALIDAD LO NECESITAN Y NO POR LA PALANCA | |
| DEBERIAN ORGANIZAR FERIA DE EMPLEO | |
| DECIR O INDICAR A LOS JOVENES DONDE HAY MAS FUENTE DE TRABAJO Y CAPACITALOS EN ESA AREA | |
| DEJAR DE PEDIR TANTOS REQUISITOS PARA TENER UN EMPLEO DIGNO MAYOR OPORTUNIDAD A LOS JOVENES SIN EXPERIENCIA | |
| DEJARSE DE ROBAR LA PLATA | |
| DESARROLAR MAS FUENTES DE EMPLEO PARA JOVENES SIN EXPERIENCIA | |
| DISCRIMINACION POR LOS JOVENES REDUCIR | |
| Dando mas oportunidades de estudio | |
| Dar mas oportunidades alas personas sin experiencia | |
| Dar mas oportunidades de trabajo | |
| Deberian de darle oportunidad a los jovenes | |
| Disminuir el tiempo de jubilacion | |
| ES MUY DIFICIL CONSEGUIR TRABAJO EN BARRIOS DE ESTRATOS BAJOS POR LA FALTA DE EDUCACION | |
| EXCLUIR PERSONAL PENSIONADO | |
| EXIGAN MAYOR EQUIDAD EN LA PARTE RACIAL QUE HAYA MAS PERSONAS AFRO LABORANDO EN LAS EMPRESAS | |
| EXIGIR A LAS EMPRESAS LA FACILIDAD DE ESTUDIAR Y TRABAJAR | |
| EXIGIR MENOS EXPERIENCIA LABORAL | |
| Evitar la condicion de ingreso a trabajo sin experiencia por parte de las empresas | |
| FACILIDAD PARA ACCEDER A UN EMPLEO A PERSONAS CON BAJO NIVEL DE ESTUDIO | |
| FACILITAR EL ACCESO LABORAL SIN TANTOS REQUISITOS | |
| FACILITAR EL INGRESO DUSMINUYENDO LOS REQUISITOS DE EXPERIENCIA LABORAL | |
| FACILITAR EL PRIMER EMPLEO | |
| FACILITAR EL PROCESO DE LA LIBRETA MILITAR EN LOS HOMBRES | |
| FACILITAR LOS REQUISITOS PARA EMPEZAR A TRABAJAR | |
| FACILITAR TRAMITE DE LIBRETA MILITAR | |
| FAVORECIENDO PERSONAS SIN EXPERIENCIA CON OPORTUNIDAD DE EMPLEO | |
| FLEXIBILIDAD EN HORARIOS PARA ESTUDIANTES | |
| FOMENTAR EMPLEO | |
| FOMENTAR EMPRESAS O MAS INSTITUCIONES QUE GENEREN EMPLEO | |
| FOMENTAR MAS EMPLEO PARA LOS JOVENES | |
| FOMENTAR MAS FUENTE DE EMPLEOS | |
| FOMENTO DE MICROEMPRESAS | |
| Facilitar en la experiencia | |
| Facilitar las cisas pata trbahat | |
| Facilitar mas educacion a los jovenes y que no exijan mucha experiencia para consequir un empleo | |
| GENERACION DE EMPLEO A TRAVES DE CREACION DE EMPRESAS | |
| GENERACION DE EMPRESAS | |
| GENERACION DE MAS PUESTOS DE TRABAJO | |
| GENERACION DE MAS PUESTOS DE TRABAJO PARA JOVENES SIN EXPERIENCIA LABORAL | |
| GENERANDO MAS EMPLEO | |
| GENERANDO MAS EMPLEOS | |
| GENERANDO PROYECTOS LABORALES PARA GENERAR CREACION DE MICROEMPRESAS | |
| GENERAR EMPLEOS CON BUEN SALARIO | |
| GENERAR EMPLEOS SIN EXPERIENCIA | |
| GENERAR FUENTES DE EMPLEO | |
| GENERAR INDUSTRIA O INVERTIR EN PROYECTOS QUE GENEREN EMPLEO PARA LA REGION | |
| GENERAR MAS EMPLEO | |
