Aunque no existe una definición única para el concepto de la calidad del empleo, sí hay
un acuerdo sobre las condiciones mínimas que deben cumplirse: existencia de un contrato
laboral, remuneración adecuada, afiliación a la seguridad social y jornada laboral
justa. Para el caso de las trece principales áreas metropolitanas de Colombia, con datos
de los segundos trimestres del 2008 a 2012 y aplicando el análisis de correspondencias
múltiples, como técnica que hace parte de una metodología alternativa para medir la calidad
del empleo, se tiene que la mayoría de asalariados ganan hasta un SMLV, no tienen
contrato laboral, su jornada de trabajo es inferior a la de Ley y están afiliados al servicio
de salud.