| GENERAR MAS EMPLEO A JOVENES | |
| GENERAR MAS EMPLEO PARA LOS JOVENES | |
| GENERAR MAS EMPLEO PARA PERSONAS SIN EXPERIENCIA LABORAL | |
| GENERAR MAS EMPLEO SIN TENER COMO REQUISITO LA EXPERIENCIA LABORAL | |
| GENERAR MAS EMPLEOS EN EL SECTOR PUBLICO | |
| GENERAR MAS EMPLEOS PARA TODAS LAS CARRERAS | |
| GENERAR MAS EMPRESA | |
| GENERAR MAS EMPRESAS PARA INCENTIVAR TRABAJO | |
| GENERAR MAS EMPRESAS PARA QUE HAYA MAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA LO JOVENES QUE NO TIENEN ESTUDIO NI EXPERIENCIA LABORAL | |
| GENERAR MAS EMPRESAS QUE EMPLEEN JOVENES Y DAR SUBSIDIOS A LOS DESEMPLEADOS | |
| GENERAR MAS EMPRESAS Y MICROEMPRESAS PARA GENERAR EMPLEO | |
| GENERAR MAS OPCIONES DE EMPLEO | |
| GENERAR MAS OPCIONES LABORALES | |
| GENERAR MAS PROYECTOS LABORALES | |
| GENERAR MAS PUESTOS | |
| GENERAR MAS PUESTOS DE TRABAJO | |
| GENERAR MAS PUESTOS TRABJO | |
| GENERAR MAYORES EMPLEOS | |
| GENERAR MAYORES EMPLEOS DESDE LAS EMPRESAS PUBLICAS QUE EXISTEN | |
| GENERAR OPORTUNIDADES DE TRABAJO PARA LOS DISCAPACITADOS CONVENIOS CON EMPRESAS | |
| GENEREN MAS EMPRESAS | |
| Generacion de empleo a personas vulnerables | |
| Generando mas empleos | |
| Generar mas empleo | |
| Generar mas empleo a los estudiantes | |
| Generar mas empleo en el sector turistico | |
| Generar mas empleos | |
| Generar mas fuentes de empleo | |
| Generar mas oportunidades para los que tienen pica experiencia | |
| HABER MAS COBERTURA LABORAL | |
| HACER MAS FUENTES DE EMPLEO | |
| HACER CAPANAS DE EMPLEO MAS EMPRESAS GOBURNAMENTALES PARA CUBRIRLAS BACANTES PUES TODAS LAS EMPRESAS PIDEN MINIMO UN ANO DE EXPE | |
| HACER MAS CONVOCATORIAS PARA LA GENTE JOVEN | |
| HACER MAS OFERTAS DE EMPLEO | |
| HACIENDO CONVOVATORIAS DE EMPLEO | |
| HACIENDO NUEVAS INDUSTRIAS | |
| HACIENDO VALIDAR LA LEY DE PRIMER EMPLEO PARA JOVENES TITULADOS Y NO TITULADOS | |
| HACIENDO VISITAS A LOS JOVENES PROMOVIENDO EMPLEO | |
| HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS MAS AVANZADAS | |
| HUBIERA MAS OFERTAS DE TRABAJO CON MENOS TIEMPO DE EXPERIENCIA | |
| IMPLEMENTANDO OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA JOVENES SIN EXPERIENCIA | |
| IMPLEMENTAR LA LEY DEL PRIMER EMPLEO | |
| IMPLEMENTAR LA LEY DEL PRIMER EMPLEO PARA LOS JOVENES | |
| IMPLEMENTAR LEYES PARA EL BENEFICIO DE LA GENTE SIN EXPERIENCIA LABORAL | |
| IMPLEMENTAR MAS INSTITUCIONES QUE OFERTEN EMPLEO | |
| IMPLEMENTAR PROGRAMAS PARA JOVENES RECIEN GRADUADOS | |
| IMPLEMENTAR PROYECTOS DE EMPLEO | |
| IMPLEMENTAR PROYECTOS PARA TECNICOS EN SISTEMAS | |
| INCENTIVAR A LAS EMPRESAS PARA QUE LE DEN MAYOR OPORTUNIDAD DE TRABAJO A LOS JOVENES SIN EXPERIENCIA | |
| INCENTIVAR LA CREACION DE EMPRESAS | |
| INVERSION EN EDUCACION EN GENERACION DE EMPLEOS | |
| INVERSION EN INDUSTRIA | |
| INVERSIONES EN OPORTUNIDADES DE TRABAJO | |
| INYECTAR MAS CAPITAL PARA CREAR MAS EMPRESAS | |
| Implementar mas agencias de empleo y un mejor salario | |
| Incentivando a las empresas recien egresado | |
| Insectivando a las empresas del estado a crear mas empleo y mejorar universidades estatal a crear mas trabajo | |
| Involucrarlo en un programa de resocializacion | |
| LA BUENA REMUNERAXION A LOS EGRESADOS MAS FERIAS DE EMPLEO Y EMPRESAS | |
| LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DONDE SALEN EGRESADOS LOS ESTUDIANTES DEBEN OFERTAR EMPLEOS Y AYUDAR A UBICAR EN UN PUESTO LABORAL | |
| LOS EMPLEOS QUE SE OFERTEN DEBEN OCUPAR A LAS PERSONAS DE LA MISMA CIUDAD Y NO TRABAJADORES DE OTROS MUNICIPIOS | |
| MAS ACCESIBILIDAD PARA ESTRATOS ALTOS | |
| MAS AYUDA PARA JOVENES SIN EXPERIENCIA | |
| MAS AYUDA Y CREACION DE JOVENES SIN EXPERIENCIA | |
| MAS CONVOCATORIAS | |
| MAS DISPONIBILIDAD DE EMPLEOS | |
| MAS EMPLEO PARA JOVENES SIN EXPERIENDAS | |
| MAS EMPLEO SIN TANTOS REQUISITOS YA QUE SI SE BUSCA TRABAJO ES POR NECESIDAD ECONOMICA O POR OCUPAR EL TIEMPO EN ALGO O PARA ADQ | |
| MAS EMPLEOS | |
| MAS EMPLEOS DISPONIBLES | |
| MAS EMPRESAS EN EL SECTOR | |
| MAS EQUITATIVO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO | |
| MAS ESTUDIO GRATUITO | |
| MAS FORMACION PARA JOVENES | |
| MAS FUENTES DE EMPLEOS | |
| MAS INFORMACION SOBRE CONVOCATORIA DE EMPLEO | |
| MAS OFERTA DE EMPLEO MAS AYUDA | |
| MAS OFERTA DE EMPLEO PARA JOVENES | |
| MAS OFERTAS DE TRABAJO | |
| MAS OFERTAS LABORALES | |
| MAS OFERTAS LABORALES SIN EXIGENCIA DE EXPERIENCIA | |
| MAS OFERTAS QUE INCLUYAN A PERSONAS JOVENES | |
| MAS OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS DISCAPACITADAS | |
| MAS OPORTUNIDAD EN EMPRESASA PARA JOVENES SIN EXPERIENCIA | |
| MAS OPORTUNIDAD LABORAL EN UNA ENTIDAD DE GOBIERNO | |
| MAS OPORTUNIDAD PARA TRABAJAR SIN EXIGIR EXPERIENCIA | |
| MAS OPORTUNIDADES DE ESTUDIO Y TRABAJO PARA JOVENES SIN EXPERIENCIA | |
| MAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO | |
| MAS OPORTUNIDADES LABORALES | |
| MAS OPORTUNIDADES LABORALES SIN REQUICITOS DE EXPERIENCIA | |
| MAS OPORTUNIDADES SIN MUCHA EXIGENCIA EN EXPERIENCIA Y MAS CAPACITACIONES LABORALES | |
| MAS PROGRAMAS PARA CAPACITARNOS | |
| MAS PUESTOS DISPONIBLES | |
| MAYOR CONVOCATORIA | |
| MAYOR DISPONIBILIDAD DE VACANTES | |
| MAYOR INFORMACION SOBRE VACANTES MAS CONCURSOS | |
| MAYOR PUBLICIDAD CONVOCATORIA Y MAS CARGOS POR CONCURSO CARGOS PARA RECIEN EGRESADOS | |
| MAYORES OFERTAS DE EMPLEO | |
| MAYORES OFERTAS DE EMPLEO PARA PERSONAS SIN EL BACHILLER | |
| MAYORES OFERTAS DE EMPLEO Y GARANTIAS EN LOS EMPLEOS OFERTADOS | |
| MAYORES OPORTUNIDADES DE EMPLEO | |
| MEJOR CALIDAD EN LA PAGINA DE EMPLEO | |
| MEJORAR POLITICA SOBRE SITUACION MILITAR | |
| MEJORES OFERTAS DE EMPLEO | |
| MENOS EXIGENCIA DE REQUISITOS | |
| MENOS EXIGENCIAS Y REQUISITOS LABORALES | |
| MENOS EXPERIENCIA EXIGIDAS POR LAS EMPRESAS | |
| MENOS IMPUESTOS A LOS EMPLEADORES | |
| MENOS REQUISITOS MENOS EXPERIENCIA | |
| MOTOR DE TRABAJO | |
| Mas capacitacion y generar mas vacantes | |
| Mas informacion sobre ofertas de empleo | |
| Mas oportunidad para gente sin experiencia laboral | |
| Mas oportunidades para jovenes sin experiencia | |
| Mas trabajos de medio tiempo | |
| Mas vacantes | |
| Mayor inversion en lo social para oportunidades no solo de jovenes sino de personas mayores | |
| Mejorar la comunicacion en ofertas de empleo | |
| NO DISCRIMINACION | |
| NO EXIGIR BACHILLER PARA EMPLEOS QUE NO LO REQUIERAN COMO EN OFICIOS VARIOS Y ASEO | |
| NO EXIGIR EXPERIENCIA LABORAL | |
| NO EXIGIR LA EXPERIENCIA LABORAL A LOS JOVENES QUE APENAS TERMINAN DE ESTUDIAR | |
| NO EXIGIR LIBRETA | |
| NO EXIGIR TANTA EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITAR MAS A LOS JOVENES | |
| NO HAYA MAYOR EXIGENCIA EN LA EXPERIENCIA LABORAL | |
| NO PIDAN TANTOS REQUISTOS Y EXPERIENCIA PARA INGRESAR A UNA EMPRESA | |
| NO SABE DECIR | |
| No exigir tanta experiencia en el entorno laboral | |
| OBLIGAR A LAS EMPRESAS A ESCOGER PERSONAL SIN EXPERIENCIA | |
| OFERTAR EMPLEO PARA ESTUDIANTES QUE AUN NO ESTAN GRADUADOS | |
| OFERTAR MAS EMPLEOS | |
| OFERTAR MAYORES EMPLEOS Y CAPACITACIONES | |
| OFRECER MAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO | |
| OFRECIENDO MAS EMPLEO | |
| OFRECIENDO MAS OPORTUNIDADES LABORALES | |
| OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS MAYORES DE 30 | |
| OPORTUNIDAD DE PRIMER EMPLEO | |
| Ofertas laborales y publicacion x medios | |
| Ofrecer empleos a petsonas sin experiencia | |
| Ofrecer mas empleos a jovenes | |
| Ofreciendo mas oportunidades de empleo | |
| Oportunidades sin esperiencia | |
| PEDIR MENOS EXPERIENCIA LABORAL | |
| PERMITIR LA INVERSION DE EMPRESARIOS | |
| PLANES DE OFERTAS LABORALES | |
| POLITICAS DE TRABAJO | |
| POR MEDIOS DE COMUNICACION INFORMAR CONVOCATORIAS | |
| PREPARACION PARA EJERCER EL OFICIO | |
| PROGRAMAS DE EMPLEO PARA PERSONAS DISCAPACITADAS O ESPECIALES | |
| PROMOCIONANDO A LOS JOVENES PARA QUE ESTUDIEN MAS Y LAS EMPRESAS LOS OCUPEN CON MAYOR FACILIDAD | |
| PROMOVER A LAS EMPRESAS QUE TENGAN UN PROGRAMA PARA ADQUIRIR EXPERIENCIA LABORAL | |
| PROMOVER EL DESARROLLO ECONOMICO | |
| PROMOVER PARA QUE TODOS LOS COLEGIOS IMPLEMENTEN CURSOS TECNOLOGICO | |
| PROYECTOS DONDE LOS ESTUDIANTES LOS QUE ACABAN DE SALIR DE ESTUDIAR SEAN RECIBIDOS SIN EXPERIENCIA O QUE HAYA EMPRESAS CON HORA | |
| Permitan el acceso al mercado laboral de los jovenes sin experiencia | |
| Promover los cambios en las empresas para los jovenes | |
| Publicar avisos o convocatorias para generar empleo | |
| QUE CREE UN FONDO PARA QUE HAYAN PRESTAMOS PARA INCENTIVAR EMPRESAS INDEPENDIENTES | |
| QUE DEBEN IMPLEMENTAR MAS PLANES DEVIVIENDA | |
| QUE DEBERIA QUITAR LAS EXPERIENCIAS LABORALES | |
| QUE EN LAS EMPRESAS NO EXIJAN EXPERIENCIA LABORAL | |
| QUE EN LOS PUESTOS DE TRABAJO NO EXIJAN MUCHA EXPERIENCIA LABORAL | |
| QUE HABRAN MAS CONVOCATORIAS DE EMPLEO | |
| QUE HABRAN MAS CONVOCATORIAS EN EL SECTOR PUBLICO | |
| QUE HAGAN MAS CONVOCATORIAS VIRTUALES | |
| QUE HAYA MAS EMPRESAS PARA JOVENES Y QUE TODO SEA GANADO POR MERITO PROPIO | |
| QUE HAYA MAS OPORTUNIDADES AL PRIMER EMPLEO | |
| QUE HAYA MAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA LOS MENORES DE EDAD | |
| QUE HAYA UNA NORMA PARA QUE LAS EMPRESAS NO EXIJAN TANTOS REQUISITOS PARA TRABAJAR | |
| QUE HAYAN MAS CONVOCATORIAS DE EMPLEO | |
| QUE HUBIERAN MAS TRABAJOS DISPONIBLES EN LA CIUDAD | |
| QUE LA EXPERIENCIA NO FUERA REQUISITO | |
| QUE LE DEN MAS OPORTUNIDADES A LOS JOVENES | |
| QUE LE DEN MAYORES OPORTUNIDADES A LAS PERSONAS QUE NO TIENEN EXPERIENCIA LABORAL | |
| QUE LE DEN OPORTUNIDAD ALAS PERSONAS QUE NO TIENEN EXPERIENCIA | |
| QUE NO EXIGAN TANTO REQUISITO ENTRE EXPERIENCIA Y EDAD LABORAL | |
| QUE NO EXIJAN EXPERIENCIA LABORAL EN LAS EMPRESAS | |
| QUE NO HUBIERA TANTOS REQUICITOS CON LO DE LA EDAD Y LA EXPERIENCA | |
| QUE NO NECESITE EXPERIENCIA LABORAL PARA TRABAJAR Y NO OBSTACULIZAR EL TRABAJO POR SER MADRE | |
| QUE NO PIDAN EXPERIENCIA PARA TRABAJAR POR PRIMERA VEZ | |
| QUE NO PONGAN TANTO REQUISITO PARA TRABAJAR | |
| QUE TENGAN EN CUENTA PERSONAS SIN EXPERIENCIA | |
| QUITAR REQUISITOS DE EXPERIENCIA PARA CONSEGUIR EMPLEO | |
| QUITAR TANTO REQUISITO | |
| Que abran empresas ara generar mas empleo | |
| Que el acceso al mercado laboral sea sin exigir tanta experiencia en los jovenes | |
| Que exijan menos requisitos para que los jovenes ingresen al mercado laboral | |
| Que haya mas igualdad en la contratacion sin roscas | |
| Que la empresa o empleador pague los examenes | |
| Que las empresas abran mas vacantes y exijan menos requisitos | |
| Que salgan mas empleo para los desempleados | |
| Que se exija menos experiencia para ingresar en el mercado laboral | |
| Que todos tengan la misma oportunidad laboral sin discriminacion | |
| REALIZAR PLANES PARA MEJORAR LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO | |
| REASIGNAR RECURSOS PARA MEJORAR EL FACIL ACCESO AL EMPLEO DE LOS JOVENES SIN EXPERIENCIA LABORAL | |
| REBOCAR LA EXPERIENCIA LABORAL EN LAS EMPRESAS | |
| RECIBIR EMPLEADOS SIN EXPERIENCIA | |
| REDUCIR LA EXPERIENCIA LABORAL DE LOS ASPIRANTES A LOS CARGOS | |
| RENOVACION DE PERSONAL Y DAR OPORTUNIDAD A JOVENES | |
| RESTRICCION DE INVERSION EXTRANJERA | |
| RESTRICCIONES EN LA ADJUDICACION DE PRACTICANES | |
| Realizando ruedas de empleo que se entere la gente Para poder participar | |
| SACAR A LOS PENSIONADOS QUE SIGUEN TRABAJANDO | |
| SACAR VACANTES | |
| SE ABRAN MAS CONVOCATORIAS DE EMPLEO | |
| SI DANDO RAPIDEZ A ENTREGA DE TARJETA MILITAR | |
| SOLICITUD DE MENOS EXPERIENCIA | |
| SUBSIDIO AL DESEMPLEO | |
| SUBSIDIOS AL DESEMPLEO | |
| SUMINISTRAR INFORMACION SOBRE VACANTES Y SOBRE OPORTUNIDADES DE ESTUDIO | |
| SUPRIMIR EL TIEMPO DE EXPERIENCIA LABORAL Y AMPLIAR LA COBERTURA LABORAL | |
| TENER EN CUENTA A PERSONAS SIN EXPERIENCIA | |
| TENER EN CUENTA A PERSONAS SIN EXPERIENCIA PREVIA | |
| TENER EN CUENTA LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS PARA AYUDARLAS A CONSEGUIR TRABAJO | |
| TENER MAS VACANTES DISPONIBLES Y NO EXIGIR TANTA EXPERIENCIA LABORAL | |
| TRABAJO DE MEDIO TIEMPO PARA ESTUDIANTES | |
| UNA AGENCIA DE EMPLEO DONDE UBIQUEN A JOVENES SIN EXPERIENCIA LABORAL PARA QUE ALLI LA ADQUIERAN Y ASI OBTENGAN EXPERINCIA LABOR | |
| UNA CARACTERIZACION | |
| USANDO INFORMACION ESTADISTICA PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO | |
| UTILIZAR ADECUADAMENTE Y SACAR PROVECHO DE LA INFORMACION DE LAS ENCUESTAS | |
| no Exigir titulos de carrera |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Description
Universe
El universo para la Encuesta de Transición de la Escuela al Trabajo, está conformado por la población civil no institucional entre 14 y 29 años de edad, residente en las 13 ciudades principales del país.
Others
Security
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008